Overbrug de vaardighedenkloof: 3 belangrijke startpunten

De wereld van het werk verandert ingrijpend en leiders en werknemers zijn doordrongen van het belang van vaardigheden. Talentmanagers kunnen de uitdagingen van 2020 aangrijpen als een kans om hun ontwikkelingsprogramma’s en bedrijfscultuur te verbeteren. Om inzicht te krijgen in die uitdagingen, heeft Cornerstone een wereldwijd onderzoek uitgevoerd onder meer dan 1500 zakelijke leiders en werknemers. Onderzocht werd hoeveel vooruitgang er wordt geboekt in de ontwikkeling van vaardigheden. We hebben tijdens ons onderzoek een ernstige vertrouwenskloof tussen werkgevers en werknemers vastgesteld. De werknemers hadden minder vertrouwen in het aanbod om kritieke vaardigheden te ontwikkelen dan de werkgevers.
 
“ 90% van de managers tegenover maar 60% van de medewerkers heeft vertrouwen in het vermogen van hun organisatie om hun vaardigheden voor de toekomst te ontwikkelen.”
 
Dit e-book biedt praktische vervolgacties voor talentmanagers om hun mensen toe te rusten met nieuwe vaardigheden. De focus ligt op drie belangrijke punten waarop u meteen actie kunt ondernemen:
•    Dicht de vertrouwenskloof bij werknemers – Hij bestaat, dus erken de kloof en zoek naar manieren om hem te verkleinen
•    Identificeer de vaardigheden die uw werknemers nodig hebben – Dat is van grote waarde voor zowel de werknemers als de organisatie, als u het goed doet
•    Neem de belemmeringen voor de ontwikkeling van vaardigheden weg – Stel de ervaring voorop en verminder daarmee de moeite die het kost om vaardigheden te ontwikkelen
 
Download het e-boek vandaag nog (in het Engels) en zet de eerste belangrijke stappen naar het succes van uw organisatie en uw werknemers.