Betrokken werknemer beveelt werkgever aan; Nederland laagvlieger maar wel sterke stijger in onderzoek
Beeld: CHRO
Nederlandse werknemers zijn geen grote ambassadeurs van hun eigen werkgever, maar zij doen dat wel vaker actief dan een jaar geleden. Inmiddels doet bijna één op de vijf dat, tegenover één op de zeven een jaar geleden.
Daarmee behoort Nederland tot de sterkste stijgers van Europa. Het gemiddelde in Europa ligt al drie jaar rond de 24 procent. Nederland (+4 procent) behoort samen met Ierland (ook +4 procent) tot de sterkste stijgers van het afgelopen jaar. In meerdere Europese landen nam het aandeel werknemers dat hun werkgever aanbeveelt juist af.
De grootste dalingen werden gemeten in Polen (-7 procent) en Frankrijk (-6 procent).
14e plaats
De hoogste percentages aanbevelers zijn te vinden in Denemarken (33 procent), Ierland (30 procent), Noorwegen (30 procent) en Finland (29 procent).
Hoogste score
Verder valt op dat twee derde van de Nederlandse werknemers de eigen werkplek een voldoende of hoger geeft. Dat is, na Denemarken en Finland, de hoogste score van Europa. Ook geeft bijna de helft (48 procent) een 7 of 8, waar het Europese gemiddelde op 31 procent ligt.
Daarmee onderscheidt Nederland zich van andere Europese landen: veel werknemers zijn tevreden over hun werkgever, maar zetten die tevredenheid minder vaak om in een actieve aanbeveling.
Vertrouwen in de toekomst
Effectory, een platform voor organisatieontwikkeling, ziet het verschil tussen tevreden medewerkers en echte ambassadeurs vooral in betrokkenheid.
Uit hun analyses van miljoenen reacties van medewerkers blijkt dat werknemers hun werkgever vooral aanbevelen wanneer zij zich gewaardeerd voelen, trots zijn op de organisatie, plezier uit hun werk halen en vertrouwen hebben in de toekomst van hun werkgever.
Ook het gevoel erbij te horen, invloed te hebben op verbeteringen en voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden te krijgen, hangt sterk samen met de bereidheid om een werkgever aan te bevelen.
LEES OOK:
- Organisatiepsycholoog Sven Rickli: “Helft van de werkgevers verdwijnt binnen tien jaar”
- HR-strategie: “De relatie met de medewerker dient als strategisch instrument voor de corporate agenda”
- “Begin van binnenuit en verweef je EVP in alles wat je doet”
Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!
Events
Personalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
Marloes Willems
Accountmanager