Jumbo lanceert welzijnsplatform ter preventie voor de medewerkers en hun gezinsleden

Beeld: Jumbo

OpenUp is een digitaal platform gericht op mentaal, sociaal en fysiek welzijn, dat beschikbaar is in meer dan dertig talen. Met deze stap wil Jumbo als grote werkgever onderstrepen dat welzijn ‘een essentieel onderdeel is van investeren in collega’s en dat dit continu wordt doorontwikkeld’.

“Wij vinden het belangrijk dat onze collega’s zich écht goed voelen”, zegt Claire Saes, verantwoordelijk voor HR bij Jumbo. “En dat is voor iedereen anders. Daarom stimuleren we open gesprekken binnen Jumbo over wat iemand nodig heeft om in balans te blijven. Met OpenUp voegen we een krachtige en toegankelijke extra ondersteuning toe, zodat iedereen de hulp kan krijgen die bij hem of haar past.”

Anonieme, gratis en onbeperkte mentale ondersteuning

Uit eigen onderzoek van Jumbo blijkt dat de meerderheid van de medewerkers hun persoonlijke zorgen en uitdagingen ook op het werk bespreken. Daarnaast geven sommige medewerkers aan dat er zaken buiten het werk spelen die hun welzijn beïnvloeden en die zij liever niet op het werk bespreken.

“Juist de groep die het lastiger vindt om bepaalde zaken bespreekbaar te maken, willen we beter ondersteunen”, aldus Saes. “Een anoniem platform als OpenUp kan daarin een belangrijke rol spelen.”

Via het platform kunnen medewerkers en hun gezinsleden direct en anoniem in gesprek met gecertificeerde psychologen, coaches en lifestyle-experts, deelnemen aan interactieve groepssessies en gebruikmaken van een uitgebreide bibliotheek met zelfhulpmaterialen.

De ondersteuning is gratis, onbeperkt en zonder wachtlijst beschikbaar.

Voorkomen van langdrurig verzuim

Met de introductie van het platform zegt Jumbo nadrukkelijk in te zetten op preventie en het versterken van veerkracht. Het platform dient als laagdrempelige eerste ingang voor ondersteuning en draagt zo volgens de supermarktketen bij aan het voorkomen van (langdurig) verzuim.

“Voor ons is dit een logische volgende stap”, zegt Saes. “We hebben altijd geïnvesteerd in het welzijn van onze collega’s. Met OpenUp maken we onder andere mentale ondersteuning nog toegankelijker. Niet alleen voor onze collega’s, maar ook voor hun thuisomgeving. Want als het thuis goed gaat, gaat het vaak ook beter met jou.”

LEES OOK:

• Auteur Ronald van der Molen: “Werkdruk verminder je effectief met een betere energiebalans”
• Duurzame inzetbaarheid heeft voor HR in 2026 de hoogste prioriteit
• Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: “Benader privé en werk als een geheel”

Wekelijks de CHRO-nieuwsbrief ontvangen net als 6000+ HR-leiders die u voorgingen?