Voor de zomer meer duidelijkheid banenafspraak

Foto: Staatssecretaris Jurgen Nobel – ANP foto xJohnxBeckmannx

Het wetsvoorstel ′Vereenvoudiging van de Banenafspraak en de Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking′ is eerder dit jaar door beide Kamers aangenomen.

Belangrijk uitgangspunt is dat de ondersteuningsbehoefte van mensen centraal komt te staan, niet de doelgroep waartoe ze behoren of het soort uitkering dat ze krijgen. Er wordt opnieuw gekeken welke werknemers mee kunnen tellen voor de Banenafspraak.

De bewindsman laat verder onderzoeken welke instrumenten die nu al gebruikt worden, breder ingezet kunnen worden. Daarnaast werkt het kabinet aan een wetsvoorstel dat regelt dat mensen in de WIA en WW die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, meetellen bij de banenafspraak.

Nieuwe elementen van de banenafspraak:

• De huidige quotumregeling (boete) maakt plaats voor een ‘inclusiviteitsopslag’, die als premie wordt geheven. Als positieve prikkel komt er een bonus voor werkgevers die goed presteren bij het aannamen van mensen met een arbeidshandicap. doelgroep banenafspraak. De hoogte van de inclusiviteitsopslag zal afhangen van de loonsom in de onderneming.
• Structureel loonkostenvoordeel (LKV): Werkgevers behouden het Loonkostenvoordeel (LKV) voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak gedurende het dienstverband, in plaats van de huidige maximale termijn van drie jaar.
• Personen met een Wajong-uitkering die ‘duurzaam geen arbeidsvermogen hebben’ en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever, evenals personen met een IVA-uitkering (voor volledig arbeidsongeschikten, of weinig kansen op herstel) en loondispensatie, worden toegevoegd aan de doelgroep van de banenafspraak.
• Het onderscheid tussen de publieke en private sector verdwijnt op termijn. Nu geldt voor het bedrijfsleven dat in totaal 100.000 mensen met een beperking via de Banenafspraak aan het werk komen, terwijl de overheid 25.000 banen moet realiseren. Straks worden deze twee bij elkaar opgeteld en is er één gezamenlijke doelstelling van 125.000 banen.

Lees ook:

• Werkgevers: vaak te makkelijk gedacht over inzetbaarheid mensen met afstand tot arbeidsmarkt
• Banenafspraak in 2023 niet gehaald – werkgevers: wel geschikte banen, maar geen kandidaten