De Redactie

12 januari 2017

Waarom pensioenbeslissing uitstellen?

De reden dat mensen hun pensioenbeslissingen uitstellen is niet omdat ze het belang niet zien. Wat wel?

11 januari 2017

Gaan Nederlanders vaker jobhoppen?

Mensen aanzetten om mobieler op de arbeidsmarkt te worden. Werkt dat? Randstad doet een poging.

10 januari 2017

Flinke krapte financiële professionals in 2017

HR moet rekening houden met stijgende salarissen en hogere kosten voor de inhuur van zelfstandige financiële specialisten.

10 januari 2017

Een op negen Nederlanders verlaat liefst morgen nog huidige werkgever

11 procent van werkend Nederland verlaat het liefst morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt. Ruim de helft (52%) overweegt een overstap en slechts 33 procent zegt resoluut nee.

10 januari 2017

Loraine Blommendaal (ADP): Wij combineren de kracht van mensen en automatiseren

ADP is omgevormd tot matrixorganisatie, processen werden ingericht volgens de lean-methode en de ontwikkeling van nieuwe diensten gaat met scrum. Hoe kreeg de HR-directeur werknemers mee?

10 januari 2017

Gebrek aan doorgroeikansen en jong talent in ziekenhuizen

Er dreigt een verstoorde leeftijdsbalans onder ziekenhuispersoneel en een tekort aan gespecialiseerd personeel en verpleegkundigen, meldt FNV Zorg & Welzijn.

10 januari 2017

5 goed betaalde opkomende banen in 2017

Recruitmentorganisatie Hays publiceert vandaag een overzicht van goed betaalde opkomende banen in het komende jaar.

10 januari 2017

De slag om schaars talent: op zoek naar menselijk goud

De mondiale economie trekt aan en sinds februari 2014 neemt de werkloosheid in Nederland af. Goed nieuws, maar het bezorgt een hoop bedrijven en HR-afdelingen hoofdbrekens. Beroepsgroepen die tijdens de crisis al moeilijk te vinden waren zoals software engineers, data scientists en ingenieurs zijn nu nog schaarser. Daar komt bij dat vacatures op andere vlakken zoals productie, operations en verkoop ook lastiger in te vullen zijn. Van de inzet van big data tot het organiseren van een tafeltenniscompetitie. Bedrijven doen er alles aan om schaars talent te vinden en binden.

09 januari 2017

Werknemers presteren beter onder een vakbekwame baas

Recent onderzoek toont aan dat een baas die het vak zelf beheerst de prestaties van de medewerkers met sprongen verbetert.

09 januari 2017

Startende zzp’ers maken zich vaker zorgen over impact Wet DBA

De impact van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) op de toekomstverwachtingen van zzp'ers lijkt mee te vallen. De meeste zzp'ers zijn positief: ze verwachten volgend jaar een groei in omzet en uurtarief en minder vaak zonder opdrachten te zitten. Starters verwachten van deze wetswijziging een grotere invloed dan gevestigde zzp'ers.

06 januari 2017

Nieuw platform draait rollen om: recruiter solliciteert bij IT-er

De Persgroep en Tweakers lanceren een nieuw carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers dat de gebruikelijke rollen omdraait.

06 januari 2017

Beste voorspellingen werkgelegenheid sinds 8 jaar

Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2017 verder oploopt.

06 januari 2017

MKB verliest werknemers door gebrek aan doorgroeikansen

Gebrek aan doorgroeimogelijkheden is volgens mkb-professionals naast pensionering de belangrijkste reden dat medewerkers opstappen.

06 januari 2017

Ad van Beek (Movares): ‘We doen hier soms paradoxale dingen’

Op een unieke manier mobiliseerde Movares de afgelopen jaren de denkkracht van de medewerkers. Zo bevrijdde het voormalige NS-ingenieursbureau zich van de oude control-and-demand-cultuur, maakte regels eenvoudiger en zette vol in op vertrouwen.

05 januari 2017

Generatie-expert Aart Bontekoning: Werk volgens manier waarop energie het hoogst is

Generatieverschillen kennen we allemaal. Maar, constateert Aart Bontekoning, op de werkvloer lijkt het een blinde vlek. Bontekoning promoveerde op de effecten van opvolgende generaties op de evolutie van de organisatiecultuur. In zijn laatste en vijfde boek Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties deelt hij zijn meest recente inzichten.

05 januari 2017

“Wij zijn de Uber van recruitment”

De strijd om het invullen van specialistische functies wordt in de huidige vraagmarkt steeds intenser. Het aantal gespecialiseerde consultants neemt, net zoals het aantal gespecialiseerde functies, snel toe. “De recruitmentmarkt wordt steeds gefragmenteerder en intransparanter”, concluderen Geo Wehry en Ton Merkx, oprichters van HRTender.

