Arbeidsrecht Archieven

09 september 2026

Opinie: De Wtta is niet mijn favoriete HR-onderwerp – maar wéten we wel wie voor onze organisatie werkt?

De Wtta geeft niet alleen de uitlener verplichtingen, ook de inlener loopt vanaf 2028 een risico als een uitlener niet over de vereiste toelating beschikt. Dat maakt de keuze voor externe leveranciers opeens ook nadrukkelijk een organisatie- en HR-risico, ziet Irene Oerlemans.

25 augustus 2026

Opinie: Uitdijende regeldruk op de arbeidsmarkt verkleint keuzevrijheid van werkenden én werkgevers

De strategische vraag voor werkgevers is niet: hoe groot mag onze flexibele schil zijn? Maar: hoe zorgen wij ervoor dat de organisatie permanent toegang heeft tot de juiste kennis? Toenemende regeldruk maakt dit steeds lastiger, ziet mr. Joost van Ladesteijn.

24 augustus 2026

Arbeidsconflict: wanneer moet werkgever billijke vergoeding betalen? Twee tegengestelde uitspraken…

In twee recente uitspraken van de rechter werd de arbeidsovereenkomst ontbonden op initiatief van de werknemer. Maar waar in het ene geval de werkgever een flinke vergoedingssom moest betalen, besliste een rechter in een andere zaak dat er niets betaald hoefde te worden. Wanneer heeft een werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld?

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

19 augustus 2026

Werkgever moet AI als reden ontslag juridisch goed inkleden met zorgvuldige onderbouwing

Bestuurders komen met AI als nieuwe troef in de verleiding om te stellen: ‘We voeren AI in. Dus vervallen er funties'. Juridisch gezien is dat te kort door de bocht, laat advocaat arbeidsrecht mr. Astrid Zuidinga zien.

13 augustus 2026

Uitspraak rechter: “Nog altijd hebben werkgevers hybride werken niet goed vastgelegd”

De regelingen van organisaties voor hybride werken en thuiswerken treffen blijken vaak tekort te schieten, werd bevestigd door een recent gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Den Haag. Arbeidsjurist Niels van der Neut hamert op duidelijke kaders voor hybride werken en vindt dat HR het voortouw moet nemen.

12 augustus 2026

Opinie: Werkgever, wees alert als een mondige werknemer ‘alleen pendelmediation’ wil…

Pendelmediation is niet per definitie onzin, vindt jurist en mediator Daan Breukhoven. Wel is het wezenlijk iets anders dan effectieve bemiddeling bij arbeidsconflicten, waarmee het gesprek weer op gang komt.

05 augustus 2026

Wat doorwerkende AOW’er voor werkgever interessant maakt: 3 (juridische) aandachtspunten

Het aantal AOW-gerechtigden dat blijft werken, is de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Vitale AOW'ers kunnen een uitkomst zijn voor werkgevers die moeite hebben vacatures te vervullen. Bovendien gelden voor deze groep op enkele punten soepelere arbeidsrechtelijke regels, waardoor de risico's bij ziekte en ontslag beperkter zijn.

04 augustus 2026

Arbeidsrechtelijk dossier in top 5 risico’s bij juridische due diligence fusies en overnames

Een due diligence-onderzoek is onmisbaar om risico’s in kaart te brengen en onderhandelingen te sturen. Arbeidsrechterlijke kwesties staat in de top 5 van meest voorkomende juridische valkuilen.

20 juli 2026

Kabinet wil met nieuwe wet onzekerheid bij werkgevers wegnemen over re-integratie

Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor hun zieke werknemer. Het advies van de bedrijfsarts bij de UWV-toets na twee jaar ziekte wordt leidend, als het aan de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt.

15 juli 2026

Verplichte gedragscode voor ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan

Rechters toetsen onverminderd of werkgevers hun zorgplicht voldoende nakomen. Arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma beschrijft wat werkgevers moeten doen en waar de rechter op let.

07 juli 2026

Kabinet: Zelfstandigenwet moet Wet DBA nu direct opvolgen en zzp’ers meer duidelijkheid geven

Per 1 juli moest de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) de Wet DBA opvolgen. Maar dat is inmiddels van de baan. Intussen blijft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid controleren.

03 juli 2026

Wet en Huis voor Klokkenluiders 10 jaar: “Wereldwijd verreweg belangrijkste rapporteur fraude”

Bescherming van klokkenluiders voldoet na 10 jaar nog niet. Werkgevers benadelen nog steeds op grote schaal melders van misstanden, aldus de voorzitter van het Huis. De Wet Huis voor klokkenluiders en de gelijknamige autoriteit bestaan sinds 2016.

02 juni 2026

Juridisch Loket noteert fors meer hulpvragen over ontslag op staande voet

Het signaalrapport 2025 van het Juridisch Loket stelt vast dat het aantal vragen over ontslag op staande voet met 19 procent is toegenomen. De helft van de hulpzoekers heeft een leeftijd van tussen de 20 en 30 jaar.

28 mei 2026

Regeringscommissaris Hamer: “Grote schade slecht onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, ook voor organisaties”

De kwaliteit van onderzoeken naar (seksueel) grensoverschrijdend gedrag moet omhoog, stelt Mariëtte Hamer, regeringscommissaris op dit onderwerp. Het gaat nu te vaak mis. "Dit type onderzoek vereist specifieke kennis."

21 april 2026

AH moet uitzendkracht na 7 jaar met terugwerkende kracht in dienst nemen: wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers die structureel en langdurig uitzendkrachten inzetten moeten goed (blijven) opletten, toont een recente beschikking. Verliest de inlening het tijdelijke karakter, dan kan dit vergaande (financiële) gevolgen hebben voor de inlener, ziet advocaat Willemijn Jansma.

15 april 2026

Belang werknemer bij kortere werkweek moet wijken voor risico onderbezetting werkgever

Bij een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur, prevaleert meestal het belang van de werknemer. Maar niet altijd zoals onderhavige uitspraak laat zien, signaleert arbeidsrechtadvocaat Petra Willems.

07 april 2026

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

“Gebruik jij wel eens ChatGPT voor je werk?” De kans is groot dat het antwoord ‘ja’ is. De kans is óók groot dat het management en HR geen of onvoldoende zicht hebben op het gebruik van AI door hun medewerkers. Sterker nog: in veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En ook zonder opleiding. En dat is precies waar het begint te wringen of zelfs tot een crisis kan leiden.

31 maart 2026

Soms is ‘vrijwillige’ deelname aan mediation bij een zieke werknemer juridisch verplicht

De werknemer meldt zich ziek, maar wat speelt er nou écht? Verzuim alleen benaderen als medisch of juridisch probleem, mist een belangrijk deel van de werkelijkheid. De kunst is – ook juridisch - op tijd te schakelen, ziet jurist en mediator Daan Breukhoven.

26 maart 2026

Contractneutraliteit dé oplossing voor schijnzelfstandigheid? Niet zonder verstrekkende gevolgen…

Contractneutraliteit klinkt sympathiek en is een nobel streven om onder meer schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Maar het lijkt zijn doel voorbij te schieten en mogelijkerwijs de fundamenten van het privaatrecht en de Europese vrijheden te beschadigen, ziet advocaat Joost van Ladesteijn.

15 maart 2026

AWVN waarschuwt werkgevers: meer veranderingen in pensioenregels op komst

Werkgevers zijn druk met aanpassingen in hun pensioenregelingen om aan het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen te voldoen. In 2027 moet dit afgerond zijn. Maar het kabinet heeft nieuwe maatregelen in petto die oplettendheid van werkgevers vragen, meldt werkgeversorganisatie AWVN.

12 maart 2026

Verzuimfraude: wat werkgevers wél kunnen doen bij een frauderende ‘zieke’ werknemer

Wat kan het nieuwe kabinet doen op het terrein van de zieke werknemer? Meer maatwerk en contactmogelijkheid tussen werkgever en zieke werknemer voor snellere re-integratie. En goede maatregelen om fraude te verminderen. En dat is hard nodig, ziet advocaat Marcus Draaisma.

18 februari 2026

Recente uitspraak Hoge Raad verduidelijkt ontslagruimte na overname

De Hoge Raad heeft recent verduidelijkt onder welke voorwaarden ontslag mogelijk is na een overgang van onderneming.

14 januari 2026

Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen die om voorbereiding en actie vragen

2026 wordt een belangrijk jaar voor HR-professionals. Arbeidsrechtadvocaat Richard Ouwerling zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

14 januari 2026

Top-10 best gelezen artikelen 2025: controle op schijn-ZZP’er als dominant thema bovenaan

De meeste aandacht van CHRO-lezers ging afgelopen jaar uit naar bijdragen variërend van blogs over schijnzelfstandigheid en de hype rondom leiderschap tot interviews met CHRO’s. Juridische hete hangijzers voerden in 2025 zonder meer de boventoon.

04 december 2025

Belastingdienst voedt rechtsonzekerheid rond schijnzelfstandigheid door selectieve toepassing rechtspraak

Een voorspelbare en juridisch juiste handhaving vereist dat de Belastingdienst zich primair en nauwkeurig baseert op de daadwerkelijke overwegingen van de Hoge Raad. De Belastingdienst lijkt adviezen van de Advocaat-Generaal belangrijker te vinden dan overwegingen van de Hoge Raad, schrijft advocaat Joost van Ladesteijn.

26 november 2025

Vakantie tijdens ziekte: wanneer mag de werkgever wél en niet afboeken?

