Snelgroeiend tekort aan vakmensen in de bouw zet werkgevers aan om meer naar vaardigheden te kijken 

Beeld: CHRO

Dat blijkt uit een analyse van Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite, gebaseerd op vacature- en zoekgegevens uit de bouwsector sinds 2019.

Om de woningbouwambitie van Nederland waar te maken, zijn de komende jaren veel extra vakmensen in de bouw en techniek nodig. Die zijn alleen steeds moeilijker te vinden. De bouwvak loopt ten einde, maar voor bouw- en techniekbedrijven wordt het lastig om weer op volle kracht aan de slag te gaan.

“Juist in zo’n krappe arbeidsmarkt loont het voor werkgevers om breder te kijken naar de vaardigheden die iemand meebrengt”

Zij lopen namelijk steeds vaker aan tegen de groeiende mismatch tussen de vraag naar bouwkundige- en technische vakmensen en het aantal werkzoekenden dat interesse heeft in deze vacatures.

Vooral vraag naar technische functies in de bouw 

Binnen de bouwsector neemt de vraag naar verschillende technische functies snel toe. Het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren, die digitale bouwmodellen en bouwinformatie beheren en coördineren, is in de periode van 2019 tot nu meer dan verdubbeld (+114%).

Ook installatiemonteurs (+80%), servicemonteurs (+41%) en elektromonteurs (+45%) laten een groei zien. En dat terwijl de arbeidsmarkt als geheel over diezelfde periode juist afkoelt (-10%).

De groei concentreert zich daarbij vooral in de meest recente jaren. Zo nam het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren vanaf 2024 sterk toe, nadat de ontwikkeling in de jaren daarvoor relatief beperkt was.

Ook bij installatiemonteurs, servicemonteurs en elektromonteurs vond een belangrijk deel van de groei plaats in de laatste jaren van de onderzochte periode.

Groeiende mismatch 

Bij veel beroepen binnen de bouwsector groeide de vraag naar personeel de afgelopen zeven jaar veel sneller dan de interesse van werkzoekenden. Van de grootste beroepsgroepen is de grootste mismatch zichtbaar bij bouwkundig medewerkers.

Waar het vacature-aandeel sinds 2019 met 80% stijgt, daalt het aantal zoekopdrachten in dezelfde periode met 70%. Ook bij hoveniers (+102% vacatures tegenover -22% zoekopdrachten), grondwerkers (+56% tegenover -16%) en servicemonteurs (+41% tegenover -22%) groeit de kloof tussen vraag en aanbod flink.

Verschillen per functie

“Wat in deze data opvalt, is dat de spanning op de arbeidsmarkt in de bouw niet overal hetzelfde is”, zegt Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux.

“Voor een aantal technische en bouwkundige functies groeit het aantal vacatures duidelijk sneller dan de interesse van werkzoekenden, terwijl andere functies juist relatief vaak worden gezocht. Juist in zo’n krappe arbeidsmarkt loont het voor werkgevers om breder te kijken naar de vaardigheden die iemand meebrengt, en minder strak te selecteren op een specifieke achtergrond of een exact cv. Een op vaardigheden gerichte benadering kan helpen om meer relevante kandidaten mobiliseren voor functies die nu moeilijk vervulbaar zijn.”

LEES OOK:

• Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool: “Competent zijn is niet afhankelijk van een diploma” 
• CEO Randstad Nederland aan Kabinet: “Schaarse arbeid bewuster over sectoren gaan verdelen”
• Herwaardering vakmanschap is dringend gewenst

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!