Een handleiding voor het vergroten van de strategische waarde van HR

Een efficiënte, flexibele en strategisch sterke organisatie. Dat realiseert u onder andere met een ijzersterke relatie tussen HR en bedrijfsprocessen. Toch er is nog vaak sprake van een kloof tussen die twee zaken. De eerste stap op weg naar een oplossing is begrijpen waardoor die kloof wordt veroorzaakt.

Maar hoe doet u dat precies? Ontdek hoe u de hiaten tussen HR en bedrijfsprocessen vaststelt in het eerste deel van ‘Een handleiding voor het vergroten van de strategische waarde van HR’.