Hogescholen starten master voor professionals die organisatie en technologie kunnen koppelen

Beeld: Avans/Fontys

Deze analytics translators overbruggen de kloof tussen data, technologie en organisatie: een profiel waar de Brabantse regio’s West‑Brabant en Brainport Eindhoven een sterke behoefte aan hebben.

Arbeidsmarktanalyses laten zien dat veel organisaties moeite hebben om datagedreven werken duurzaam te verankeren. Niet technologie, maar cultuur, besluitvorming en interdisciplinair samenwerken blijken de grootste drempels. Hierdoor neemt de vraag toe naar experts die data-inzichten kunnen omzetten in strategische en maatschappelijke waarde.

“De taal van tech en de taal van management zijn vaak twee werelden, maar wie datagedreven wil werken moet ze juist verbinden”

Dat zegt ook Theo van der Sanden, Teamleider CIO‑Office van de provincie Noord‑Brabant. “In Brabant groeit de behoefte aan professionals die data kunnen vertalen naar maatschappelijke en organisatorische waarde. Deze master sluit naadloos aan op onze ambities dat datagedreven werken betrouwbaar, transparant en aantoonbaar waardevol moet zijn voor de Brabantse samenleving. Daarvoor hebben we vakmensen nodig die data niet alleen technisch begrijpen, maar die deze kennis ook verantwoord kunnen toepassen in beleid, uitvoering en besluitvorming. Publieke waarde is daarbij ons kompas.”

Passend bij waarden organisatie

De master sluit aan bij een belangrijke maatschappelijke ontwikkeling, stelt Fontys-lector Bart Wernaart. “Het maatschappelijke belang van deze master is dat we professionals opleiden die écht een brug kunnen slaan tussen technologie en organisatie. De taal van tech en de taal van management zijn vaak twee werelden, maar wie datagedreven wil werken moet ze juist verbinden. Alleen dan kun je technologie inzetten op een manier die past bij de waarden van een organisatie.”

Tegelijkertijd is de opleiding stevig ingebed in het werkveld: partners leveren casussen en expertise en denken mee over de inhoud, terwijl een breed vertegenwoordigde Werkveldadviesraad en een klankbordgroep van lectoren borgen dat het curriculum actueel blijft en aansluit bij maatschappelijke behoeften.

Ook vraag vanuit bedrijfsleven

De vraag naar goed opgeleide datagedreven professionals leeft niet alleen bij publieke organisaties, maar ook breed in het regionale bedrijfsleven, aldus Ad Reijnen, werkzaam als Brabantcoach Data & Cybersecurity voor REWIN, de ontwikkelingsmaatschappij voor West-Brabant: “Ik zie van dichtbij hoe groot de behoefte is aan professionals die data kunnen vertalen naar concrete bedrijfsverbeteringen. In de afgelopen drie jaar hebben we alleen al in West-Brabant 376 mkb‑cases begeleid.”

In vrijwel al die trajecten ontbrak iemand die de taal van de ondernemer, de operatie en de dataspecialist spreekt. Reijnen: “Precies die brugfunctie kan een data driven businessprofessional vervullen: genoeg technische kennis om kansen te herkennen, gecombineerd met domeinkennis en de vaardigheden om richting te geven. Het is een rol die nu nog moeilijk te vinden is, maar waar het mkb dringend behoefte aan heeft.”

Regionale innovatiekracht

De master is het resultaat van een structurele samenwerking tussen Avans Hogeschool en Fontys Hogeschool. Door een bundeling van expertises, onderzoeksprogramma’s en regionale netwerken ontwikkelden zij een opleiding ‘die qua inhoud en aanpak een bovenregionale meerwaarde biedt’.

De opleiding wordt aangeboden in het Nederlands in Breda en in het Engels in Eindhoven, om aan te sluiten op de diversiteit van de regionale praktijk, waar zowel Nederlandstalige als internationaal georiënteerde professionals actief zijn. In de Brainportregio is de vraag naar Engelstalig onderwijs bijzonder groot door de internationale dynamiek van het werkveld. De opleiding wordt aangeboden als een éénjarige voltijdvariant (start september 2026) en een tweejarige deeltijdvariant (start 2027).

LEES OOK:

• Slimmer werken: hoe SPAR International HR-data en AI inzet om te groeien
• Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress
• Céline Ingenegeren, ING People Analytics: “Het is nu normaal dat iedereen toegang heeft tot alle relevante HR-data”