CHRO Profiel: Brenda Hölscher

Hölscher was tot januari 2017 werkzaam bij De Lage Landen. Hier bekleedde zij de functie van EVP Human Resources en SVP HR Development. Ze kwam hier binnen met de opdracht op het vlak van organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Ze is toen een programma gestart waarin de eigen verantwoordelijkheid en authenticiteit centraal stond. Ze is onder andere verantwoordelijk voor het introduceren van de bedrijfswaarden, en het faciliteren van gestructureerde leiderschapsmeetings. 

 

Het succes van De Lage Landen verklaart Hölscher door de goede relaties die de organisatie heeft met hun klanten. In een interview vertelt ze dat als je dat wilt vasthouden je medewerkers nodig hebt die sterk op mensen zijn gericht. “DLL wil het belang van die persoonlijke relatie dus verder verankeren in het bedrijf,” zegt ze. Dit voorbeeld laat zien hoe binnen DLL de afstand tussen HR en de business verder is verkleind.

 

Interview

“Hoe maak je een organisatie nog beter wendbaar?”

 

 

 

De Lage Landen, ook wel DLL genoemd, is een wereldwijd actieve leasemaatschappij. DLL is een internationale aanbieder van programma’s op het gebied van  activa-financiering. Het bedrijf, dat 100% dochter is van Rabobank Groep, is gevestigd in Eindhoven. DLL is actief in 35 landen met diensten op het gebied van vendor finance, autolease (via het merk Athlon), factoring en consumptief krediet en telt circa 6.000 medewerkers. In 2015 heeft De Lage Landen een omzet gemaakt van €37,5 miljard en een nettowinst geboekt van €525 miljoen euro.

 

 

Master organisatiepsychologie, Universiteit Leiden