Nieuwe podcastserie onderzoekt wat traditionele leiderschapsassessments vaak missen

Beeld: Arenda de Hoop

Organisaties investeren volop in leiderschapsontwikkeling. Voor CHRO’s en bestuurders blijft het ontwikkelen, herkennen en behouden van leiderschap een van de hoogste prioriteiten. Tegelijkertijd meten veel bestaande instrumenten vooral stijl, voorkeur, gedrag of competentie.

Wat vaak minder zichtbaar wordt, is wat in een tijd van AI-transformatie, maatschappelijke spanning en complexe organisatieculturen steeds belangrijker wordt: oordeelsvermogen, leiderschapsrange en contextueel bewustzijn.

Niet alleen gevormd door opleiding of ervaring, maar ook door wat iemand heeft meegemaakt en hoe diegene heeft leren navigeren door systemen, verwachtingen en druk.

“Ik hoor al jaren van leiders dat ze weten dat hun achtergrond hen heeft gevormd, maar dat geen enkel instrument dat echt zichtbaar maakt”

Ingrid Tappin, leiderschapsstrateeg, bedenker van Identity Intelligence™ en auteur van Exceptionals (maart 2026), noemt dit vermogen Identity Intelligence: de leiderschapscapaciteit die ontstaat wanneer mensen leren om complexiteit, tegenspraak en identiteit om te zetten in richting, verbinding en impact.

“Wat leiders uitzonderlijk maakt, zit vaak niet alleen in wat ze hebben geleerd, maar in wat hun verhaal hen heeft leren dragen, lezen en doorzien”, aldus Tappin. “Dat is geen soft skill. Het is een strategisch voordeel dat in een AI-tijdperk alleen maar relevanter wordt.”

De podcast

Exceptionals: The Podcast vertaalt dit framework naar een mediaformat. In elke aflevering spreken Tappin en co-host Pim Blom, journalist en auteur van Door het regenboogplafond, met een leider wiens origin story laat zien hoe identiteit leiderschap vormt.

Wat de serie onderscheidt: elke gast vult voorafgaand aan de opname de Identity Intelligence™ Assessment in. Daardoor ontstaat een concreet profiel dat tijdens het gesprek wordt verbonden aan het persoonlijke verhaal van de gast.

De gast herkent patronen. De luisteraar ontdekt ze. En precies daar ontstaat het hart van het format: een gesprek dat persoonlijk, scherp en profielgestuurd laat zien hoe leiderschapsintelligentie ontstaat.

De eerste serie brengt zes leiders samen die ieder op hun eigen manier laten zien hoe achtergrond, spanning en verschil leiderschap vormen.

Onder hen: Matthijs Welle, CEO van Mews; Mattias Scheek, co-founder van Mayht; Corinne Aaron, CMO van Einride; Constantijn van Oranje, Special Envoy van Techleap; Annick Mantoua, directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger; en Jacqueline van den Ende, founder en CEO van Carbon Equity.

Waarom dit ertoe doet

De serie raakt aan thema’s die het leiderschapsgesprek in 2026 bepalen: de menselijke kant van AI-transformatie, cultuur, talentontwikkeling, psychologische veiligheid en de vraag wat leiderschap in een complexe tijd werkelijk vraagt.

Voor HR-directeuren en CHRO’s biedt Exceptionals een extra perspectief op leiderschapsontwikkeling. De assessment in het format levert inzichten op die bruikbaar zijn voor reflectie, coaching en leiderschapsontwikkeling, als aanvulling op bestaande instrumenten, niet als vervanging.

Elke aflevering eindigt met een uitnodiging aan luisteraars om zelf de assessment te doen en hun eigen leiderschapsprofiel te ontdekken.

“Ik hoor al jaren van leiders dat ze weten dat hun achtergrond hen heeft gevormd, maar dat geen enkel instrument dat echt zichtbaar maakt”, zegt Tappin. “Deze podcast en assessment doen dat wel. Niet als diagnose, maar als spiegel.”

De samenwerking

Exceptionals: The Podcast is geproduceerd in samenwerking met Sijthoff Media en STMPD Studios. Sijthoff Media, het B2B-mediabedrijf achter onder meer CHRO, CFO, Adformatie en AG Connect, is mediapartner en distribueert de serie via het CHRO-platform en waar relevant via andere Sijthoff-titels. De serie is opgenomen en geproduceerd bij STMPD Studios in Amsterdam.

De eerste afleveringen verschijnen vanaf 15 juni 2026 in een wekelijkse cadans op Spotify, Apple Podcasts, YouTube en via de Sijthoff-kanalen.

De gasten

Matthijs Welle — CEO van Mews, een van Europa’s snelstgroeiende hospitality tech-bedrijven. Hij staat bekend om zijn transparante leiderschap en de cultuur van openheid die hij binnen Mews heeft helpen bouwen.

Mattias Scheek — Co-founder van Mayht, het Nederlandse deep-tech audiobedrijf dat in 2022 voor for $100 millioen werd overgenomen door Sonos. Samen met zijn broer bouwde hij vanuit Amsterdam Nieuw-West aan technologie die de audiomarkt uitdaagde.

Corinne Aaron — CMO van Einride. Eerder bekleedde zij senior marketingrollen bij onder meer Tesla, Lynk & Co en General Motors. Haar werk beweegt zich op het snijvlak van mobiliteit, technologie, merk en gedragsverandering.

Constantijn van Oranje — Special Envoy van Techleap. Hij verbindt founders, investeerders, beleidsmakers en instituties om het Nederlandse en Europese tech-ecosysteem te versterken.

Annick Mantoua — Directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, een van Amsterdam’s belangrijkste publieke platforms voor dialoog, cultuur en maatschappelijke verandering. Eerder was zij directeur van De Gezonde Stad.

Jacqueline van den Ende — Founder en CEO van Carbon Equity. Eerder was zij General Partner bij Peak Capital en bouwde zij bedrijven in onder meer fintech, venture capital en klimaatinvesteringen.

Praktische informatie

Podcast: Exceptionals: The Podcast
Hosts: Ingrid Tappin & Pim Blom
Geproduceerd in samenwerking met Sijthoff Media en STMPD Studios
Eerste aflevering: 25 juni 2026
Assessment: weareexceptionals.com/assessment?code=SIJTHOFF
Website: weareexceptionals.com/?code=SIJTHOFF
Contact: ingrid@weareexceptionals.com | +31 6 53366423

Wekelijks de CHRO-nieuwsbrief ontvangen net als 6000+ HR-leiders die u voorgingen?