‘Talent-mismatch in Nederland groter dan ooit’

De arbeidsmarkt voor (hoog)opgeleide professionals in 2016 is wereldwijd weer krapper geworden als gevolg van gestage economische groei. Dit zijn conclusies uit de Hays Global Skills Index 2016, een grootschalig onderzoek in 33 landen, uitgevoerd door recruitmentorganisatie Hays in samenwerking met Oxford Economics. 

Wettelijke barrières voor de inzet van flexibele krachten
Waar de krapte op de arbeidsmarkt in Nederland vorig jaar nog lager was dan het wereldwijde gemiddelde, ligt die dit jaar hoger dan gemiddeld. Bovendien staan wettelijke barrières de inzet van flexibele krachten vaker in de weg in Nederland, wat de skills gap verder vergroot. 

Over de hele linie is het groeiende tekort aan hoogopgeleide professionals ook in Nederland een bedreiging voor productiviteit en groei.  Robert van Veggel, algemeen directeur van Hays Nederland: ‘Ons onderzoek laat zien dat er in Nederland meer dan ooit sprake is van een talent-mismatch.’ 

———————————————————–

The future of talent: Bezoek op 24 november het CHRO Summit 2016
Bezoek de CHRO Summit op 24 november 2016 in de Landgoederij te Bunnik en ontmoet de top van de Nederlandse HR-wereld. De CHRO Summit staat in het teken van netwerken, uitdagingen bespreken en uitgedaagd worden. Een perfecte gelegenheid om uw collega's te ontmoeten en nieuwe kennis op te doen. Meld u hier aan.

———————————————————–

Hoge loondruk in high skilled industries 
Het blijft voor ondernemingen bijzonder lastig om de juiste mensen aan boord te halen en te houden en dat heeft over de hele linie zijn weerslag. Van Veggel: ‘De Hays Index laat ook de negatieve effecten zien op de loonontwikkeling in ons land. De loondruk in met name de high-skilled industries is momenteel erg hoog.’

Een veelgehoord bezwaar tegen de onlangs gepresenteerde kabinetsplannen is het niet-aanpakken van een groeiende tweedeling op de arbeidsmarkt, met mensen met een vast contract aan de ene kant en ZZP’ers aan de andere. 

Arbeidsmarkt minder in staat adequaat te reageren 
Qua ‘flexibiliteit van de arbeidsmarkt’ laat het rapport een lichte stijging van het indexcijfer zien ten opzichte van vorig jaar. Dat betekent dat de arbeidsmarkt in Nederland minder in staat is adequaat te reageren op veranderingen. Van Veggel: ‘Een voorbeeld van zo'n verandering is de nieuwe Wet DBA.’

De snelle opkomst van technologie en verregaande robotisering gaat volgens de Hays Index grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Zo beperkt Artificial Intelligence (AI) zich niet langer tot standaard handelingen, maar neemt het daadwerkelijk menselijke taken over. 

Vaardigheden voor toekomstige organisatiebehoeften 
Van Veggel: ‘Naast het optimaal inzetten van technologie moeten bedrijven daarom slimmere trainingsprogramma’s gaan ontwikkelen. Daarmee kunnen zij ervoor zorgen dat de vaardigheden van medewerkers beter aansluiten op de toekomstige behoeften van de organisatie.’