Grote bedrijven willen na de coronacrisis met minder kantoorruimte door, meldt Nieuwsuur op basis van een rondgang bij een aantal ondernemingen. Door thuiswerken denken die niet meer alle ruimte nodig te hebben. Ook zijn er werkgevers die nog kijken of ze aanpassingen doen aan het kantooroppervlak.
Automaker Tesla klaagt een voormalige werknemer aan voor het stelen van bedrijfsgeheimen, en contractbreuk. Volgens de aanklacht heeft de man code van Tesla's zelfontwikkelde ERP-software (WARP Drive) gekopieerd naar zijn persoonlijke Dropbox-cloudopslag. Hij zou ook bewijs hebben vernietigd.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat contact opnemen met uitkeringsinstantie UWV naar aanleiding van berichtgeving door dagblad Trouw.
Werknemers en werkgevers zien de toekomst van de arbeidsmarkt redelijk rooskleurig in, ondanks de coronacrisis. Nederlandse werknemers zijn daarbij optimistischer dan werknemers in buurlanden België en Duitsland. Dat meldt vacaturesite Indeed op basis van een wereldwijd onderzoek, waaraan ruim 14.000 werknemers en meer dan 3600 werkgevers meededen.
Circa 38.500 ondernemers hebben de afgelopen weken een aanvraag ingediend voor het derde NOW-steunpakket. Daarvan zijn bijna 29.000 aanvragen inmiddels gehonoreerd, meldt uitkeringsinstantie UWV. Deze werkgevers hebben inmiddels de eerste termijn van hun voorschot ontvangen, in totaal 472 miljoen euro. De meeste toekenningen gaan naar de horeca en de cateringsector.
Rubin Ritter, een van de drie topmannen van kleding- en schoenenwebwinkel Zalando, heeft zijn vertrek aangekondigd. Hij heeft samen met zijn vrouw besloten dat haar carrière de komende tijd voorrang krijgt. Ritter heeft er ruim elf jaar opzitten bij Zalando. Zijn twee medebestuurders Robert Gentz en David Schneider, die sinds 2010 gezamenlijk met Ritter de functie van topbestuurder vervulden, blijven dat met zijn tweeën doen.
We zitten door corona in een recessie en bevinden ons volgens Mattijs Bouman tussen het gunstige basisscenario en slechte tweedegolfscenario van het CPB in.
Het werkelijk benutten van synergievoordelen bij fusies en overnames is geen sinecure. Weinig investeerders lukt het de beoogde waardecreatie te realiseren. Winst valt te behalen door intensief in te zetten op organisatiecultuur, doordachte integratie daarvan en talentbeslissingen die bewust bijdragen aan de waardecreatie.
De wijze waarop menselijk kapitaal uitgedrukt wordt in de financiële en operationele statistieken is achterhaald, aldus Willis Towers Watson en World Economic Forum.
Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’, met symptomen als stress, burn-out, projecten-manie en verwaarlozing van de klant tot gevolg.
Met VerzuimSignaal voegt Visma opnieuw een marktleider toe aan zijn complete aanbod van onder meer HR-cloud-software. Het past in de Visma-filosofie om de klant optimale keuzevrijheid te bieden.
Het topmanagement verantwoordelijk voor de digitale transformatie van de organisatie heeft meer steun nodig om te kunnen slagen.
Weinig leiders slagen erin strategieontwikkeling goed tot uitvoering te brengen. Strategie-deskundige Frans van Loef legt twee belangrijke oorzaken bloot.
Agile werken wordt steeds populairder en organisaties kunnen deze werkwijze inzetten om talentvolle mensen te werven. Dit is hoe.
Hoe groter de schaal van een bedrijf, hoe lastiger het is om een groepsgevoel te creëren. Een inkijkje in hoe softwarereus Microsoft dit aanpakt.
Als manager weet u niet altijd wat werknemers écht van u vinden. Eerlijke feedback zult dan u ook niet snel ontvangen. Drie tips om de ivoren toren verder af te breken.
Betrokken medewerkers zijn essentieel voor het succes van iedere organisatie. Ontdek het geheim van een goede relatie met medewerkers.
Vakprijs HR Proffie krijgt een nieuw thuis bij NVP. Het netwerk voor HR-professionals was al betrokken bij de organisatie.
Wanneer medewerkers bang zijn, loopt je hele organisatie vast. Dat laat een recent vakbondsonderzoek onder universitaire medewerkers zien.
Bij innovatie zijn leidinggevenden de spil waar alles om draait. Nieuwe wetenschappelijke resultaten laten zien hoe zij die spilfunctie optimaal vervullen.
Pensioenuitvoerder APG gaat beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers dichten. Op een duurzame manier, zegt CHRO Marloes Sengers.
Het HR-speelveld zal in 2020 veranderen van werving naar behoud. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek.
Werk en persoonlijk leven raken steeds meer met elkaar verweven. De volgende thema's mag u niet over het hoofd zien als u wilt zorgen voor een uitstekende ‘beleving’ voor medewerkers.
Tijd om de kwaliteit van uw management een boost te geven? Onderzoek laat zien dat die hand in hand gaat met bedrijfsprestaties.
PostNL haalt ruim 50 procent van de omzet uit webwinkels. Wat zijn de gevolgen voor HR?
Elke organisatie wil en moet innoveren. HR kan een sleutelpositie vervullen bij het stimuleren ervan. Maar de praktijk laat anders zien. “Daar ligt een gigantische kans voor HR.”
Uitblinker van deze beursweek: Randstad. ’s Werelds grootste uitzender logenstrafte sombere voorspellingen van analisten.
De ‘War for Talent’ en de gevolgen hiervan, zoals de groeiende werkdruk en vertrekkend talent, vereisen nu actie van HR.
Wat zijn de HR Trends van 2019? Welke thema’s moeten op uw agenda staan? Alle trends voor HR op een rij.
Ondernemen voor het geld begint twijfelachtig te worden. Het sociale aspect van uw bedrijf wordt cruciaal. Ook de mens daarin.
Het vermogen om wendbaar te zijn: het is bijna een beetje cliché geworden. Maar het is wel de sleutel in alles dat met organisatieontwikkeling te maken heeft. Ook in 2019 blijft wendbaarheid de leidraad.
Brexit, klimaatverandering, handelsconflicten en een naderende crisis. Hoe u omgaat met dit soort onzekerheid, is een lakmoesproef voor uw leiderschap.
Wat kunt u volgend jaar verwachten op pensioengebied? En wat moet u daarvoor regelen? Een vooruitblik.
Employer branding is een vak. Hoe zorg je voor de juiste boodschap voor de juiste kandidaat? Vier lessen van experts en praktijkvoorbeelden van supermarktketen Lidl.
CHRO SUMMIT: We willen net zoveel mannen als vrouwen in de board. Maar we kijken massaal over belangrijke feiten heen.
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) krijgt direct veel kritiek. Werkgevers zijn volgens critici duurder uit.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl