Artikelen - Pagina 110 van 115

07 maart 2016

Hoe taalgebruik je presentatie krachtiger kan maken

‘Ook in presentaties hoor ik ‘eigenlijk’ het woord steeds vaker langskomen. Vorige week begon iemand zijn presentatie met “In deze presentatie wil ik het eigenlijk hebben over….”.’

07 maart 2016

HR: soms moet je onder de radar vliegen

Het Arcadis Global Shapers programma was een van de mooiste projecten waar ik de afgelopen jaren bij betrokken ben geweest. Binnenkort verschijnt een boek dat ik met Chantal Drenthen (Frisse Blikken) en Sylke Raymakers (Arcadis) over dit iconische programma heb geschreven (“Building Powerful Networks”).

04 maart 2016

Maarten van Beek nieuwe directeur HR ING Nederland

ING benoemt Maarten van Beek (42) per 1 juli 2016 tot de nieuwe directeur HR ING Nederland. Hij volgt hiermee Marijke Brunklaus-van de Loo op.

04 maart 2016

Flexwet baat niet, schaadt wél

Wat bezielde Lodewijk Asscher toen hij eind 2014 – met hulp van de sociale partners - de Wet werk en zekerheid door de Kamer jaste? Dadendrang? Haast? Opportunisme? Feit is: het gemor over de wet is inmiddels uitgegroeid tot openlijk gedeelde frustratie. Gisteren (2 maart) hield de Tweede Kamer een hoorzitting over de effecten van de wet tot op heden. De kritiek is echter niet nieuw. De vraag is dus: gaat Asscher er nu wel iets mee doen?

04 maart 2016

Mismatch: muur tussen werkgevers en talent

Werkzoekenden en werkgevers leven steeds meer in aparte werelden, aldus een recent trendrapport van uitzendbureau Start People.

03 maart 2016

Masters selectiever bij toelating

Bij meer dan de helft van de masters geldt nu voor alle studenten een toelatingsprocedure meldt de Keuzegids Masters 2016.

03 maart 2016

Machtige leiders zijn slechte teamspelers

Machtige mensen zijn in teamverband minder effectief en creatief en raken eerder verstrikt in conflicten, blijkt uit recent onderzoek.

03 maart 2016

Ester van Eupen, Accenture: “Werkgevers moeten generaties bij elkaar brengen”

Onderzoek van adviesbureau Accenture wijst uit dat 92 procent van de CHRO’s en HR-directeuren recentelijk significante veranderingen heeft aangebracht in het operationele model. Op basis van dit onderzoek en eigen ervaring heeft Accenture zes modellen ontwikkeld die de HR-functie binnen organisaties toekomstbestendig moet maken. Ester van Eupen-Workel, senior manager bij Accenture, ziet diverse uitdagingen binnen het HR-vakgebied.

02 maart 2016

‘Kantonrechters wijzen ontslagverzoeken vaker af’

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid wijzen kantonrechters meer ontslagverzoeken van werkgevers af. Die voorlopige conclusie legt kantonrechter Wim Wetzels, voorzitter van de Expertgroep Arbeidsrecht binnen de Rechtspraak, vandaag op tafel tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer.

02 maart 2016

Noodklok over flexwet klinkt luider

MKB-Nederland gooit de handdoek in de ring een halfjaar na de invoering van de flex- en ontslagwet.

02 maart 2016

De werkplek als tool voor transformatie

Veel organisaties hebben inmiddels ervaring met mobility en analytics als methoden om de effectiviteit van werknemers te vergroten. Wat vaak nog onderbelicht blijft, is het belang van de werkplek zelf. Daar valt nog veel winst te behalen.

01 maart 2016

Helft medewerkers zoekt nog naar droombaan

Uitgaande van het criterium geluk in het werk, ziet de helft van de medewerkers zijn huidige werk niet als zijn droombaan.

29 februari 2016

Identificatie met bedrijf motiveert vrouwelijke leiders

De motivatie van vrouwen om een leidinggevende functie te willen vervullen hangt grotendeels af van omstandigheden binnen het bedrijf.

26 februari 2016

Wat als leiders hun verstand nóg beter zouden gebruiken

Leiders weten best wat ze willen, maar handelen er lang niet altijd naar. Dat komt u vast bekend voor, want dat geldt voor ons allemaal. De oorzaak daarvan wordt aardig samengevat met het kopje: Beslissen doe je tussen hoofd en (onder)buik, boven het artikel van Peter van Lonkhuyzen op mt.nl. Daarin beschrijft hij de aangeboren zwakheden in onze manier van besluiten. Zo negeren we feiten die niet passen in ons denkraam. Bij Imtech moest de nieuwe CEO, Gerard van de Aast, het management erop wijzen dat er iets niet klopte aan de cijfers van een project in Polen. Dat zou later tot de ondergang van het bedrijf leiden. Volgens Van de Aast heerste er een ‘diepgewortelde goednieuwscultuur’, waarin het management door een roze bril naar het bedrijf keek en niet voor kritische kanttekeningen openstond.

26 februari 2016

DNB: arbeidsmarkt stuk ruimer dan werkloosheidspercentage

Volgens De Nederlandsche Bank neemt de betekenis van de werkloosheid als maatstaf voor de spanning op de arbeidsmarkt af. Naast werklozen willen een miljoen werkenden meer uren werken. Nog eens een half miljoen Nederlanders participeren nu niet op de arbeidsmarkt, maar willen dat wel. Dit onderbenutte arbeidspotentieel drukt mogelijk de loongroei, stelt DNB.

25 februari 2016

Asscher wil APK voor alle werkenden

Minister Asscher van Sociale Zaken vindt dat een ander stelsel nodig is voor om-, bij- en nascholing voor alle werkenden.

25 februari 2016

Amsterdam ziet grootste daling werkloosheid

In de afgelopen drie jaar maakte de werkloosheid in de gemeente Amsterdam de grootste daling door van alle Nederlandse gemeenten.

25 februari 2016

Smartphone medewerkers grootste risico op datalekken

De smartphones van werknemers kosten bedrijven steeds meer geld, omdat cybercriminelen er vaker misbruik van kunnen maken.

25 februari 2016

Interimmarkt financials trekt weer aan

Interimprofessionals gaan weer goede tijden tegemoet. Zeker voor financiële posities is de vraag momenteel groter dan het aanbod. En niet alleen voor zware seniorposities, maar juist voor mediors zijn er weer volop interimbanen voorradig. Dit komt doordat finance teams flink groeien, terwijl er bovendien door de toegenomen arbeidsmobiliteit ook meer gaten vallen. Dat blijkt uit de Global Salary Survey van Robert Walters.

25 februari 2016

Succesvolle HR-Analytics: Koppel kenmerken van medewerkers, teams en gedrag aan performance

Steeds meer bedrijven stellen teams in voor HR-Analytics, constateert HRM-publicist Toine Al, die in 2015 het boek ‘HR-Analytics: Waarde creëren met data-gedreven HR-beleid’ publiceerde samen met medeauteur Irma Doze. De komende jaren zullen HR-Analyticsafdelingen uitgroeien tot centers of excellence, verwacht Al. “Deze aanpak is de hype nu definitief voorbij.”

24 februari 2016

Overheid mist zelf minimum banen gehandicapten

De overheid slaagt er niet in het goede voorbeeld te geven in het creëren van 25.000 gehandicaptenbanen. Staatssecretaris Klijnsma (PvdA, SZW) sluit boetes voor overheden niet uit.

22 februari 2016

Reputatieverlies voor bedrijven zonder zinvolle innovatie

Philips en ASML hadden in 2015 wederom de beste reputatie, PostNL maakte daarin een grote stijging door.

22 februari 2016

Bedrijf staakt continu filmen personeel na onderzoek Autoriteit Persoonsgegevens

Het verbeteren van het rijgedrag van chauffeurs is geen vrijbrief voor de werkgever om de medewerkers gedurende hun werktijd continu te filmen

19 februari 2016

Shell in 2015 opnieuw meest favoriete werkgever

Voor het vierde jaar op rij noemde de Nederlandse beroepsbevolking Shell het vaakst als ideale werkgever.

