Performance management Archieven - Pagina 2 van 2 - CHRO.nl

Home » Performance management » Pagina 2

Waarom de vierdaagse werkweek op de huidige arbeidsmarkt een goed idee is

29 september 2022

Waarom een 4-daagse werkweek juist met de huidige arbeidsmarkt een goed idee is

Unilever Nieuw-Zeeland is onlangs een test gestart voor een vierdaagse werkweek, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Hoogleraar HRM Karin Sanders legt uit waarom dit voor meer organisaties verstandig zou zijn.

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in deze veranderstorm mogelijk”

29 september 2022

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in de huidige veranderstorm mogelijk”

70 procent van alle veranderingstrajecten mislukt. Toch is het mogelijk om ondanks alle onrust met succes uit te groeien tot een high performance-organisatie, weet Jeff Kooijman, oprichter van adviesbureau M-factor. Tijdens een inspiratiesessie licht hij zijn visie toe.

De grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

27 september 2022

Productiviteitsparanoia: de grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

Het gevoel van verbondenheid neemt af onder invloed van thuiswerken. Verwachtingen over en weer tussen werknemers en werkgevers brokkelen af, de weerzin tegen online meetings groeit en werknemers zien steeds minder perspectief bij hun werkgever.

Waarom het negeren van feedback leidt tot rampzalige besluiten

24 augustus 2022

Waarom het negeren van feedback leidt tot rampzalige besluiten

Managers die hun buik vol hebben van dwarsliggers, betweters en criticasters in de organisatie, doen er verkeerd aan als ze het tegengeluid negeren. Zonder feedbackmechanisme wordt het management niet meer gecorrigeerd, met als gevolg dat er fouten sluipen in de besluitvorming. In tijden van conflicten en spanning kan dat funeste gevolgen hebben.

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV:

14 juli 2022

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV: “Zonder cultuurverandering kunnen we niet relevant blijven”

‘Enhancing society together’ – zo luidt de purpose van advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV. Om dat ook in de toekomst te kunnen blijven doen, heeft het bedrijf vorig jaar een cultuurverandering ingezet. CHRO Meike Salvadó deelt haar ervaringen graag: “Wij zijn niet uniek in onze uitdagingen, hopelijk kunnen andere bedrijven wat leren van onze aanpak.”

Boek: Beter leidinggeven? Stop met lineair denken

17 juni 2022

Boek: Beter leidinggeven? Stop met lineair denken

Leidinggevenden negeren vaak de complexiteit van de werkelijkheid. Met vasthouden aan 'lineaire' regels werken zij ongewenst gedrag en chaos in de hand.

Passie voor het werk dupeert werknemer en helpt werkgevers

08 juni 2022

Passie voor het werk dupeert werknemer en helpt werkgevers

Werken met passie is een gevleugeld begrip op de arbeidsmarkt. Maar die passie blijkt leuker voor werkgevers dan voor werknemers,

Oud-CHRO’s: “Executive teams hebben regelmatig een boost nodig”

02 juni 2022

Oud-CHRO’s: “Executive teams hebben regelmatig een boost nodig”

Hoe verbeter je de dynamiek in de boardroom en vergroot je de effectiviteit van het topmanagement en daarmee het succes van de hele organisatie? Investeer als directieteam veel meer tijd in jezelf en zorg geregeld voor een boost, aldus oud-CHRO’s Anne Jaakke en Ramon de Kok.

Durf te falen: hogere fouttolerantie maakt organisaties beter

31 mei 2022

Durf te falen: meer fouttolerantie maakt organisaties beter

In zijn boek SuperFalen pleit Frank Deuring voor een hogere fouttolerantie binnen en buiten organisaties.

12 mei 2022

De spagaat van de menselijke maat

Wat vaak start als mooie intentie – de mens centraal, het team in de lead – krijgt regelmatig een eenzijdige uitwerking, met soms heel nare uitwassen.

Vergaderen: zo levert een strategisch overleg meer op

03 maart 2022

Vergaderen: zo levert een strategisch overleg meer op

Steve Gladis, een Amerikaanse executive coach en hoogleraar aan de George Mason University ontwikkelde een checklist voor een goed vergaderproces.

Bosch pompt 2 miljard euro in omscholing voor transitie

23 februari 2022

Bosch pompt 2 miljard euro in omscholing voor transitie

De grootste leverancier van auto-onderdelen wil zijn 400.000 werknemers omscholen voor de elektrificatie van de auto-industrie.

Intrapreneurship:

10 februari 2022

Intrapreneurship: “Goed leiderschap is de sleutel”

Ondernemende werknemers, welk bedrijf wil ze niet? Maar hoe kunnen bedrijven intrapreneurship stimuleren? Onlangs is hiernaar onderzoek verricht in Nederland. Prof. dr. Josette Dijkhuizen over de uitkomsten.

De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven

09 februari 2022

De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven

Moderne HR-technologie moet de opkomst van hybride werk ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op het welzijn en de productiviteit van werknemers.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

00613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl