Duurzaam HR & ESG-beleid Archieven - CHRO.nl

Home » Duurzaam HR & ESG-beleid

14 augustus 2026

Duurzaamheidsrapportages beter, vertaling naar bedrijfsresultaten nog lastig

Duurzaamheid krijgt steeds vaker een plek in de dagelijkse bedrijfsvoering. Toch lukt het veel organisaties nog niet om die ambities te vertalen naar concrete doelen, en de koppeling tussen duurzaamheidsinformatie en de financiële gevolgen blijft vaak achter.

13 juli 2026

Reiskostenvergoeding bepaalt ook reisgedrag in vrije tijd, tonen onderzoekers UvA aan

Wanneer werkgevers medewerkers vooral voor autokilometers, brandstof of parkeerplaatsen compenseren, pakken zij niet alleen vaker de auto naar het werk, maar óók in hun vrije tijd.

08 juni 2026

Slechts kwart werknemers per fiets naar werk voor kleine afstand – meeste per auto of OV

Maar een kwart van de Nederlanders legt een woon-werkafstand van minder dan 15 kilometer met de fiets af, terwijl zij tot wel 500 euro per jaar kunnen besparen als zij de auto of het openbaar vervoer inruilen voor de fiets.

04 juni 2026

Organisatiepsycholoog Sven Rickli: “Helft van de werkgevers verdwijnt binnen tien jaar”

Medewerker én consument kiezen steeds bewuster voor wie zij willen werken en bij wie zij producten kopen. Uiteindelijk bepalen zij de bedrijfscontinuïteit. De gezondste cultuur wordt de sterkste vorm van recruitmentmarketing.

11 februari 2026

“Het is van groot belang dat HR-professionals zich nadrukkelijker gaan richten op duurzaam HRM”

"Het wordt steeds duidelijker dat de Europese bedrijfswereld moeilijker zal kunnen wegkijken van mensenrechtenschendingen in hun mondiale toeleveringsketens", aldus Joost Luyckx (IESEG School of Management, Frankrijk) en Sanne Nijs (Tilburg University, Nederland).

11 februari 2026

Maarten van Beek nieuwe Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland

Met ingang van februari 2026 is Maarten van Beek gestart als Chief Purpose & Strategy Officer bij ING Nederland. In deze rol richt hij zich op het verder versterken van de purpose van ING en de vertaling daarvan naar strategie en duurzame waardecreatie.

21 januari 2026

Tussen macht en menselijkheid moet ook HR verantwoordelijkheid nemen in 2026

In de huidige wereld eigent ongebreidelde macht zich steeds meer ruimte toe ten koste van de menselijkheid. Niet alleen op het wereldtoneel maar ook in organisaties en systemen. In het beschermen van de menselijkheid kunnen juist HR-leiders het verschil maken, ziet Maarten van Beek.

09 december 2025

Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r.: “What you see is what you get”

Volgens Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r. en een van de finalisten van de afgelopen CHRO of the Year Award, moet duurzaamheid tastbaar zijn, niet trendy. “Het is zaak dat je geen flauwekul verkoopt.”

16 juli 2025

Veel werkgevers zetten in op sociaal veilige werkomgeving

Ongewenst gedrag op de werkvloer: werkgevers nemen daarin hun verantwoordelijkheid. Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren.

08 april 2025

Coalitie van 40+ grote Nederlandse werkgevers wil vluchtelingen sneller aan werk helpen

Tent Partnership for Refugees lanceert vandaag Tent Nederland, een coalitie van meer dan 40 bedrijven, waaronder IKEA, Marriott International, Philips en Vebego, die vluchtelingen sneller aan werk helpen. De lancering vond op 7 april plaats in Amsterdam, met uitbreiding naar België eind 2025.

26 maart 2025

Veel bedrijven niet goed voorbereid op verplichte CSRD-rapportage

Van de bevraagde bedrijven in Nederland zegt 35 procent klaar te zijn voor de invoering van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in 2025. 22 procent zegt niet klaar te zijn en 43 procent is nog niet zeker. Vooral bedrijven met meer dan duizend werknemers zijn goed voorbereid.

26 maart 2025

Anne Roest Crollius, HR and Legal Stage Entertainment: “DEI is zó relevant voor het succes van onze business”

De sterren in de musicals van Stage Entertainment kunnen op het podium alleen schitteren dankzij het harde werk van duizenden medewerkers achter de schermen. Dat verloopt alleen soepel met een goed HR-beleid, zegt Anne Roest Crollius, Group Director Enabling Services (HR and Legal) bij Stage Entertainment. De afgelopen jaren heeft zij hierin allerlei verbeteringen aangebracht. "Wij spreken nu eenzelfde taal."

12 maart 2025

Gedragsbioloog Patrick van Veen: “Onze apennatuur is nog geen excuus voor wangedrag”

De beste aanpak tegen ongewenst en grensoverschrijdend gedrag? In 'Help! Het is hier een beestenbende' - Boek van de Maand - toont gedragsbioloog Patrick van Veen hoe mensapen ons op weg kunnen helpen. Met concrete adviezen om storend gedrag direct aan te pakken.

11 maart 2025

Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank: “We moeten blijven investeren in ons vakmensschap”

In een tijd waarin HR steeds strategischer wordt, blijft vakmanschap de sleutel tot succes. In gesprek met Toine Al deelt Maarten van Beek, HR-directeur Retail ING Bank en toezichthouder, zijn ideeën over de toekomst van HR, de rol van AI, de herwaardering van vakmanschap en de impact van ESG. "HR is zoveel meer dan ‘mensenwerk’".

11 maart 2025

Diversiteit werkvloer ‘belangrijk’, maar 80% werkenden zegt niet te weten wat ‘divers’ inhoudt

De meeste werknemers vinden het belangrijk dat werkgevers aandacht besteden aan diversiteit op de werkvloer. Toch herkent 80% van hen het beleid niet, ondanks dat het wel wordt uitgevoerd. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair, uitgevoerd door Motivaction. De boodschap voor werkgevers op Internationale Vrouwendag, 8 maart: een helder en zichtbaar diversiteitsbeleid is cruciaal en kan een significant verschil maken in een krappe arbeidsmarkt.

21 februari 2025

Opinie: De wereld verandert snel, dus werkgevers en werknemers hebben een nieuwe polder nodig

De oude polder draaide om lonen, werkgelegenheid en economische stabiliteit. In de nieuwe polder draait het ook om duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), ziet Maarten van Beek.

20 februari 2025

NS, Triodos Bank, TenneT roepen politiek en Brussel op CSRD-rapportageregels voort te zetten

Doorzetten met het invoeren van de CSRD-rapportageregels is het dringende verzoek van onder meer NS, TenneT, Triodos Bank en Tony’s Chocolonely. Verlagen van de ambities of uitstel zou schadelijk zijn voor de vooruitgang die zij al geboekt hebben.

22 januari 2025

DEI-beleid VS/NL: Trump en tech-bazen snijden keihard, Nederlandse werkgever ziet wervingsinstrument

Heeft het streven van werkgevers naar meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) z’n beste tijd gehad? Staat het als strategisch speerpunt onder druk? Nederlandse werkgevers denken vooralsnog anders dan Amerikaanse, maar de war on woke lijkt ook hier niet ver weg.

09 januari 2025

CHRO Britt Breure en CFO Arnold Mars, AFAS: “Vierdaagse werkweek binnen één week terugverdiend”

Bij AFAS zijn Finance en HR geen gescheiden werelden, maar nauw verweven disciplines die elkaar versterken. CFO Arnold Mars en CHRO Britt Breure werken al jaren samen aan een cultuur waarin menselijkheid, samenwerking en innovatie centraal staan. Hun gezamenlijke focus op eenvoud en productiviteit leidt tot verrassende initiatieven, zoals de vierdaagse werkweek.

08 januari 2025

Laten we lief en kritisch voor elkaar zijn in 2025 en als organisatie juist naar verbinding zoeken

Maarten van Beek kijkt met bezorgdheid naar de recente ontwikkelingen in de media, van bezuinigingen op het onderwijs tot polariserende politieke discussies. Toch ziet hij een kans voor organisaties om mensen met verschillende meningen te verbinden.

22 december 2024

Werkgevers kiezen in 2024 voor alternatief kerstpakket: grotere kans op vegan en duurzame artikelen

Wie gewend was aan een kerstpakket vol chocolade, drank en wild, is dit jaar mogelijk verrast. Werkgevers zijn in 2024 massaal afgeweken van de traditionele pakketten en kozen voor duurzaamheid, luxe en een persoonlijke touch.

21 december 2024

1 op de 7 werknemers ervaart discriminatie: eerlijker werven helpt maar krijgt te weinig aandacht

Uit onderzoek blijkt dat, ondanks de groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), 43% van de Nederlandse werknemers zich niet volledig zichzelf voelt op de werkvloer. Bovendien meldt 14% discriminatie, waarvan 29% onder LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt 51% van de HR-beslissers geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen.

21 december 2024

Rapporteren over de praktische invulling van de ‘S’ van ESG – do’s en dont’s bij de sociale component

In deze aflevering van de HR Podcast spreken we met ESG-specialist Hinrich Slobbe over de praktische invulling van de rapportageregels voor de ‘S’ in ESG: de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en zo ook verbeteren?

17 december 2024

Bestuurders worstelen met CSRD-rapportage: duurzame doelen vergen krachttoer

Slechts 1 op 4 topbestuurders van bedrijven met meer dan 250 medewerkers is zich volledig bewust van de impact van de nieuwe CSRD-wetgeving. Bij de overige blijft de regelgeving grotendeels onbekend, aldus een recente peiling van softwarebedrijf AFAS. Dat leidt tot veel vragen over de gevolgen voor hun organisatie.

