Vooral jongeren zoeken hulp over ontslag op staande voet

Beeld: CHRO

Een 29-jarige vrouw die een dag te laat op haar werk komt en meteen wordt ontslagen, een bezorger die naar eigen zeggen onterecht is beschuldigd van diefstal en kan vertrekken. Dit soort hulpvragen krijgt het Juridisch Loket, en steeds meer, tekent Binnenlands Bestuur op in een artikel.

Het Juridisch Loket helpt jaarlijks duizenden mensen met juridische vragen en problemen. Wekelijks nemen 9.000 mensen contact op. Vorig jaar nam het Juridisch Loket 217.000 hulpvragen in behandeling, 20 procent daarvan ging over werk en inkomen.

Opvallend is het stijgend aantal vragen over ontslag op staande voet, waarbij een werknemer geen recht heeft op een WW-uitkering. Ontslag op staande voet kan alleen bij ernstige misdragingen zoals bijvoorbeeld diefstal of fraude op het werk.

Vragen over arbeidsovereenkomsten

Veel jonge medewerkers namen hierover contact op: 50 procent was tussen de twintig en dertig jaar oud. “Veel mensen weten niet welke rechten zij nog hebben en of zij aanspraak kunnen maken op een uitkering”, aldus het Juridisch Loket.

Verder zijn het vooral arbeidsovereenkomsten die veel vragen oproepen, zoals passages over proeftijd, concurrentiebeding of uitzendconstructies. Mensen die overwegen ontslag te nemen, kloppen ook bij het Juridisch Loket aan. De voorbeeldbrief ‘Ontslag Nemen’ werd maar liefst 38.000 keer geraadpleegd.

Speciale ondersteuning arbeidsmigranten

Het Juridisch Loket heeft sinds 2024 een speciaal programma en team om arbeidsmigranten juridisch te ondersteunen in de eigen taal. In 2025 werden bijna vijfduizend arbeidsmigranten geholpen.

De meeste vragen kwamen van Poolse arbeidsmigranten (37 procent), gevolgd door mensen uit Oekraïne (20 procent) en Roemenië (17 procent). Meer dan de helft van de vragen ging over het arbeidsrecht.

De positie van arbeidsmigranten is vaak kwetsbaar. Wie ontslagen wordt, is vaak ook de woonruimte kwijt. De gevolgen van een arbeidsconflict voor arbeidsmigranten zijn dan ook groot, stelt het Juridisch Loket in het jaarverslag 2025. Of veel vragen over ontslag op staande voet van arbeidsmigranten komen, is niet onderzocht.

LEES OOK:

• HR-strategie: “De relatie met de medewerker dient als strategisch instrument voor de corporate agenda”
• Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”
• Generatiemanagement volgens CHRO’s en HR-experts: hoe je GenZ én ervaren talent beter laat samenwerken

Wekelijks de CHRO-nieuwsbrief ontvangen net als 6000+ HR-leiders die u voorgingen?