CHRO Profiel: Hans van Leeuwen

Hans van Leeuwen is onder zijn collega’s nog steeds befaamd om de zeepkistsessies. Volgens ingewijden zorgt van Leeuwen ervoor dat zijn organisatie wat betreft personeelsbeleid grote stappen zet door het persoonlijke commitment en een sterke visie. In de hoedanigheid als Directeur Human Resources bij schoonmaakbedrijf Asito pleitte Van Leeuwen voor een efficiëntieslag binnen de schoonmaaksector. In een interview met Servicemanagement zegt hij: Mens en machine worden in mijn ogen één team. Een robot alleen kan geen pand schoonhouden, daarvoor hebben we onze mensen nodig, ook in de toekomst.”

Hans van Leeuwen was één van de genomineerden voor de CHRO of the Year Award 2018. Bekijk ook de profielen van de andere genomineerden: 
Jana Belyušová (Endemol) 
Abbe Luersman (Ahold) 
Renata Mrazova (NN) 

Samen met Asito streefde Van Leeuwen ernaar om een inclusief HR beleid te creëren waarbij werkgelegenheid wordt gecreëerd voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Inclusiviteit en een mensgerichte cultuur staan hierbij centraal. Onder leiding van Van Leeuwen rolde Asito het inclusiviteitsbeleid uit over alle negen operationele regio’s van het bedrijf in Nederland. Niet alleen om de eigen businessunit inclusiever te maken, maar ook om klanten van Asito daartoe te stimuleren: een onderdeel van het MVO-beleid. 

In een interview met CHRO.nl zegt Van Leeuwen over de selectie van managers: ‘Inclusiviteit is vaak niet een kwestie van kunnen, maar van willen. We willen écht mensen die bij Asito passen, die achter ons beleid staan. We zien bij veel collega’s dat ze het ontzettend bevredigend vinden dat ze mensen écht verder kunnen helpen. Mensen die om welke reden dan ook aan de kant hebben gestaan, maar hier kansen krijgen en helemaal opbloeien. Managers moeten inclusiviteit als ‘normaal’ zien. Dat willen we ook terugzien in de selectie. Anders houdt het op.’

Over Asito
Asito is een Nederlands familiebedrijf dat diensten verleent in de schoonmaakbranche. Het bedrijf streeft naar een schone werk- en leefomgeving op een maatschappelijk verantwoorde manier. Inclusiviteit en duurzaamheid zijn twee centrale waarden van Asito. Zo biedt het bedrijf werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie en heeft het al in 2009 besloten om 100% klimaatneutraal te gaan werken. Asito heeft meer dan 10.000 medewerkers en 50 vestigingen. De omzet van 2017 bedroeg 254 miljoen euro.

Carrière
2017 – heden    Bestuurslid, Stichting Nederlandse InclusiviteitsMonitor
2015 – 2018      Programmaraad, MVO Nederland
2014 – 2019      Directeur HR, Asito
2012 – heden    Voorzitter, CPE
2012 – 2014      Directeur HR, TSN Thuiszorg
2009 – 2012      Directeur HR, Ministerie van Defensie
2005 – 2009      Hoofd Personeelsontwikkeling & Opleidingen,
                           Luchtstrijdkrachten
2005 – 2007      Voorzitter, PvdA Veenendaal
2001 – 2005      Adjudant H.M. de Koningin, Dienst Koninklijk Huis
1998 – 2001      Hoofd Staf Personeel & Organisatie, Vliegbasis Twente
1996 – 1997      Hoofdofficier Toegevoegd Hoofd Sectie Personeelsplannen,
                           Koninklijke Luchtmacht
1993 – 1996      Hoofd Bureau Personeelsbeheer, Vliegbasis Leeuwarden
1992 – 1993      Officier Toegevoegd Sectie Juridische Personeelszaken,
                           Koninklijke Luchtmacht
1990 – 1992      Hoofd Bureau Personeelsbeheer, Depot Elektronisch Materieel
1987 – 1990      Hoofd Bureau Personeelszorg en Begeleiding, Vliegbasis
                           Woensdrecht

Opleidingen
2009 – 2009    Leergang Topmanagement Defensie, Instituut Clingendael
1997 – 1998    Hogere Stafvorming Koninklijke Luchtmacht, Instituut Defensie
                         Leergangen