11 december 2024

Boek van de Maand – Jaarboek Corporate Governance: “Goede governance komt van binnenuit”

Het nieuwste Jaarboek Corporate Governance legt de nadruk minder op compliance-vraagstukken en meer op hoe bestuurders en commissarissen kunnen zorgen voor de juiste structuur en cultuur binnen hun onderneming. Verder is er veel aandacht voor het steward-ownershipmodel. En voor het concept liefde in de vorm van ethische verantwoordelijkheid nemen voor de ander als motief voor goede governance.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

11 december 2024

Opinie: AI-systemen voor HR zijn zo praktisch en betrouwbaar als je ze zelf maakt

AI-systemen kunnen HR duidelijke voordelen bieden, zolang ze maar vooral praktisch zijn. Dan zijn ze in staat om voor HR echte problemen op te lossen, ondersteunend te zijn voor medewerkers en objectieve ethische keuzes te maken. Wat daarvoor nodig is, licht data-expert Irma Doze toe.

05 december 2024

Natalia Wallenberg, CHRO Ahold Delhaize: “Onze strategie draait om gedeelde waarden”

Dit jaar kwam Ahold Delhaize met een nieuwe strategie en purpose. Mede-architect Natalia Wallenberg, CHRO en lid van het Executive Committee (ExCo), licht deze toe. “De wereld is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Ons antwoord daarop is 'Growing Together’.”

04 december 2024

Carrièrestrateeg Bert Cohen: ‘Een wisseling van baan versterkt de zwaktes van mensen’

Talent behouden is een prioriteit voor organisaties, zeker bij strategische functies. Ook topmanagers sneuvelen vaak snel in een nieuwe baan. Carrièrecoach Bert Cohen bedacht een programma voor executives om hun beginjaar beter te overleven, op zakelijk én menselijk vlak, onder meer bij ABN AMRO.

03 december 2024

Erasmus University in de prijzen: Workplace Pride Awards voor QuEUR en Annelien Bredenoord

Afgelopen vrijdag ontving de Erasmus Universiteit Rotterdam twee prijzen tijdens het Workplace Pride Impact Awards Gala. QuEUR, het netwerk voor LGBTQIA+ medewerkers en bondgenoten aan de universiteit, werd bekroond met de Netwerk Award. Annelien Bredenoord, voorzitter van het College van Bestuur, kreeg de Role Model Award.

27 november 2024

Expert HR accounting Hinrich Slobbe op CHRO Day: “CHRO kan sleutelrol spelen bij ESG-rapportages”

De invoering van CSRD en andere Environmental, Social en Governmental (ESG)-wetten en regels worden nog wel eens gezien als een boekhoudkundige exercitie waar de CFO voor verantwoordelijk is. Maar dat is een vergissing, blijkt uit de presentatie van Hinrich Slobbe tijdens de CHRO Day 2024.

26 november 2024

Groeiende segregatie op de werkvloer: topverdieners werken steeds vaker alleen met elkaar

Hoogbetaalde werknemers werken steeds vaker alleen met andere topverdieners, terwijl de interactie met medewerkers met een middeninkomen steeds verder afneemt. Dit blijkt uit een uitgebreid internationaal onderzoek naar samenwerking op de werkvloer, uitgevoerd door sociale wetenschappers in twaalf OESO-landen.

20 november 2024

Jolanda Sappelli, CHRO a.s.r.: “Wij willen medewerkers zo lang mogelijk gezond en vitaal houden”

De afgelopen tijd is hard gewerkt aan de integratie van a.s.r. en Aegon Nederland, inclusief de HR-afdelingen. “Nu we weer een beetje met onze neus boven tafel komen, kunnen we naar de toekomst kijken. De HR-strategie is herijkt met duurzaam werkgeverschap als rode draad”, vertelt CHRO Jolanda Sappelli.

19 november 2024

Poléanne Vluggen, CP&CO van Vebego: “People first zat al in ons DNA, maar is nu expliciet gemaakt”

Poléanne Vluggen, Chief People & Culture Officer bij Vebego, staat resoluut voor haar boodschap: People First. De CHRO of the Year 2024 betoogt met passie hoe een mensgerichte aanpak binnen HR niet alleen medewerkerswelzijn en klantbeleving versterkt, maar ook maatschappelijke impact heeft.

06 november 2024

CO2-registratieplicht afgezwakt? Minister wil regeling voor werkgevers ‘slimmer’ inrichten

De CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer is nog maar net ingevoerd, maar wordt mogelijk alweer aangepast. Minister Beljaarts van Economische Zaken wil de regeling 'intelligenter' inrichten. Dit zegt hij in gesprek met de Telegraaf.

22 oktober 2024

Maatschappelijk verantwoord werkgeven: het nieuwe normaal voor duurzaam succes

De klimaatcrisis, toenemende polarisatie en de arbeidsmarktkrapte. Maatschappelijke ontwikkelingen hebben invloed op de manier waarop bedrijven functioneren en hoe zij worden waargenomen door werknemers, klanten en andere stakeholders. Werkgevers die willen bloeien in een veranderende wereld moeten hiermee aan de slag.

21 oktober 2024

Hinrich Slobbe: “In feite zit HR op de belangrijkste ESG-stuurvariabelen”

Er breekt een tijd aan waarin in de HR-hoek de meeste stuurvariabelen te vinden zijn die uiteindelijk oorzakelijk verantwoordelijk zijn voor organisatiesucces. Soft controls worden minder soft, ziet Hinrich Slobbe.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl