Grote verschillen in scholingsbudgetten per cao

In veel cao’s zijn concrete afspraken gemaakt over vrijwillige scholing van werknemers, maar er zitten grote verschillen in de hoogte van dit scholingsbudget. Een werknemer bij een gemeente krijgt namelijk zesentwintig keer zoveel budget voor (bij)scholing als een medewerker in de Retail Non-Food cao. Werknemers bij de gemeente krijgen namelijk minimaal 3.909,72 euro per jaar, terwijl een medewerker in Retail Non-Food genoegen moet nemen met slechts 150 euro per jaar.

In zeven van de onderzochte cao’s, waar in totaal ruim 750.000 werknemers onder vallen, zijn geen expliciete budgetten voor vrijwillige scholing gedefinieerd. Onder andere in de metaal- en techniekbranche en binnen schoonmaak- en glazenwasserbedrijven kunnen werknemers op basis van hun cao geen beroep doen op een bedrag voor vrijwillige scholing.

Ook binnen dezelfde cao hebben niet alle werknemers recht op evenveel scholingsbudget. In de cao van Bouw en Infra krijgen bouwplaatsmedewerkers bijvoorbeeld 595,99 euro per jaar voor vrijwillige scholing, terwijl administratieve medewerkers genoegen moeten nemen met minder dan de helft. Het verschil in scholingsbudget kan verklaard worden door het verschil in fysieke aard van beide functies omtrent de benodigdheid tot omscholing op latere leeftijd.

Meer informatie over het onderzoek is te lezen op laudius.nl