Kwart HR-professionals heeft regelmatig zorgen om financiële situatie medewerkers

Beeld: Shutterstock

• HR maakt zich zorgen over financiële situatie medewerkers: 26% van HR maakt zich zorgen, 20% van medewerkers spreekt collega’s niet aan bij welzijnsproblemen.
• Verantwoordelijkheid voor gezondheid medewerkers: 65% van HR voelt zich verantwoordelijk voor mentale en fysieke gezondheid, 12% niet.
• Steun bij financiële problemen groeit: Meer dan de helft van HR biedt hulp bij financiële stress, zoals budgetcoaches en welzijnsprogramma’s.

Een kwart (26%) van de HR-professionals maakt zich regelmatig zorgen over de financiële situatie van zijn of haar medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder meer dan 500 HR-professionals. Ook blijkt uit het onderzoek dat een op de vijf (20%) medewerkers het moeilijk vindt om collega’s aan te spreken als ze vermoeden dat iemand niet lekker in zijn of haar vel zit, ondanks dat dit bij hun functie hoort.

Twaalf procent van de ondervraagde HR-medewerkers voelt zich niet direct verantwoordelijk voor de gezondheid van werknemers

HR-professionals hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel als het gaat om hun medewerkers. Zeven op de tien (69%) vrezen dat de alsmaar duurder wordende samenleving een grote impact zal hebben op medewerkers met een lager inkomen. Dit vergroot op zijn beurt de druk op HR-afdelingen om met passende oplossingen te komen.

65 procent van de professionals vindt namelijk dat de HR-afdeling medeverantwoordelijk is voor de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Toch deelt niet iedereen dit sentiment: twaalf procent van de ondervraagden voelt zich niet direct verantwoordelijk voor de gezondheid van werknemers.

Ondersteuning bij financiële problemen

Meer dan de helft van de HR-professionals (53%) geeft aan dat hun organisatie mogelijkheden biedt voor medewerkers die hulp zoeken bij financiële problemen. Dit kan variëren van het inschakelen van een budgetcoach tot het aanbieden van salarisvoorschotten en welzijnsprogramma’s, zoals schuldhulpverlening en e-learning over financiële gezondheid.

Gerelateerde artikelen:

• Well-being als cruciale schakel voor beter presteren vraagt uitgekiende HR-balanceer-act
• Praktische ‘selfcare’-tips voor leiders om fysieke en emotionele gezondheid op peil te houden
• “Met kleine individuele acties draag je al bij aan meer verbinding, werkgeluk en zingeving”