De Redactie

04 oktober 2016

Drukste rekruteringsjaar ooit voor Ryanair

Prijsvechter Ryanair verwacht volgend jaar 3500 man personeel extra aan te nemen. In de komende twaalf maanden worden circa vijftig nieuwe toestellen geleverd, waardoor de luchtvaartmaatschappij snel op zoek moet naar nieuwe bemanning.

04 oktober 2016

Hoe houd je vijf verschillende generaties tevreden?

Een nieuwe generatie betreedt de komende jaren de arbeidsmarkt: Generatie Z, ofwel iedereen die geboren is in het jaar 2000 en daarna. Dat betekent dat er straks vijf generaties actief zijn, die elk hun eigen verwachtingen hebben van hun werkgever. Kent u die verwachtingen en hoe gaat u daar als werkgever mee om? En wat betekent dit voor uw arbeidsvoorwaardenpakket?

03 oktober 2016

‘Talent-mismatch in Nederland groter dan ooit’

Nederlandse ondernemingen worstelen voor het vijfde jaar op rij met een toenemende talent gap.

03 oktober 2016

‘Robots zijn lui’: massaal banenverlies blijft beperkt

De huidige technologische revolutie is veel bedreigender voor China dan voor Nederland, staat in de recente publicatie ‘Robots zijn lui’.

03 oktober 2016

ING snijdt hard in personeelsbestand

ING snijdt fors in zijn personeelsbestand. Vooral Nederland en België worden daarbij getroffen. In totaal schrapt het financiële concern 7000 banen.

30 september 2016

Amrop stelt twee nieuwe partners aan

Willem Ledeboer (51) en Roland Theuws (49) zijn als partner toegetreden tot executive searchbureau Amrop.

30 september 2016

Loonkloof tussen top en werknemer groeit

De loonkloof tussen de top van een onderneming en de doorsnee werknemer van de duizend grootste bedrijven in Nederland is weer verder gegroeid. De vijf grootverdieners per bedrijf verdienden vorig jaar bruto ruim zes keer meer dan een gemiddelde werknemer, tegen 5,5 keer meer in 2010. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag.

30 september 2016

Frank Oddens (VP International Talentsoft): Zorg dat je als CHRO nooit onder CFO valt

Door de snelle ontwikkelingen van technologieën en markten is het steeds lastiger om te concurreren op producten of technologie. Bedrijven kunnen zich alleen onderscheiden op het gebied van menselijk kapitaal. Een bekend verhaal, maar volgens Frank Oddens, VP International bij Talentsoft, eentje dat niet overal begrepen wordt. “De kracht van een bedrijf zit in het kennen van je medewerkers. Als je weet waar de kracht van je werknemer ligt heb je een voorsprong.”

29 september 2016

Meerderheid HR-managers evalueert sollicitatieprocedure niet

Bijna zestig procent van de HR-managers evalueert zijn sollicitatieprocedures niet, terwijl vier op de tien werkzoekenden weleens heeft afgezien van een sollicitatie vanwege een te ingewikkelde sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed en onderzoeksbureau TeamVier onder 318 HR-managers.

29 september 2016

30 procent meer oproepbanen in 5 jaar

Tussen 2010 en 2015 is het aantal werknemersbanen op oproepbasis met 143 duizend gestegen, een toename van 36 procent.

29 september 2016

Actieplan minister en sector voor betere beveiliging mobiele data

Minder dan een op de vijf Nederlanders heeft zijn mobiele apparatuur zo beveiligd dat zij bij diefstal onbruikbaar gemaakt kunnen worden.

29 september 2016

Thuiswerken om je beter te concentreren?

Over het nut van thuiswerken duiken regelmatig nieuwe cijfers op, die elkaar vaak tegenspreken. Toch valt er wel iets zinnigs uit op te maken: de werkgever is aan zet.

28 september 2016

Workday en Microsoft gaan samenwerken

Microsoft en Workday zijn een strategisch samenwerking aangegaan om Microsoft Office 365 te integreren met Workday’s finance- en HR-oplossingen. Dit hebben de bedrijven bekendgemaakt op Workday Rising, de jaarlijkse conferentie van de softwareleverancier.

28 september 2016

CHRO Summit 2016: The future of talent

Bedrijven genieten steeds korter van een technologische voorsprong op concurrenten. De halfwaardetijd van kennis neemt snel af. Ondernemingen kunnen zich daarom alleen nog onderscheiden via het werven, trainen en behouden van de juiste talenten. The Future of Talent is dan ook het logische thema voor het CHRO Summit 2016, dat op 24 november in De Landgoederij in Bunnik zal plaatsvinden.

28 september 2016

Hylke de Cock (Partners in Leiderschap): “Een CEO moet praten over het waarom, niet over het hoe”

Volgens Hylke de Cock is er onvoldoende betrokkenheid in de samenleving. Daarom heeft hij zich met Partners in Leiderschap, het organisatieadviesbureau waarvan hij mede-oprichter is, tot doel gesteld om accountability meer onder de aandacht brengen in de maatschappij. “We brengen het als The Accountability Way.”

27 september 2016

Opvallend weinig cao-activiteit in augustus

In augustus zijn slechts 3 nieuwe cao’s afgesloten, wat volgen AWVN uitzonderlijk weinig is.

27 september 2016

Asscher lanceert hulpteam tegen pesten op de werkvloer

Komend jaar zal een speciaal team van het ministerie van SZW bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op het werk.

27 september 2016

Record aantal geïnfecteerde smartphones medewerkers

Nokia meldt een toename van 96 procent van het aantal besmette smartphones in het eerste half van 2016 met een record in april.

26 september 2016

‘Lastenverlichting helpt koopkracht beter dan loonstijging’

Eén algemene looneis is iets van vroeger, stellen MKB-Nederland en VNO-NCW in reactie op de algehele looneis voor iedere werkende van de bonden.

26 september 2016

CPB: Nederlandse flexmarkt loopt totaal uit de pas

Het CPB roept het kabinet dringend op om de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in goede banen te leiden met regulering.

26 september 2016

Tekort aan gekwalificeerd personeel loopt op

Steeds meer bedrijven kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Sinds eind 2009 zijn er niet meer zo veel ondernemingen geweest met dat probleem als nu het geval is. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag.

26 september 2016

Zonder strategie is leiders trainen een zinloze exercitie

Over leiderschap wordt veel geschreven en gesproken, maar vooral geklaagd. Organisaties steken dan ook veel tijd en geld in het verbeteren van leiders en medewerkers. Vaak met teleurstellende resultaten. De oplossing is niet eenvoudig, maar ligt meer voor de hand dan je zou denken.

23 september 2016

Werkzoekende wil recruitment met human touch

Amerikaanse werkzoekenden geven nog steeds de voorkeur aan persoonlijke interactie met potentiële werkgevers bij het zoeken naar werk.

22 september 2016

Belastingplan wil verder werken aan vereenvoudiging

Het kabinet wil ook dit jaar maatregelen nemen die de belastingen voor onder andere ondernemers minder complex maken.

Artikelen van 'De Redactie'

Drukste rekruteringsjaar ooit voor Ryanair

Hoe houd je vijf verschillende generaties tevreden?

‘Talent-mismatch in Nederland groter dan ooit’

‘Robots zijn lui’: massaal banenverlies blijft beperkt

ING snijdt hard in personeelsbestand

Amrop stelt twee nieuwe partners aan

Loonkloof tussen top en werknemer groeit

Frank Oddens (VP International Talentsoft): Zorg dat je als CHRO nooit onder CFO valt

Meerderheid HR-managers evalueert sollicitatieprocedure niet

30 procent meer oproepbanen in 5 jaar

Actieplan minister en sector voor betere beveiliging mobiele data

Thuiswerken om je beter te concentreren?

Workday en Microsoft gaan samenwerken

CHRO Summit 2016: The future of talent

Hylke de Cock (Partners in Leiderschap): “Een CEO moet praten over het waarom, niet over het hoe”

Opvallend weinig cao-activiteit in augustus

Asscher lanceert hulpteam tegen pesten op de werkvloer

Record aantal geïnfecteerde smartphones medewerkers

‘Lastenverlichting helpt koopkracht beter dan loonstijging’

CPB: Nederlandse flexmarkt loopt totaal uit de pas

Tekort aan gekwalificeerd personeel loopt op

Zonder strategie is leiders trainen een zinloze exercitie

Werkzoekende wil recruitment met human touch

Belastingplan wil verder werken aan vereenvoudiging

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?