HR-ervaring: van system-of-record naar system-of-engagement

“Het geheim is de geluksbeleving en de tevredenheid van onze eigen werknemers. We proberen niet alleen de beste professionals in dienst te nemen, maar het is ook een voorwaarde dat ze als mens lekker in hun vel zitten. Bereid zijn hard te werken hoor erbij. Perfectie bestaat niet, dat weten we, maar hoe je met je onvolkomenheden om weet te gaan, vinden we wel belangrijk. Het is met name ons eigen personeelsbeleid dat ons van anderen in de branche doet onderscheiden denk ik.”

Workday werkt zelf uiteraard met de eigen software, die door sommige analisten als de Salesforce op HR-gebied wordt aangemerkt. Deze software kenmerkt zich door volledig cloudgebaseerd te werken en incentives te bieden om niet de HR-afdeling, maar medewerkers van de organisatie zelf de input voor de software te leveren en deze te gebruiken.

 

Lees het complete interiew op CIO.nl