HR-directeuren zagen het eigen salaris dit jaar flink toenemen. Hoe doet uw HR-salaris het in 2018 in de benchmark?
Hoe zorg je er als CHRO voor dat uitbesteden werkt? ‘Je kunt veel outsourcen. Maar niet je eigen verantwoordelijkheid.’
Een maagverkleining of een ooglidcorrectie laten uitvoeren. Het gebeurt steeds vaker, maar hoe schrijven werkgevers deze absentie weg?
De langetermijneffecten van het HR-beleid ontbreken te vaak in het jaarverslag.
Ons vak draait steeds meer om strategische keuzes. In HR-tech, maar ook in de vormgeving van de eigen afdeling, stelt HR-directeur Maarten van Beek.
De reorganisatie bij Rabobank zal nooit helemaal afgerond zijn. Dat zegt topman Wiebe Draijer in het FD.
Salarisprofessionals doen steeds minder uitvoerend en meer adviserend werk. Maar de toenemende complexiteit zorgt ook voor extra werkdruk.
De eerste 100 dagen van de AVG zijn voorbij. De eerste rechtspraak voor HR is feit. Een terugblik.
Hoe ga je als organisatie om met de werk-privé balans en werk-familie situatie van een divers personeelsbestand?
Deze drie factoren maken dat uw talentmanagement het bedrijf ook écht winst oplevert.
De businesscase voor diversiteit is zo gemaakt. Maar een diversiteitsbeleid uitrollen blijft lastig. Deze drie artikelen helpen.
Huidige beloningsstructuren zijn te veel gericht op extrinsieke motivatie: geld. 'Zorg liever voor het ‘je-doet-ertoe’-gevoel.'
Mythes voorkomen dat uw organisatie een gezonde groeimindset weet te ontwikkelen. Deze fouten worden het meest gemaakt.
Het arbeidsrecht voorziet nog niet in zaken rond de platformeconomie. Dat zei de kantonrechter in de zzp-zaak bij Deliveroo.
Steeds vaker zetten bedrijven cash bonussen in na fusies en overnames om toptalent te binden. Wat doen ze nog meer om medewerkers te binden?
Een crisis? Die lossen we wel op. Zo denken veel leiders over crisismanagement. Maar is dat is vaak niet terecht.
Stimuleert u ondernemerschap bij uw medewerkers in de hoop op innovatie? Dat is wachten op teleurstelling.
Het viel te verwachten: de employee experience staat nu officieel op de prioriteitenlijst van HR. Wat doet HR concreet op dit vlak?
Google’s HR-man LaszLo Bock is ervan overtuigd. ‘Nudging’ is een van de meest effectieve verandermethoden. ‘Kleine aanpassingen hebben een disproportioneel effect.’
Een divers personeelsbestand heeft veel voordelen. Maar hoe overtuigt u de leiders in de organisatie om minder traditionele kandidaten te werven?
Wil inclusief ondernemen écht lonen voor werkgevers en werknemers, dan moeten we af van de 350 aparte regelingen die er zijn.
HR verder denken dan automatisering van processen, stelt HR Tech-expert Josh Bersin. ‘Design thinking is cruciaal in de employee experience.'
Werving en selectie van personeel is nu nog vooral mensenwerk, maar nieuwe technologieën zijn aan een stormachtige opkomst bezig. Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven kunnen komende jaren een groot deel van hun markt verliezen aan platforms als LinkedIn, Deliveroo en Uber. Dat zegt het economisch bureau van ING in een nieuw rapport.
Minimaal 1 op de 3 intermediairs en minimaal 40% van de werkgevers zal alle verzamelde cv’s moeten wissen of anonimiseren.
Jongeren kunnen pas vanaf midden volgend jaar maatschappelijke diensttijd vervullen, en niet zoals gepland vanaf komend najaar. Wel is het de bedoeling dat over een paar maanden de eerste proefprojecten beginnen met het vrijwilligerswerk.
Elfduizend meisjes van tien tot vijftien gaan rondneuzen bij technische en ICT-bedrijven, om uit te vinden of werken daar wat voor hun zou kunnen zijn. Het is de negende 'Girlsday', 'Meisjesdag' dus.
Sinds lange tijd zijn de lonen van ambtenaren even hard gestegen als die van werknemers in de private sector. Bij beide lagen de cao-lonen 1,8 procent hoger dan vorig jaar.
Vergeet welzijnsprogramma's. Ze zijn achterhaald en niet bewezen effectief. Liever realiseert u high performance door de inzet van data.
De discussie over meer diversiteit aan de top van bedrijven lijkt een schaamlapje voor niet ‘ordelijk’, misschien zelfs ‘ondeugdelijk’ bestuur.
In hoeverre is een ultieme employee experience maakbaar? De antwoorden vanuit de wetenschap.
Het blijkt lastig te zijn om mensen te overtuigen dat ethische en winstgevende bedrijfspraktijken niet per definitie met elkaar botsen.
Nieuwe leiders sturen op basis van vertrouwen. Maar waar moet je op letten als je dat wil doen?
Change management is een altijd actueel thema. In elk bedrijf. Maar kunnen we change management niet gewoon zien als onderdeel van management?
Hoe kunt u zich zo goed mogelijk voorbereiden op een investeringsaanvraag?
Welke financiële afweging moet u maken en welke vragen moet u voor uw organisatie beantwoorden in uw overweging uit te besteden?
73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl