CHRO Profiel: Henk-Jan Maas

Maas is vanaf 2003 HR-directeur bij zorgverzekeraar ONVZ en sinds het voorjaar van 2017 heeft hij ook het facilitaire bedrijf onder zijn hoede. Daarvoor heeft hij HR consultancy bedreven vanuit Ernst & Young en Hays. In de jaren negentig heeft Maas als officier gediend bij het Korps Mariniers. Daarin stuurde hij eenheden aan en leidde hij nieuwe mariniers en officieren op.

“ONVZ staat voor goed en gezond leven door te helpen en te inspireren, en dat is een mooie purpose, die richting geeft aan de waarde die we creëren voor onze medewerkers, onze leden en voor de maatschappij”, aldus Maas. “Gezond leven gaat dus veel verder dan beter worden bij ziekte. Het gaat juist ook over leef- en werkstijl. Iets waar ONVZ ook nadrukkelijk intern aandacht aan besteedt. Zo van binnen, zo naar buiten”. Dat zie je terug in Energiek Werken (de ONVZ invulling van het nieuwe werken, met veel aandacht voor gezondheid) en in de initiatieven op het gebied van het verhogen van de in- en externe mobiliteit en daarmee de arbeidsmarktwaarde van medewerkers. 

Maas gelooft erg in veranderen van A naar B op de manier van B. Daarom werkt zijn HR team al een klein jaar agile. Dit vooruitlopend op de transitie van ONVZ naar een LEAN-Agile enterprise. 

Over ONVZ
ONVZ is een Nederlandse zorgverzekeraar zonder winstoogmerk. De zorgverzekeraar streeft naar de beste zorg en de vrije keuze van de klant. Zo kunnen verzekerden bij ONVZ zelf hun arts en ziekenhuis kiezen. ONVZ telt circa 530 medewerkers en heeft ruim 460 duizend leden. 

Carrière

Opleiding

Raad van Bestuur