Ziekte en vakantie kruisen elkaar regelmatig in de praktijk, maar de regels hierover blijken vaak minder bekend dan gedacht. In deze casus speelt de vraag of een langdurig zieke manager vakantiedagen kwijtraakt door een geplande trip naar zijn vakantiehuis. Wat mag een werkgever wel – en vooral niet – afboeken?

02 september 2025

Is overeenstemming op hoofdlijnen tijdens sollicitatiegesprek voldoende voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst?

Een sollicitatiegesprek waarin de belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden besproken, betekent nog niet automatisch dat er een arbeidsovereenkomst is gesloten. De kantonrechter Utrecht oordeelde dat overeenstemming op hoofdlijnen onvoldoende is: ook overige bepalingen en het formele contract tellen mee blijkt uit de uitspraak uitgewerkt door mr. Petra Willems.

25 juli 2025

Ontslag HR-baas na kiss cam-affaire Coldplay: ‘Liefde op werk is grondrecht, maar twijfel over objectiviteit leidinggevende is fnuikend’

Een CEO en zijn HR-baas werden op ‘heterdaad’ betrapt door de kiss cam tijdens een Coldplay-concert. Hilariteit alom op social media, maar een nachtmerrie voor het koppel en het bedrijf waar de twee werken. Nadat de CEO het veld moest ruimen, heeft nu ook de HR-directeur ontslag genomen, melden Amerikaanse media. Vooral als leidinggevende is het belangrijk volgens het boekje te handelen, zeggen experts.

03 juli 2025

Ontslag door AI-gebruik: mag dat zomaar?

AI op de werkvloer is inmiddels heel gewoon. Maar wat als een werknemer AI gebruikt zonder toestemming — én dat ontkent? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma deelt een praktijkvoorbeeld van een ontslag op staande voet vanwege AI-gebruik, en legt uit waarom goede afspraken cruciaal zijn.

13 mei 2025

Schade aan de leaseauto: wat wel en niet onder werknemersaansprakelijkheid valt

Een werknemer is meestal niet aansprakelijk voor schade die tijdens het werk ontstaat. Tenzij er opzettelijk of bewust roekeloos is gehandeld. Dat geldt ook voor uitzendkrachten, blijkt uit recente rechtspraak. Wanneer moet een werknemer wél zelf voor de schade opdraaien? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma legt het uit aan de hand van twee opvallende voorbeelden.

02 april 2025

Juridisch: ‘Nucleaire optie’ ontslag op staande voet om ‘grensoverschrijdend’ afscheid

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.

01 april 2025

Werknemers die zelf bepalen hoeveel verlof ze opnemen klinkt geweldig, maar werkt het?

Steeds meer bedrijven introduceren onbeperkte vakantiedagen, waarbij werknemers zelf bepalen hoeveel verlof ze nemen, mits ze hun werk goed uitvoeren. Maar werkt onbeperkt verlof in de praktijk wel zoals gehoopt? Dit artikel onderzoekt de ervaringen van bedrijven zoals Netflix en Patagonia en wat we daarvan kunnen leren.

01 april 2025

Minister voegt ondernemerschap als belangrijk criterium werknemersstatus toe aan wet Vbar

Bij het bepalen of iemand werknemer of zelfstandige is, blijft ondernemerschap een belangrijk criterium. Minister Eddy van Hijum zal het wetsvoorstel Vbar aanpassen om het in overeenstemming te brengen met de recente uitspraak van de Hoge Raad in de zaak Uber/FNV.

24 maart 2025

Juridisch: rol Nederlandse OR bij voorgenomen besluiten door buitenlandse moederbedrijven

Wat gebeurt er als je bedrijf een moederbedrijf in het buitenland heeft dat wereldwijd of Europees beleid wil doorvoeren? Heeft de Nederlandse OR dan nog een rol? Wel degelijk, aldus mr Astrid Zuidinga. Zij zet op een rijtje waar op te letten.

27 februari 2025

Uitspraak Hoge Raad spoort Belastingdienst aan tot zorgvuldiger zzp-toetsing

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad in de Uber-zaak uitgesproken dat het externe ondernemerschapscriterium wel degelijk meetelt in de beoordeling of werk geldt als opdracht, aanneming van werk of als arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst zal daardoor zorgvuldiger moeten gaan toetsen bij het handhaven op schijnzelfstandigheid.

20 februari 2025

Juridisch: Zzp’er toch werk-nemer? Vrijwaringsclausule vermindert schade-risico door naheffingen

Wat als een opdrachtnemer een werknemer blijkt te zijn? Opdrachtgevers die niet willen opdraaien voor naheffingen, kunnen een vrijwaringsclausule overwegen. Dat biedt tenminste enige bescherming. Niet meer dan fair, meent mr Joost van Ladesteijn.