CHRO Profiel: Alfred Boot

Voordat Alfred Boot als directeur HR begon bij Dura Vermeer, is hij onder andere werkzaam geweest als projectleider, interim-manager en organisatieadviseur. Hij heeft verschillende functies bekleed bij bedrijven en instellingen als Restoplan en het Gemeenschappelijk administratiekantoor. Tot 2021 werkte hij als directeur HR bij het bouwconcern Dura Vermeer. Boot. Hij was daar verantwoordelijk voor het gehele HR- en integriteitsbeleid van Dura Vermeer.

Ook zorgde Boot ervoor dat het concern in december 2015 startte met een project om hoogopgeleide vluchtelingen een werkplek aan te bieden. Boot zei hierover: “Als de eersten met vlag en wimpel slagen, kunnen wij dit project verder laten groeien. We beginnen bewust klein. Bij de aanname van vluchtelingen zullen we kritisch blijven. Dat geldt zeker voor de eerste UAF-deelnemers, die een belangrijke voorbeeldfunctie hebben.”

Dura Vermeer

Dura Vermeer Groep is een bouw/infra-concern, actief in bouw, engineering, infrastructuur(wegenbouw) en dienstverlening. In 2016 haalde het bedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro en een nettowinst van 3,6 miljoen euro Daarmee behoort Dura Vermeer tot één van de grootste Nederlandse bouwbedrijven.

Carrière

Opleiding

Raad van Bestuur