Maurik Dippel

Maurik Dippel is CEO en medeoprichter van CircleLytics, met de labels 'Zorg in Dialoog', 'Leiders in Dialoog', 'Inwoners in Dialoog' en 'MZ in Dialoog'. Hij helpt organisaties om de menselijke collectieve denkkracht te benutten met behulp van AI. In plaats van traditionele enquêtes en bijeenkomsten zet het platform in op schaalbare, interactieve dialogen die zorgen voor verbinding, vertrouwen en gedragen besluiten.
Maurik schrijft regelmatig over actuele thema’s binnen organisaties. Hij laat daarbij zien hoe je technologie en data effectief inzet om interne of externe netwerken van mensen betrouwbaar en zonder frictie te betrekken en samen sneller vooruitgang te boeken.

Artikelen van 'Maurik Dippel'

08 oktober 2025

Hoe houd je als CHRO de organisatie veerkrachtig in een gepolariseerde wereld?

De onrust in de samenleving is voelbaar. We leven in een tijd waarin tegenstellingen luid klinken: op straat, in de media, aan de keukentafel. Maar wie denkt dat die polarisatie ophoudt bij de voordeur van onze organisaties, vergist zich. Ze loopt gewoon met ons mee naar binnen.

13 februari 2025

Leer medewerkers collectief met AI-tools te werken zodat de hele organisatie erop vooruit gaat

GenAI maakt de slimste medewerkers nog slimmer en kan de achterstand van andere medewerkers snel vergroten, blijkt uit onderzoek. Werkgevers moeten daarom het collectief gebruik van AI-tools actief stimuleren, ziet Maurik Dippel.

07 november 2024

HR-summits Londen en Parijs: experimenteren met AI vraagt accepteren ‘affordable losses’

De recente HR summits Engage Employee in Londen en Unleash in Parijs boden een unieke gelegenheid om te leren over de integratie van AI in HR en de noodzaak van een mensgerichte aanpak bij organisatieverandering. Belangrijke thema's zoals productiviteit, transformatie en de rol van technologie kwamen aan bod, met de conclusie dat het centraal stellen van medewerkers van groot belang is voor succes in 2025.

26 juni 2024

De ‘manager in opleiding’: een oplossing voor het Peter-principle in organisaties

De rol van managers is te belangrijk voor medewerkers én organisatie om te laten vervullen door mensen die na hun promotie ongeschikt blijken. De ‘manager in opleiding’ kan deze ‘promotie-valkuil’ doorbreken, schrijft Maurik Dippel.

data anaytics bij werving en selectie

28 februari 2024

HR-leiders die hun data nú op orde maken, zetten straks de grootste stappen met AI

HR-leiders die hun data op orde hebben, zullen talent het beste weten te verbinden aan de belangrijkste uitdagingen van de organisatie, schrijft Maurik Dippel. Daarvoor moet zij ervoor zorgen dat employee data betrouwbaar, relevant en constant beschikbaar zijn.

D.I.M.E.S.

16 augustus 2023

Interne netwerken productiever en creatiever als medewerkers meer van elkaar verschillen – met AI versterk je dit

'Diversity of thought' wakkert het kritisch denken van medewerkers aan. Als je dit structureert voor jezelf, anderen in je team en organisatie, vergroot je het lerend vermogen van medewerkers. AI bewijst hierbij goede diensten.

18 januari 2023

Gepersonaliseerd leeraanbod? Medewerkers blijken juist beter te leren in onderlinge interactie

Lerende organisaties moeten hun aanpak heroverwegen. Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken, schrijft Maurik Dippel.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl