LinkedIn-studie: mensen in praktische beroepen kiezen bewust voor flexibiliteit; uitdaging voor werkgevers
Beeld: CHRO
De traditionele focus op vaste contracten verschuift voor een grote groep professionals naar een sterke behoefte aan autonomie. Uit het onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel bewust kiest voor flexibele werkconstructies, zoals werken via staffing agencies of flexpools. De belangrijkste drijfveren zijn controle over het eigen rooster (27%), een betere werkprivébalans (31%) en de behoefte aan variatie in werkzaamheden (29%).
Investeren in een cultuur van waardering
Hoewel de vraag naar praktische beroepen blijft toenemen, laat de data ook een kritisch aandachtspunt zien: retentie. Ruim 40 procent van de professionals overweegt de sector te verlaten binnen een jaar, vanwege betere kansen in andere sectoren (27%), personeelstekorten (26%), onveilige werkomstandigheden (26%) en een gebrek aan waardering voor het werk (23%).
Voor werkgevers ligt hier een cruciale opgave. Om talent te behouden in een krappe arbeidsmarkt is een focus op salaris alleen niet langer voldoende. De data laat zien dat organisaties die investeren in flexibele werkmodellen en een cultuur van waardering een duidelijke voorsprong hebben in het aantrekken en behouden van deze onmisbare groep professionals.
Herwaardering van praktisch georiënteerde beroepen
Nieuwe LinkedIn-gegevens laten zien dat praktische beroepen in vitale sectoren zoals retail, zorg, transport en horeca een belangrijk onderdeel vormen van de Nederlandse beroepsbevolking. In de horeca is inmiddels ruim twee derde van de professionals werkzaam in een praktisch beroep, gevolgd door retail (59%) en zorg (48%).
Tegelijkertijd verjongt deze groep in hoog tempo: in de horeca behoort inmiddels ruim 42% van de professionals tot Generatie Z.
De herwaardering van praktisch georiënteerde beroepen vertaalt zich direct naar de arbeidsmarkt. In de meest recente lijst van snelstgroeiende functies van LinkedIn nemen deze rollen een leidende positie in. Het gaat onder meer om woonbegeleiders, servicetechnici en logistiek coördinatoren.
Verschuiving in wat werk betekenisvol maakt
“We zien een duidelijke verschuiving in wat werk betekenisvol maakt voor professionals in praktische beroepen”, zegt Jan Devos, woordvoerder van LinkedIn. “Het gaat allang niet meer alleen om het hebben van een baan, maar om de mate waarin mensen zelf kunnen bepalen hoe werk past binnen hun leven. Flexibiliteit, autonomie en keuzevrijheid zijn voor veel professionals uitgegroeid tot essentiële voorwaarden.”
Tegelijkertijd blijft de vraag naar talent in praktische beroepen toenemen. Devos: “Werkgevers die erin slagen om hun operationele behoeften te verbinden met de verwachtingen van medewerkers, bouwen aan sterkere en veerkrachtigere organisaties in een structureel krappe arbeidsmarkt.”
Arbeidsmarkt praktische beroepen in Nederland
Analyse gebaseerd op LinkedIn platformdata (EGRI) en Censuswide-onderzoek (CW).
Belangrijkste inzichten
- Bijna 3 op de 10 zorgprofessionals overweegt de sector binnen 12 maanden te verlaten.
In het Censuswide-onderzoek gaf 29,7% van de respondenten in de zorg aan dit te overwegen.
- In de zorg is sprake van een duidelijke kloof in waardering.
45,0% van de zorgrespondenten is het oneens met de stelling dat zij zich gewaardeerd voelen door hun werkgever; slechts 36,9% is het hiermee eens.
- Voor mensen in praktische beroepen die bewust kiezen voor flexibel werk, gaat die keuze vooral over controle over werk en privéleven.
Onder respondenten die de voorkeur geven aan werken via een uitzendbureau of flexpool noemt 31,1% controle over werkdruk, 30,8% betere werk-privébalans en 29,0% keuze in opdrachten of locaties. Hoger salaris wordt genoemd door 25,0%.