19 februari 2016

Investeer in e-HRM én in een personal touch

Medewerkers gedragen zich steeds vaker als consumenten. Zij willen zelf hun eigen HR-zaken regelen, waar en wanneer het hun uitkomt, meldde de Raet HR Benchmark 2016 deze week. Digitalisering helpt daarbij met snelheid en instant-gemak vanaf elke plek. Je ziet het aan de waardering van medewerkers voor e-HRM. In het aangehaalde rapport noemen zij als grootste voordeel daarvan dat het ze in staat stelt hun HR-zaken sneller en gemakkelijker te regelen (46%), bijvoorbeeld hun rooster te bekijken of te wijzigen of zich ziek te melden.

19 februari 2016

Driekwart werknemers wil HR-zaken zelf regelen

Medewerkers willen de regie over hun persoonlijke ontwikkeling en hun eigen HR-zaken regelen.

18 februari 2016

Rondetafel: werken in tijden van robotisering

Tijdens een van de rondetafelsessies op het CHRO Forum: The role of HR in a VUCA World van 10 februari bespraken een tiental HR-directeuren hoe hun vak actief kan bijdragen aan de transformatie van de business in een tijd van robotisering.

18 februari 2016

Eerste contract Rijksoverheid met antidiscriminatiebepaling

Alle contracten voor de inhuur van uitzendkrachten, die de Rijksoverheid met een bedrijf sluit, hebben voortaan een antidiscriminatiebepaling.

17 februari 2016

Nederland in Europese top 5 ‘leven lang leren’

Als het gaat om het volgen van opleidingen en cursussen behoren Nederlanders tot de top 5 van alle EU-inwoners.

16 februari 2016

Meer vrouwelijke topmanagers: tot 15 procent meer winst

Dit bleek uit de resultaten van een enquête onder bijna 22.000 bedrijven wereldwijd door onderzoekers van het Amerikaanse Peterson Institute voor Internationale Economie.

15 februari 2016

Nederlandse arbeidsmarkt verkrapt verder

Zo’n 143 duizend vacatures stonden er in december 2015 open. Een toename van 11 duizend ten opzichte van een kwartaal eerder.

15 februari 2016

De impact van HR op klanttevredenheid

Wat is het doel van Human Resource Management? Mensen administreren, brieven sturen en betalen? Of mensen verbinden, innovatie bevorderen en de klant gelukkig maken?

15 februari 2016

Rondetafel: Het belang van employee engagement en cultuur

We leven in een tijd van ontwrichting en diepgaande veranderingen. Deze veranderingen hebben automatisch ook impact op het talent management van organisaties. Employee engagement speelt een belangrijke factor in het binden, boeien en behouden van talent. Tijdens een rondetafelsessie op het CHRO Forum: The Role of HR in a VUCA World op 10 februari bespreken HR-directeuren hoe zij werk maken van o.a. een passende bedrijfscultuur, leiderschap en performance management.

15 februari 2016

The role of HR is to support and challenge

"HR is not business-oriented enough," says Geke Kooij-Flierman, Director of Human Resources at Thales Nederland. "HR is there to drive, challenge and support the business, and there should be a 'pull' effect, with the business wanting HR to support and challenge it. I believe you should earn the respect and position of HR from the organisation, and deserve your role by showing you can make a difference."

12 februari 2016

Automatisering vraagt om realpolitik van HR

Maakt de automatisering de HR-beroepsgroep binnen enkele jaren goeddeels overbodig en heeft de HR-manager een onzekere toekomst?

12 februari 2016

Internationaal talent trekt vooral naar de regio Amsterdam

Ruim 10.000 internationals vestigden zich vorig jaar in metropoolregio Amsterdam. In dezelfde periode opende ook een recordaantal van 140 nieuwe buitenlandse bedrijven er hun deuren.

Nieuw