Gratis CHRO Webinar: Van people strategy naar high performance cultuur

Je cultuur staat op de website. Maar leeft hij ook op maandagochtend?

High performance cultuur: hoe je als CHRO je people strategy verankert in dagelijks managergedrag

Elke organisatie heeft een people strategy. Kernwaarden op de muur, een high performance ambitie in de boardroom, een employer brand dat klopt tot op de komma. En toch. Op de werkvloer herkent bijna niemand die waarden op een gewone werkdag. Feedback blijft uit. Het goede gesprek schuift door. En de cultuur die zo zorgvuldig is beschreven, blijkt vooral te bestaan op papier. Het probleem? De meeste organisaties behandelen high performance cultuur als een programma. Iets dat je lanceert, meet en evalueert. Maar cultuur is geen project met een einddatum. Cultuur is wat managers elke week doen, of nalaten. En de CHRO die wacht op de volgende high performance meting om dat te zien? Die heeft al verloren.

Wat het onderzoek zegt, en wat dit betekent voor jouw people strategy:

• 2 op 10 medewerkers voelt zich echt verbonden met de cultuur van hun organisatie. De rest leest de waarden op de website, en herkent ze niet terug in hun werkdag. (Gallup, 2025)
• 27% van medewerkers gelooft sterk in de waarden van hun organisatie. En nog minder, 23%, zegt die waarden dagelijks te kunnen toepassen in hun werk. (Gallup, 2016)
• 70% van de variatie in teambetrokkenheid wordt bepaald door de directe manager. Niet door het cultuurprogramma, de purpose-sessie of de poster aan de muur. (Gallup, State of the American Manager, 2015)

High performance cultuur wordt niet gemaakt tijdens de heisessie. Maar in duizend kleine gesprekken daarna. 

In dit webinar gaat Ruben Mink (Managing Director, Dialog) en een HR-expert met je in gesprek over één centrale vraag:

“Hoe bouw je een infrastructuur van manager-gedrag waardoor een high performance cultuur niet gemeten wordt, maar geleefd?”

Concreet. Praktisch. En direct toepasbaar als je je people strategy wilt verankeren in gedrag — in plaats van in beleidsdocumenten.

Wat je meeneemt:

• Waarom programma’s voor high performance cultuur stranden, en wat er op de werkvloer wél verandert
• Hoe je je people strategy vertaalt naar concreet, herlhaalbaar managergedrag
• Hoe je een gesprekritme bouwt waarin cultuur elke week terugkomt, zonder extra werkdruk voor managers
• Welke signalen je vertellen of je high performance cultuur geleefd wordt, lang voordat de meting het laat zien

Sprekers

Ruben Mink, Managing Director bij Dialog.

Ruben is Managing Director van Dialog en brengt jarenlange leiderschapservaring mee, onder meer bij Sana, waar hij verantwoordelijk was voor het naleven van een high performance cultuur. Hij weet dus uit de praktijk, niet uit een beleidsdocument, wat er nodig is om waarden om te zetten in dagelijks gedrag.

Over Dialog

Dialog is de enige people management suite waarmee managers meer tijd maken voor hun mensen.

Organisaties die werken met Dialog zien aantoonbaar hogere betrokkenheid, minder verloop en een sterkere koppeling tussen people-data en bedrijfsresultaat.