- Praktische beroepen in Nederland zijn sterk geconcentreerd in hospitality, retail, logistiek en gezondheidszorg.
Uit LinkedIn platformdata blijkt dat het aandeel mensen in praktische beroepen het hoogst is in hospitality (67,4%), gevolgd door retail (59,0%), transport en logistiek (50,8%) en ziekenhuizen en gezondheidszorg (47,5%).
- Hospitality telt relatief de meeste Gen Z’ers in praktische beroepen.
Binnen de groep mensen in praktische beroepen in hospitality is 42,6% Gen Z. Dit is hoger dan in retail (35,9%) en ziekenhuizen en gezondheidszorg (29,5%).
- Gen Z en millennials vormen samen een grote meerderheid in sectoren met veel praktische beroepen zoals hospitality, retail en gezondheidszorg.
Hun gecombineerde aandeel is 82,2% in hospitality, 75,3% in retail en 70,6% in ziekenhuizen en gezondheidszorg.
- Ziekenhuizen en gezondheidszorg zijn in Nederland in 2025 de grootste recruiter van mensen in praktische beroepen.
In de LinkedIn-ranking van sectoren die de meeste professionals in uitvoerende beroepen aantrekken, staat ziekenhuizen en gezondheidszorg op #1.
- Hospitality valt op als de jongste sector voor mensen in praktische beroepen.
Niet alleen is Gen Z hier het sterkst vertegenwoordigd met 42,6%, ook millennials vormen 39,7% van de workforce. Samen domineren jongere generaties de sector.
- Retail en gezondheidszorg trekken ook relatief veel jonge professionals in praktische beroepen aan.
In retail is 35,9% Gen Z; in ziekenhuizen en gezondheidszorg is dit 29,5%.
- Betekenis is de belangrijkste reden om te kiezen voor een carrière in de zorg.
Onder zorgrespondenten noemt 25,2% “gevoel van purpose of betekenisvol werk” als motivatie om de sector in te gaan. Daarna volgen beschikbaarheid van werk/lage instapdrempel (20,7%) en werkzekerheid (18,0%).
- De belangrijkste redenen om de zorg te verlaten zijn persoonlijk, financieel en emotioneel.
Zorgrespondenten noemen het vaakst persoonlijke of familieredenen (18,9%), gevolgd door laag salaris (17,1%), betere kansen in een andere sector (15,3%) en gebrek aan waardering of erkenning (14,4%).
- De zorg combineert daarmee maatschappelijke waarde met een duidelijk retentierisico.
De data laten zien dat de sector zowel veel mensen in praktische beroepen aantrekt als tegelijkertijd signalen van uitstroom en een gebrek aan waardering kent.
- Voor mensen in praktische beroepen is flexibel werk vooral een manier om meer controle te krijgen.
Factoren zoals controle over werkdruk, werk-privébalans en keuze in opdrachten scoren hoger dan hoger salaris.
- Dit maakt flexibiliteit in praktische beroepen breder dan alleen een inkomensvraagstuk.
De voorkeur voor flexibel werk is vooral gekoppeld aan autonomie, controle over planning en praktische werkbaarheid.
Methodologische noot
- LinkedIn platformdata (EGRI): platformanalyse voor Nederland, inclusief sectorverdeling, generatieverdeling, wervingsranking, vaardigheden en sollicitatiegedrag.
- Censuswide-onderzoek (CW): Onderzoek dat in opdracht van LinkedIn is uitgevoerd onder 750 mensen in praktische beroepen in Nederland, gerealiseerd van 29 april tot en met 5 mei 2026, inclusief een zorg-subgroep van 111 respondenten.
LEES OOK:
- Werkgeluk hoog, vertrekdrang óók: vooral rusteloze Gen Z blijft om zich heen kijken
- Duurzame inzetbaarheid heeft voor HR in 2026 de hoogste prioriteit
- Herwaardering vakmanschap is dringend gewenst
Personalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems
Accountmanager