KPN schaf maximum aantal vakantiedagen af: stap naar meer werknemersautonomie

Beeld: Shutterstock

* KPN schaft het vaste aantal vakantiedagen af, medewerkers bepalen zelf hoeveel vakantie ze nemen.
* Sinds januari wordt het aantal vrije dagen niet meer geregistreerd, maar medewerkers moeten minimaal 20 dagen vrij nemen.
* Vakbond FNV uit kritiek over de onduidelijkheid van de regeling, terwijl andere bedrijven de stap van KPN als gewaagd beschouwen.

Sommige mkb-bedrijven passen dit al toe, maar nu is ook de eerste grote Nederlandse werkgever ermee begonnen: KPN (met bijna tienduizend medewerkers) heeft het vaste aantal vakantiedagen afgeschaft.

“Onze werknemers mogen zelf bepalen hoe zij met hun vakantieverlof omgaan”

In de cao staat dat sinds januari het aantal vrije dagen van KPN-medewerkers niet langer wordt geregistreerd. Werknemers moeten wel minimaal 20 dagen vrij nemen volgens de wet, en krijgen daarnaast een richtlijn van 27 dagen, maar er is geen maximum aantal dagen.

“Onze werknemers mogen zelf bepalen hoe zij met hun vakantieverlof omgaan”, zegt Bart Webers, als directeur Rewards bij KPN verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid. De reden: de telecomaanbieder wil de interne cultuur ombuigen. Minder regels en meer autonomie voor de werknemer, is het streven. Daar hoort deze wijziging ook bij.

Vrijheid of onzekerheid?

Het loslaten van het vaste aantal vakantiedagen lijkt een vrijheid waar werknemers om zitten te springen. “Dit past in de trend van meer autonomie voor de werknemer”, zegt Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN.

Vakbond FNV was echter fel tegen zo bericht het AD. Bestuurder Soraia Faez: “KPN noemt het volwassen arbeidsverhoudingen, maar in de praktijk is straks onduidelijk wat je als medewerker nog aan dagen tegoed hebt.”

Ook of zelfs een bedrijf als het om zijn moderne arbeidsvoorwaarden bekend staande AFAS is het daarmee eens. Een woordvoerder noemt het besluit van KPN ‘interessant en ook gewaagd’ aldus het AD, maar ‘zo’n kaderloze regeling is voor veel mensen moeilijk.’

Gerelateerde artikelen:

• Eindelijk vakantie? Ga eens vaker ‘klein genieten’ en bevorder motivatie, creativiteit en prestaties
• Beste baas, ik wil een tussenjaar – wat werkgevers moeten weten over onbetaald verlof
• De kunst van het delegeren: hoe ontwikkel je deze cruciale leiderschapsvaardigheid?