CHRO Profiel: Jan den Hartog

Na het voltooien van zijn studie personeelsmanagement aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen begint Jan den Hartog in 1990 als Manager-HR bij Stork waar hij in 2001 wordt benoemd tot Vice President HR. In 2006 maakt hij de overstap naar Boskalis waar hij te werk gaat als Group HR Director.

Boskalis ziet zijn werknemers als de sleutel voor succes. “Onze mensen zijn specialist in ondersteunend samenwerken met elkaar, met onze partners en met de klant.” schrijft het bedrijf op de eigen web site.

Als directeur HR houdt Den Hartog zich bezig met het implementeren van organisationele strategieën waarbij de medewerkers van Boskalis centraal staan. Er is genoeg te doen, want ondanks de dalende vraag in de olie- en gasindustrie blijft het bedrijf een wereldspeler in deze sector. Zo nam Boskalis in de periode van 2008 tot en met 2014 SMIT, MNO Vervat, DockWise en Fairmount over, en zag het in korte tijd een sterke groei in de bedrijfsstructuur en processen. Met oog op deze groeiende complexiteit diende het HR-beleid van Boskalis voor een herijking van de oorspronkelijke organisatiestructuur te zorgen.

Over Koninklijke Boskalis Westminster
Koninklijke Boskalis Westminster is een toonaangevende aannemer en verlener van maritieme diensten op de internationale baggermarkt. Het bedrijf streeft ernaar om innovatieve en competitieve oplossingen te leveren waarbij standaarden van veiligheid en duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Het bedrijf telt ongeveer 8.200 medewerkers en behaalde in 2016 een omzet van 2,6 miljard euro met een nettoverlies van 564 miljoen euro. In augustus 2017 maakte Boskalis bekend de Britse zeebodemonderzoeker Gardline Group over te nemen voor ongeveer 44 milhoen euro.