05 januari 2017

2016: grootste cao-loonstijging sinds 2009, kleinste toename in financiële dienstverlening

In 2016 zijn de cao-lonen gestegen met 1,9 procent, de grootste toename sinds 2009. Ook over het laatste kwartaal van 2016 was de stijging 1,9 procent. In het derde kwartaal was dat nog 2,1 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

04 januari 2017

Eén jaar meldplicht datalekken persoonsgegevens: 5500 meldingen

Ruim 5000 datalekken registreerde de Autoriteit Persoonsgegevens in 2016. Verloren USB-sticks en gestolen laptops zijn regelmatige oorzaken.

03 januari 2017

HR-directeur TNO: “We hebben een enorme efficiencyslag gemaakt”

TNO is na een aantal flinke reorganisaties klaar voor een ambitieuze innovatie-agenda die reikt tot 2021. Er werd fors geïnvesteerd in operational excellence, business-development en het ontwikkelen van de medewerkers volgens het principe ‘grow in, grow out’. “Daarbij zijn we ook nog eens een club leuke mensen.”

03 januari 2017

Hoogleraar Lidewey van der Sluis: “Arbeidsrelatie wordt steeds meer een leasecontract”

Talentmanagement is niet meer weg te denken van de HR-agenda. Toch staat het vakgebied nog in de kinderschoenen. De omgang met ‘human resources’ gaat in ieder geval terug tot het begin van de twintigste eeuw toen Taylor het arbeidsproces probeerde te optimaliseren met zijn scientific management. Talentmanagement als apart vakgebied kwam ongeveer twintig jaar geleden op, nadat McKinsey een spraakmakende studie publiceerde waarin het consultancybureau een War for talent voorzag. “In Nederland bestaat het vakgebied zelfs nog geen tien jaar”, zegt Lidewey van der Sluis, spreker, adviseur en hoogleraar op het gebied van Strategisch talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit en North-West University in Zuid-Afrika.

03 januari 2017

Wordt recruitment voor HR de hoofdattractie van 2017?

Al is het jaar 2017 nog maar een paar dagen nieuw, in tenminste één opzicht verschilt het niet van de voorgaande: er is weer een lawine aan trendvoorspellingen. Idem voor het HR-vak: waar gaat dat heen?

02 januari 2017

Raet: Recruitment in 2017 terug in de HR top 5

Werkgevers verwachten dit jaar weer zoveel groei dat dit de HR-prioriteiten merkbaar verandert, aldus de Raet HR Benchmark 2017.

02 januari 2017

Kamp: 2016 was voor Nederland een succesvol en innovatief jaar

Nederland staat er economisch goed voor en loopt internationaal zelfs voorop aldus Minister Kamp van Economische Zaken.

02 januari 2017

Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2017

Werkgevers moeten dit jaar rekening houden met een reeks aanpassingen van wettelijke regelingen voor werk en inkomen.

Artikelen van 'De Redactie'

Waarom pensioenbeslissing uitstellen?

Gaan Nederlanders vaker jobhoppen?

Flinke krapte financiële professionals in 2017

Een op negen Nederlanders verlaat liefst morgen nog huidige werkgever

Loraine Blommendaal (ADP): Wij combineren de kracht van mensen en automatiseren

Gebrek aan doorgroeikansen en jong talent in ziekenhuizen

5 goed betaalde opkomende banen in 2017

De slag om schaars talent: op zoek naar menselijk goud

Werknemers presteren beter onder een vakbekwame baas

Startende zzp’ers maken zich vaker zorgen over impact Wet DBA

Nieuw platform draait rollen om: recruiter solliciteert bij IT-er

Beste voorspellingen werkgelegenheid sinds 8 jaar

MKB verliest werknemers door gebrek aan doorgroeikansen

Ad van Beek (Movares): ‘We doen hier soms paradoxale dingen’

Generatie-expert Aart Bontekoning: Werk volgens manier waarop energie het hoogst is

“Wij zijn de Uber van recruitment”

2016: grootste cao-loonstijging sinds 2009, kleinste toename in financiële dienstverlening

Eén jaar meldplicht datalekken persoonsgegevens: 5500 meldingen

HR-directeur TNO: “We hebben een enorme efficiencyslag gemaakt”

Hoogleraar Lidewey van der Sluis: “Arbeidsrelatie wordt steeds meer een leasecontract”

Wordt recruitment voor HR de hoofdattractie van 2017?

Raet: Recruitment in 2017 terug in de HR top 5

Kamp: 2016 was voor Nederland een succesvol en innovatief jaar

Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2017

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?