We zitten door corona in een recessie en bevinden ons volgens Mattijs Bouman tussen het gunstige basisscenario en slechte tweedegolfscenario van het CPB in.
Het werkelijk benutten van synergievoordelen bij fusies en overnames is geen sinecure. Weinig investeerders lukt het de beoogde waardecreatie te realiseren. Winst valt te behalen door intensief in te zetten op organisatiecultuur, doordachte integratie daarvan en talentbeslissingen die bewust bijdragen aan de waardecreatie.
De wijze waarop menselijk kapitaal uitgedrukt wordt in de financiële en operationele statistieken is achterhaald, aldus Willis Towers Watson en World Economic Forum.
Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’, met symptomen als stress, burn-out, projecten-manie en verwaarlozing van de klant tot gevolg.
Met VerzuimSignaal voegt Visma opnieuw een marktleider toe aan zijn complete aanbod van onder meer HR-cloud-software. Het past in de Visma-filosofie om de klant optimale keuzevrijheid te bieden.
Het topmanagement verantwoordelijk voor de digitale transformatie van de organisatie heeft meer steun nodig om te kunnen slagen.
Weinig leiders slagen erin strategieontwikkeling goed tot uitvoering te brengen. Strategie-deskundige Frans van Loef legt twee belangrijke oorzaken bloot.
Agile werken wordt steeds populairder en organisaties kunnen deze werkwijze inzetten om talentvolle mensen te werven. Dit is hoe.
Hoe groter de schaal van een bedrijf, hoe lastiger het is om een groepsgevoel te creëren. Een inkijkje in hoe softwarereus Microsoft dit aanpakt.
Als manager weet u niet altijd wat werknemers écht van u vinden. Eerlijke feedback zult dan u ook niet snel ontvangen. Drie tips om de ivoren toren verder af te breken.
Betrokken medewerkers zijn essentieel voor het succes van iedere organisatie. Ontdek het geheim van een goede relatie met medewerkers.
Vakprijs HR Proffie krijgt een nieuw thuis bij NVP. Het netwerk voor HR-professionals was al betrokken bij de organisatie.
Wanneer medewerkers bang zijn, loopt je hele organisatie vast. Dat laat een recent vakbondsonderzoek onder universitaire medewerkers zien.
Bij innovatie zijn leidinggevenden de spil waar alles om draait. Nieuwe wetenschappelijke resultaten laten zien hoe zij die spilfunctie optimaal vervullen.
Pensioenuitvoerder APG gaat beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers dichten. Op een duurzame manier, zegt CHRO Marloes Sengers.
Het HR-speelveld zal in 2020 veranderen van werving naar behoud. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek.
Werk en persoonlijk leven raken steeds meer met elkaar verweven. De volgende thema's mag u niet over het hoofd zien als u wilt zorgen voor een uitstekende ‘beleving’ voor medewerkers.
Tijd om de kwaliteit van uw management een boost te geven? Onderzoek laat zien dat die hand in hand gaat met bedrijfsprestaties.
PostNL haalt ruim 50 procent van de omzet uit webwinkels. Wat zijn de gevolgen voor HR?
Elke organisatie wil en moet innoveren. HR kan een sleutelpositie vervullen bij het stimuleren ervan. Maar de praktijk laat anders zien. “Daar ligt een gigantische kans voor HR.”
Uitblinker van deze beursweek: Randstad. ’s Werelds grootste uitzender logenstrafte sombere voorspellingen van analisten.
De ‘War for Talent’ en de gevolgen hiervan, zoals de groeiende werkdruk en vertrekkend talent, vereisen nu actie van HR.
Wat zijn de HR Trends van 2019? Welke thema’s moeten op uw agenda staan? Alle trends voor HR op een rij.
Ondernemen voor het geld begint twijfelachtig te worden. Het sociale aspect van uw bedrijf wordt cruciaal. Ook de mens daarin.
Het vermogen om wendbaar te zijn: het is bijna een beetje cliché geworden. Maar het is wel de sleutel in alles dat met organisatieontwikkeling te maken heeft. Ook in 2019 blijft wendbaarheid de leidraad.
Brexit, klimaatverandering, handelsconflicten en een naderende crisis. Hoe u omgaat met dit soort onzekerheid, is een lakmoesproef voor uw leiderschap.
Wat kunt u volgend jaar verwachten op pensioengebied? En wat moet u daarvoor regelen? Een vooruitblik.
Employer branding is een vak. Hoe zorg je voor de juiste boodschap voor de juiste kandidaat? Vier lessen van experts en praktijkvoorbeelden van supermarktketen Lidl.
CHRO SUMMIT: We willen net zoveel mannen als vrouwen in de board. Maar we kijken massaal over belangrijke feiten heen.
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) krijgt direct veel kritiek. Werkgevers zijn volgens critici duurder uit.
HR-directeuren zagen het eigen salaris dit jaar flink toenemen. Hoe doet uw HR-salaris het in 2018 in de benchmark?
Hoe zorg je er als CHRO voor dat uitbesteden werkt? ‘Je kunt veel outsourcen. Maar niet je eigen verantwoordelijkheid.’
Een maagverkleining of een ooglidcorrectie laten uitvoeren. Het gebeurt steeds vaker, maar hoe schrijven werkgevers deze absentie weg?
De langetermijneffecten van het HR-beleid ontbreken te vaak in het jaarverslag.
Ons vak draait steeds meer om strategische keuzes. In HR-tech, maar ook in de vormgeving van de eigen afdeling, stelt HR-directeur Maarten van Beek.
De reorganisatie bij Rabobank zal nooit helemaal afgerond zijn. Dat zegt topman Wiebe Draijer in het FD.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl