Onderzoeksrapport CNV: mannen krijgen 2,5 vaker loonsverhoging dan vrouwen

* 13% van de mannen heeft spontaan een loonsverhoging gekregen, tegenover slechts 7% van de vrouwen, aldus CNV-onderzoek onder 2600 werkenden
* Vrouwen krijgen minder vaak loonsverhoging na zelf te hebben gevraagd: 32% vergeleken met 44% van de mannen
* CNV roept werkgevers tot eerlijke loonbehandelingen en steunt de EU-richtlijn voor loontransparantie

13% van de mannen heeft wel eens spontaan loonsverhoging gekregen, bij vrouwen is dit slechts 7%. Dit en meer blijkt uit het CNV-onderzoek ‘Loonkloof en loontransparantie’ onder 2600 werkenden. Van de mannen die zelf om loonsverhoging vragen, krijgt 44% dit ook toegekend. Vrouwen die om loonsverhoging vragen, krijgen dit in slechts 32% van de gevallen toegekend.

“Vaak legt men de schuld van de loonkloof bij vrouwen: ze zouden beter moeten onderhandelen en assertiever moeten zijn. Zeer onterecht.”

CNV-voorzitter Piet Fortuin spreekt van ‘bizarre resultaten’. “Vaak legt men de schuld van de loonkloof bij vrouwen: ze zouden beter moeten onderhandelen en assertiever moeten zijn. Zeer onterecht. Mannen worden automatisch meer bevoordeeld ten opzichte van vrouwen, blijkt uit dit onderzoek.”

De vakbond roept werkgevers dan ook op om ‘een einde te maken aan deze oneerlijke behandeling’. Fortuin: “Zeker in een tijd waarin vrouwen hoger opgeleid zijn en steeds vaker hogere management- of bestuursfuncties bekleden. Het is achterhaald dat vrouwen op salarisgebied zo worden achtergesteld.”

Loontransparantie

CNV is voorstander van de Europese richtlijn loontransparantie waar onlangs de internetconsultatie van startte. Met deze richtlijn worden werkgevers verplicht openheid te bieden over de lonen binnen hun bedrijven. 55% van de ondervraagden uit dit onderzoek weet momenteel niet wat collega’s verdienen.

67% vindt dat meer openheid over lonen gewenst is en eenzelfde groep denkt dat openheid over lonen onverklaarbare salarisverschillen opheft. Vrouwen zijn vaker voorstander van openheid over loon (73%) dan mannen (64%).

Gerelateerde artikelen:

• Dashboard gelijke beloning helpt werkgevers te voldoen aan EU-richtlijn loontransparantie
• Hardnekkige m/v loonkloof tech-industrie begint al bij het werven van vrouwen wijst analyse uit
• Verplichte loontransparantie: onverklaarbare loonkloof jaagt vooral beste presteerders weg