De Redactie

24 oktober 2017

CFO: misgelopen winst door gebrek aan talent

Europese CFO’s blijven zich zorgen maken over het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. Het aantal achterstallige projecten groeit.

22 oktober 2017

Creëer een flexplek die werkt (inclusief de wifi)

HP: Mobiel werken betekent ‘weg met het eigen bureau’ en flexplekken inrichten. De techniek speelt hier een grote rol en maakt flexwerken ook op kantoor perfect mogelijk: de laptop wint het inmiddels ruimschoots van de desktop, communiceren via mail, app, chat en video is heel normaal en documenten bevinden zich in de cloud en zijn overal toegankelijk.

20 oktober 2017

Flexibel werken, vaste protocollen

HP: Mobiel werken kent veel voordelen, voor werkgever én werknemer. Om optimaal te profiteren van de voordelen is het echter wel belangrijk om samen goede afspraken te maken en deze ook vast te leggen. HP geeft tips om uw medewerkers altijd en overal optimaal productief te laten werken.

19 oktober 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Digitalisering ondersteunt onze groei’

HR-digitalisering helpt de groei van Takeaway.com in goede banen te leiden. HR-directeur Sven Oddens: ‘Data geven ons één single point of truth.’

19 oktober 2017

Wettelijk minimumloon omhoog in 2018

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2018.

19 oktober 2017

Employee experience is klantgericht HR

Voor het creëren van een goede employee experience moet HR leren de medewerker als klant te zien. ‘Medewerkers weten zelf prima wat goed voor ze is.’

18 oktober 2017

‘Managers weten onvoldoende wat er op de werkvloer speelt’

Managers blijken een hogere mate van tevredenheid te hebben over het werk en de organisatie dan werknemers.

18 oktober 2017

Vertrouwen als basis voor goed werkgeverschap

Het belang van vertrouwen op de werkplek is veelvuldig aangetoond, maar wat betekent dit voor uw organisatie en voor uw eigen handelen?

17 oktober 2017

Beste manier om talent te behouden

Talentvolle medewerkers tussen de dertig en vijfendertig jaar zijn gewild. Maar ook bijzonder veeleisend. Dat brengt organisaties in een lastige spagaat.

16 oktober 2017

Ritme en hartslag

Het is de strategische rol van HR om te bouwen aan vertrouwen en openheid zodat de wisselwerking tussen technologie en mens optimaal kan werken.

12 oktober 2017

Nieuwe kabinet laat topinkomens met rust

Topsalarissen in de publieke en semi-publieke sector worden niet verder aangepakt door het nieuwe kabinet.

11 oktober 2017

Roundtable: employee experience verbeteren

Hoe sterk is de employee experience van Nederlandse werkgevers? Waar zetten zij de verbetering in - en, als dat niet lukt, waar ligt dat dan aan?

10 oktober 2017

Wat staat er in het regeerakkoord?

Zeventig pagina's lang is het regeerakkoord. Voor u hier de belangrijkste punten voor uw organisatie en werknemers op een rij.

10 oktober 2017

‘Vitaliteitsbeleid is vaak te reactief’

Het productiviteitsverlies van een medewerker die tegen een burn-out aan zit, is veel duurder dan diens ziekteverzuim. Vitaliteitsbeleid moet proactiever.

09 oktober 2017

Zo krijgt u een hoger budget

Hoe kunt u zich zo goed mogelijk voorbereiden op een investeringsaanvraag?

07 oktober 2017

Slim online samenwerken: hoe regelt u dat?

HP: Bent u overstag voor flexwerken, dan bent u ook overstag voor online samenwerken.

06 oktober 2017

De 4 succesfactoren van effectieve onboarding

Wie wil voorkomen dat nieuwe medewerkers na luttele maanden rechtsomkeert maken, zorgt dat deze vier factoren van onboarding op orde zijn.

05 oktober 2017

ING-personeel mag kinderen meenemen naar kantoor

Stakende leraren en geen oppas thuis? ING laat haar medewerkers vandaag de kinderen gewoon meenemen naar het werk.

04 oktober 2017

HR is niet ambitieus genoeg

'Het transformeren van HR naar ‘business partner’ is niet ambitieus genoeg', menen Tim Meurs en Fred Sonneville van Kirkman Company. Wat dan wel?

04 oktober 2017

Nieuwe functies door HRTech

Door de oprukkende HRTech verdwijnen er HR-taken. Maar daar komen deze nieuwe, uitdagende HR-taken weer voor in de plaats.

03 oktober 2017

CHRO Profiel: Jan den Hartog

Jan den Hartog is Group HR Director bij Koninklijke Boskalis Westminster, een van de grootste baggermaatschappijen van de wereld.

02 oktober 2017

CHRO of the Year 2017

De 3 genomineerden voor de CHRO of the Year Award 2017 zijn bekend. Wie is dit jaar de meest impactvolle, innovatieve en inspirerende CHRO van Nederland?

02 oktober 2017

Wel of niet uitbesteden? Zo kiest u

Welke financiële afweging moet u maken en welke vragen moet u voor uw organisatie beantwoorden in uw overweging uit te besteden?

02 oktober 2017

Kritisch over kennis HRTech

HR-directeuren zijn erg tevreden met hun eigen functioneren. Ook al verwachten ze dat medewerkers minder blij zijn en schiet hun HRTech-kennis tekort.

Artikelen van 'De Redactie'

CFO: misgelopen winst door gebrek aan talent

Creëer een flexplek die werkt (inclusief de wifi)

Flexibel werken, vaste protocollen

HR-directeur Takeaway.com: ‘Digitalisering ondersteunt onze groei’

Wettelijk minimumloon omhoog in 2018

Employee experience is klantgericht HR

‘Managers weten onvoldoende wat er op de werkvloer speelt’

Vertrouwen als basis voor goed werkgeverschap

Beste manier om talent te behouden

Ritme en hartslag

Nieuwe kabinet laat topinkomens met rust

Roundtable: employee experience verbeteren

Wat staat er in het regeerakkoord?

‘Vitaliteitsbeleid is vaak te reactief’

Zo krijgt u een hoger budget

Slim online samenwerken: hoe regelt u dat?

De 4 succesfactoren van effectieve onboarding

ING-personeel mag kinderen meenemen naar kantoor

HR is niet ambitieus genoeg

Nieuwe functies door HRTech

CHRO Profiel: Jan den Hartog

CHRO of the Year 2017

Wel of niet uitbesteden? Zo kiest u

Kritisch over kennis HRTech

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?