Drastische verandering rol en werk manager door AI – skills worden maatstaf voor prestaties

Want, zo redeneert hij, door AI worden skills – in plaats van schaalgrootte – de maatstaf waarmee het presteren van leidinggevenden straks wordt gemeten. En waar zij dan dus ook op worden afgerekend. “Het komt neer op het augmenten [verbeteren – red.] en automatiseren van bepaalde dingen.”

Deze aankomende veranderingen gaan samen met al lopende trends op het gebied van leiderschap, zegt futurist Ravin Jesuthasan van consultancy Mercer tegen Business Insider. Bedrijven gaan volgens hem over op een andere benadering van leiding geven, waarbij managers worden beloond voor andere dingen dan voorheen.

Impact op het bedrijf

Historisch gezien werd de senioriteit van een leidinggevende weerspiegeld in de omvang van hun team en de grootte van het budget waarover ze beschikken. Door AI gaat dat op de schop. Jesuthasan stelt dat bedrijven beloningen gaan baseren op de impact van werk op de organisatie.

Werknemers – en daarmee de teams die managers ‘onder zich’ hebben – kunnen door AI immers veel productiever worden. CTO Nicola Morini van accountancy en consultancy EY legt uit dat daardoor metrics als ‘direct reports’ en budget niet langer adequate manieren zijn om leiderschap te meten. “Het gaat over iets wat ik gister deed nu efficiënter doen. Dit gaat over iets compleet anders doen.”

Bron: dit artikel verscheen bij AG Connect, Sijthoff Media