Blog - CHRO.nl

Home » Blog

13 november 2017

HR-directeur ASM: ‘Geen recept voor het binden van toptalent’

Voor het vinden en binden van toptalent bestaat geen vast recept, weet HR-directeur van ASM Ralph Otte. ‘Maar vier zaken zijn van levensbelang.'

24 oktober 2017

Opposites attract: de gelukkige relatie tussen HR en finance

Wie kent het klassieke voorbeeld niet: Vraag HR en finance om een lijst op te stellen van personeelsleden en je krijgt zeker weten twee versies die niet op elkaar aansluiten. Waar finance praat over fte’s en kosten, heeft HR het over headcount en zo raken we regelmatig ‘lost in translation’. Maar wordt het niet eens tijd om wat vaker de krachten te gaan bundelen?

10 oktober 2017

‘Vitaliteitsbeleid is vaak te reactief’

Het productiviteitsverlies van een medewerker die tegen een burn-out aan zit, is veel duurder dan diens ziekteverzuim. Vitaliteitsbeleid moet proactiever.

19 september 2017

App voor continue feedback wel effectief?

Apps voor continue feedback zijn enorm in opkomst. Maar Rutger Steyerberg, Directeur van Top Employers Institute, trekt deze nieuwe tools in twijfel.

14 september 2017

Herplaatsingsverplichting betekent overleg voeren met werknemer

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer door een werkgever kan alleen als het niet mogelijk is de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie. Dit geldt voor alle ontslaggronden, behalve bij verwijtbaar handelen van de werknemer (de 'e-grond'). Bij bijvoorbeeld ontslag om bedrijfseconomische gronden, een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren wordt dus gekeken of de werkgever heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat niet was voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Wat speelde er?

07 september 2017

7 tips voor een collegiaal trainingsprogramma

Consumenten leren het liefst via peer-to-peer methodes, denk aan leren via YouTube-video’s. Zo zetten organisaties dit structureel op.

05 september 2017

‘Leer medewerkers onderhandelen voor innovatie’

Wie medewerkers leert goed te onderhandelen, leert ze te innoveren. Hoe werkt dat?

30 augustus 2017

Wat kan HR leren van tennislegende Esther Vergeer?

Tijdens haar tenniscarrière waren de beloningen voor succes overduidelijk. Maar in het zakenleven mist oud-tennisster Esther Vergeer duidelijke feedback op succes.

02 mei 2017

Volgt uw organisatie de eigen beloningsfilosofie?

Heeft uw organisatie een visie op beloning? En zo ja, draagt u die wel voldoende uit en volgt u die eigenlijk zelf wel in de praktijk?

01 augustus 2016

Financieel gezond

We worden er de laatste tijd wel erg vaak mee geconfronteerd: zitten is het nieuwe roken. Met dank aan mevrouw Katja de Bruin die een boek schreef met die titel. Het is zo langzamerhand zo erg dat ik me zelfs bij het typen van deze inleiding al schuldig voel en maar even de kamer in loop om daar drie kinderen te zien zitten. “Jongens, kom eens van die bank af!”

16 juni 2016

Lang leve de 9-tot-3-mentaliteit!

In 1930 publiceerde econoom John Maynard Keynes het essay Economic Possibilities for our Grandchildren. Keynes verwachtte dat de productiviteit door mechanisatie zo sterk zou toenemen dat zijn (achter)kleinkinderen in 2030 nog maar 15 uur per week zouden werken om in alle levensbehoeften te voorzien. De econoom had het bij het juiste eind wat betreft de spectaculaire productiviteitsstijging. Desondanks zat hij er behoorlijk naast met de kortere werkweek. Hoewel we nog veertien jaar te gaan hebben tot 2030 lijken we verder dan ooit verwijderd van de 15-urige werkweek.

13 april 2016

De nieuwe wereld: waarom zou het u raken?

De medewerker staat meer dan ooit centraal, en dat zal in de toekomst alleen maar duidelijker worden. En waarom raakt het u?

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

16 november 2015

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

Een organisatie gevuld met creatieve productieve mensen die elke uitdaging op kunnen lossen. Teams of individuen die bijzondere producten bedenken die niet of moeilijk te kopiëren zijn. Mensen die, als de bijzondere ideeën dan toch worden gekopieerd, zo een nieuw briljant plan uit de hoge hoed toveren. Als we toch eens de toverformule te pakken konden krijgen om dat te realiseren…

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl