CHRO Profiel: Maarten van Beek

Maarten van Beek is sinds juli 2018 HR Director ING Belgium, the Netherlands and Luxembourg. Maarten van Beek was vanaf 2015 HR-directeur bij ING Nederland. “De sfeer is hier dynamisch, snel en er gebeurt veel.”

“Als ik hier rondloop dan voelt het helemaal niet als een klassieke bank. De sfeer is hier dynamisch, snel en er gebeurt veel,” begint Maarten van Beek een interview net na zijn aantreden. Tot 2015 was hij HR-directeur voor ING Nederland.

Van Beek, die ooit zijn arbeidscarrière is begonnen onder Mark Rutte, heeft een divers scala aan HR-rollen vervult. Bij Unilever heeft hij in verschillende divisies gewerkt en was hij HR-directeur voor onder meer Zuid-Amerika, Azië, Afrika en het Midden-Oosten. Verder was hij Executive Vice President voor het Zweedse Mölnlycke Health Care. In 2015 kwam Van Beek in de bankenwereld terecht.

Duurzaam organiseren en agile werken worden steeds meer omarmd door bedrijven. Iets dat ook ook terug te zien is bij ING; de bank ziet agile werken als het antwoord op de steeds verdere digitalisering en alles dat daarbij komt kijken. Ondertussen is het tijd voor de volgende stap, legt HR-dircteur Maarten van Beek uit tegen CHRO.nl: “Je kunt namelijk alleen succesvol in agile teams werken als iedereen zijn eigen specifieke bijdrage levert vanuit zijn vakgebied.” In het huidige klimaat van wendbaarheid wordt steeds belangrijker om zo in te kunnen spelen op de wens van de klant die kritischer is en sneller verandert dan ooit.

Volgens Van Beek voldoet het oude functiehuis daarbij niet meer en wordt vakmanschap belangrijker dan de functie. “Dat betekent dat je door de beste mensen geholpen wordt. En daarvoor moet elke medewerker gewoon de beste zijn in zijn vak – in welk vak dan ook,” aldus de HR-directeur. Zo noemt hij de bakker uit zijn jeugd in Zuid-Limburg als voorbeeld van een goed vakman. “In mijn geboortedorp Geleen had je Bakkerij Mestrom en om de paar jaar won hij de prijs voor beste banketbakker van Nederland. Alle facetten van zijn vak beheerste hij: smaak, techniek, creativiteit, enzovoort.” Deze multidisciplinariteit is ook terug te zien in zijn eigen HR divisie. “Het grote verschil met de klassieke manier van werken, is dat we nu multidisciplinaire teams hebben, die sneller kunnen werken en al betrekkelijk gauw met een pilot kunnen komen,” zegt Van Beek. 

‘Continious feedback’ is dan ook een integraal geworden bij ING. “Met “annual feedback” nemen we geen genoegen meer,” vertelt Van Beek. Medewerkers moeten volgens hem uitgedaagd worden om zelf in beweging te komen en hun ambities te realiseren. “Het gaat erom dat je je vakmanschap naar het hoogst mogelijke ambitieniveau tilt. Die mindset willen we neerzetten door te bouwen aan de capability’s van onze leidinggevenden.”

ING

ING Groep is in 1991 ontstaan uit een fusie tussen Nationale-Nederlanden en de NMB Postbank Groep. ING Groep is een wereldwijde financiële instelling met een sterke Europese basis gericht op het leveren van bankdiensten. De organisatie heeft ongeveer 54.000 medewerkers die diensten bieden op het gebied van particulier en zakelijk bankieren in meer dan 40 landen. ING boekte over 2016 een omzet van 17,5 miljard euro en een nettowinst van 5 miljard euro.

Carrière

2021 - heden

Chairman of the Supervisory Board, Stichting voor vluchteling-studenten UAF

2020 - heden

Member of the Supervisory Board Dutch Employers Association AWVN

2019 - heden

Member of the Advisory Board of Josh Bersin Academy

juli 2018 - heden

HR Director ING Belgium, the Netherlands and Luxembourg

2018 - heden

Member of the Supervisory Board of Dutch National Television & Radio, NPO

2017 - 2019

 Member of the Advisory Board, NVP

2017 - heden

 Member of the Advisory Board, JINC

2015 - 2018

 Director HR, ING

2014 - heden

 Member of the Supervisory Board, Cordaid

2013 - 2017

 Member of the Supervisory Board, Kessler Stichting

2012 - 2015

 Executive VP HR, Mölnlycke Health Care

2010 - 2012

 Director HR EMEA, Mölnlycke Health Care

2009 - 2010

 Director HR The Netherlands, Unilever

2009 - 2009

 Director HR Foodsolutions Asia, Africa & Middle East, Unilever

2008 - 2012

 Founding Team, VisieNL

2007 - 2009

 Director HR Foodsolutions Latin America, Unilever

2005 - 2007

Leadership and Organisational Effectiveness Manager, Unilever

2005 - 2007

Member of the Board, International Leadership Association

2004 - 2007

Member of the Board, Annette Speelt

2004 - 2006

Member of the Board, Leiden University

2003 - 2005

 Recruitment Manager, Unilever

2002 - 2003

 Project Manager Talent Management, Unilever

2000 - 2002

Manager HR Sourcing Units Knorr & Conimex, Unilever

1999 - 2001

Manager HR Global, Unilever

1999 - 2000

Project Manager Global HR Group, Unilever

Opleiding

HRM and Industrial Relations, Cornell University Graduate School

Organisational Psychology (MA), Universiteit Leiden

Human Resource Management (MSc), Universiteit Twente

Raad van Bestuur ING

CEO

Ralph Hamers

CFO

Patrick Flynn

CRO

Wilfred Nagel