APG dicht beloningsverschillen op duurzame manier
Het valt moeilijk uit te leggen: mannelijke en vrouwelijke collega’s met verschillende salarissen, terwijl ze wél beschikken over vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. Toch kwam APG erachter dat vrouwelijke medewerkers van het bedrijf gemiddeld 2,2 procent minder salaris vangen.
APG heeft nu bekendgemaakt dat het dit gaat rechtzetten en vrouwelijke medewerkers voortaan een gelijke beloning krijgen. Volgens het bedrijf betreft de maatregel 125 van de 960 vrouwelijke medewerkers. Zij hebben een brief gekregen waarin staat dat hun salaris per 1 juni omhooggaat.
“Bij APG staan we voor gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Marloes Sengers, al langer werkzaam bij APG en sinds afgelopen jaar als CHRO. “Het verschil in beloning wordt door ons bovendien duurzaam gedicht: financieel en met aanvullende aandacht voor leidinggevenden en medewerkers.”
Met een korte video maakte APG het nieuws bekend:
Bron: APG
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Ontvang de gratis nieuwsbrief Word nu lidPersonalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems
Accountmanager