Onderzoek: Nederlanders komen pas met hun loopbaan in beweging als het begint te knellen

Beeld: Shutterstock

Nederlanders veranderen tijdens hun werkzame leven regelmatig van richting, maar komen vaak pas bewust met hun loopbaan in beweging wanneer het begint te knellen, ontdekte Noloc. Hoe langer de loopbaan, hoe meer verschillende functies.

Werkenden hebben gemiddeld 3,7 verschillende soorten functies gehad. Dat loopt op van gemiddeld 2,8 onder werkenden jonger dan 30 tot 4,7 onder 60-plussers. Tegelijkertijd geeft negen op de tien (90%) Register Loopbaanprofessionals aan dat cliënten doorgaans pas contact zoeken wanneer twijfels al langere tijd spelen of de situatie urgent of acuut is geworden.

Dat blijkt uit twee onderzoeken van Noloc onder ruim 1.100 werkende Nederlanders en ruim 200 Register Loopbaanprofessionals.

Ook de verwachtingen van werkenden vallen op. Driekwart verwacht over drie jaar nog hetzelfde werk te doen en 62% maakt zich geen zorgen over de toekomst van de eigen baan. Tegelijkertijd voert bijna vier op de tien werknemers geen ontwikkel- of loopbaangesprekken.

Pas nadenken als het schuurt

Het onderzoek onder ruim 200 Register Loopbaanprofessionals, laat zien op welk moment cliënten met hun loopbaan in beweging komen. Slechts 10% van de professionals geeft aan dat cliënten voornamelijk komen om zich te ontwikkelen en vooruit te kijken.

Veel vaker spelen er al twijfels of problemen, of is er een acute aanleiding zoals ontslag, reorganisatie of dreigende uitval.

Negen op de tien (90%) geeft aan dat cliënten doorgaans pas contact zoeken wanneer twijfels al langere tijd spelen of de situatie urgent of acuut is geworden. Twee op de drie hoort bovendien regelmatig, vaak of bijna altijd na afloop dat cliënten eigenlijk eerder met hun loopbaan aan de slag hadden willen gaan.

Belangrijk patroon

Volgens Noloc laat juist de combinatie van beide onderzoeken een belangrijk patroon zien.
“Zolang het goed gaat, ervaren mensen weinig urgentie om over hun loopbaan na te denken. Dat is heel begrijpelijk. Maar ondertussen verandert werk voortdurend”, zegt Connie van der Zwan, voorzitter bij Noloc.

“Je hoeft niet van baan te willen veranderen om af en toe stil te staan bij de vraag of je werk nog bij je past en wat je nodig hebt om ook in de toekomst met plezier en energie te blijven werken.”

Volgens Noloc onderstreept het onderzoek het belang om loopbaanontwikkeling niet alleen te koppelen aan momenten waarop werk knelt. Eerder en regelmatig vooruitkijken helpt werkenden en werkgevers om bewuster om te gaan met veranderingen in werk, vaardigheden en persoonlijke omstandigheden.

“Een loopbaangesprek wordt nog snel geassocieerd met: er is iets aan de hand of iemand wil weg. Terwijl het juist waardevol is als er nog niets aan de hand is”, aldus Connie van der Zwan. “De vraag ‘hoe ziet mijn baan er morgen uit?’ zou net zo normaal mogen worden als de vraag hoe het vandaag met je gaat.”

LEES OOK:

• Psychologisch adviesbureau LTP ontwikkelt scan om AI-savviness medewerker zichtbaar te maken
• René Brouwers, directeur Great Place To Work: “Een prettige cultuur is het effect van goed leiderschap”
• TNO-rapport roept werkgevers op tot ‘skillsgericht’ leidinggeven in strijd om personeelsbehoud

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!