Fugro en Alchemist winnen prestigieuze prijs voor Best Leadership Development Program

Beeld: Shutterstock

Alchemist, een wereldwijd bedrijf voor leiderschapsontwikkeling dat gespecialiseerd is in gedragsverandering op schaal door middel van practice-led learning, en Fugro, ’s werelds toonaangevende Geo-data-specialist, maakten vandaag bekend dat zij Gold hebben gewonnen in de categorie Best Leadership Development Program bij de 2026 Brandon Hall Group™ HCM Excellence Awards®.

“Het programma is ontwikkeld rond de situaties waarmee onze leiders elke dag te maken hebben”

Het winnende initiatief, U.Excel, is een op maat gemaakt programma dat is ontwikkeld voor de middenmanagers van Fugro. Het is ontworpen om het vertrouwen in leiderschap te vergroten, strategische communicatie te versterken en leren om te zetten in betekenisvolle gedragsverandering.

“We zijn er trots op Gold te ontvangen en dat het werk van onze deelnemers en ons learning team wordt erkend”, aldus Wouter Jan Kleinlugtenbelt, global head of learning bij Fugro.

“Onze middenmanagers vormen een cruciale schakel tussen strategie en uitvoering, dus we wilden geen generieke leiderschapscursus. Het programma is ontwikkeld rond de situaties waarmee onze leiders elke dag te maken hebben.”

Test in fictief bedrijf

Het elf weken durende ontwikkelingstraject combineerde live virtueel leren, diagnostische inzichten, één-op-ééncoaching, peer learning, praktijkoefeningen tussen sessies, werken aan echte bedrijfsuitdagingen, forumtheater, betrokkenheid van senior leiders en versterking na afloop van het programma.

Het programma werd afgesloten met Boomtown, een tweedaagse, face-to-face immersive business simulatie die werd verzorgd door een facilitator van Alchemist, coaches en professionele acteurs.

Deelnemers stapten in een fictief bedrijf en werden uitgedaagd om hun nieuwe vaardigheden en gedragingen toe te passen in een omgeving die was ontworpen om de druk, ambiguïteit en interpersoonlijke dynamiek van echt leiderschap na te bootsen.

“Deelnemers konden zichzelf testen, zien hoe hun gedrag anderen beïnvloedde en direct feedback krijgen, allemaal in een veilige omgeving

“Deze award bevestigt wat er kan gebeuren wanneer een organisatie bereid is verder te gaan dan traditionele leiderschapstraining en mensen kansen te bieden om te oefenen in situaties die echt aanvoelen. U.Excel is vanuit dat principe ontworpen”, zegt Russell Miller, CEO van Alchemist.

“Boomtown bracht die gedragingen samen in een omgeving waarin deelnemers zichzelf konden testen, zich konden aanpassen en konden leren. Het is een krachtig voorbeeld van wat practice-led learning kan bereiken wanneer het is opgebouwd rond de realiteit waarmee leiders te maken hebben.”

Feedback van deelnemers benadrukte de impact van de ervaring:

• “Een briljant ontworpen, ontwikkelde en uitgevoerde simulatie die in korte tijd zoveel uitdagingen tot leven bracht waarmee we vaak te maken hebben. Het versterkte de lessen uit de cursus enorm, bracht ze tot leven en zorgde ervoor dat we Boomtown zullen onthouden!”
• “Het is echt iets wat we niet in een klaslokaal of virtueel kunnen leren. De simulatie weerspiegelt veel echte uitdagingen waarmee we op het werk te maken hebben.”

Impact van het programma

De impact van het programma werd gemeten aan de hand van een combinatie van kwantitatieve gegevens, feedback van deelnemers, inzichten uit coaching, observaties van facilitators en vervolgvoorbeelden uit de organisatie.

Over de verschillende cohorten behaalde U.Excel:

• 94% gemiddelde positieve score voor het gehele programma.
• 96% gemiddelde positieve score voor de Boomtown-simulatie.
• 95% gaf aan waarde te hebben gehaald uit het interactieve karakter van de simulatie.

Het programma creëerde daarnaast mogelijkheden voor managers uit verschillende landen en functies om sterkere banden op te bouwen met collega’s en senior leiders. De face-to-face ervaring voegde naast het virtuele deel van het programma een ander niveau van energie, zichtbaarheid en verbinding toe.

“Boomtown bood deelnemers iets wat heel moeilijk na te bootsen is met conventioneel leren”, voegt Kleinlugtenbelt toe.

“Ze konden zichzelf testen, zien hoe hun gedrag anderen beïnvloedde en direct feedback krijgen, allemaal binnen een veilige omgeving. Die combinatie van realisme, uitdaging en reflectie maakte de ervaring memorabel en hielp deelnemers om het geleerde rechtstreeks aan hun werk te koppelen.”

Verdere erkenning

De onderscheiding volgt op verdere externe erkenning voor Fugro’s leiderschap op het gebied van leren. Kleinlugtenbelt werd uitgeroepen tot winnaar van een Silver Stevie® Award voor Chief Learning Officer of the Year bij de 2026 Stevie Awards for Great Employers.

De Brandon Hall Group HCM Excellence Awards® erkennen organisaties die met succes programma’s, strategieën, technologieën en oplossingen ontwikkelen en implementeren die meetbare bedrijfsresultaten opleveren en bijdragen aan excellentie in Human Capital Management.

Inzendingen worden beoordeeld door branche-experts en analisten van Brandon Hall Group op basis van aansluiting op bedrijfsbehoeften, programmaontwerp en -uitvoering, adoptie, meetbare voordelen en algehele impact.

De volledige lijst met winnaars is beschikbaar via: https://excellenceawards.brandonhall.com/winners.

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!