Braindrain door aanzwellende pensioneringsgolf: strategische personeelsplanning essentieel

Beeld: CHRO

Onder overheidswerkgevers ligt het aandeel pensioengangers zelfs op negen op de tien, en twee derde van hen verwacht daardoor problemen.

De uitkomsten van het onderzoek tonen dat werkgevers de impact van pensionering breder zien dan alleen een wervingsvraagstuk. Hoewel het invullen van vacatures een uitdaging blijft, maken organisaties zich vooral zorgen over het verdwijnen van cruciale kennis en ervaring.

Goede onboarding

Dat speelt met name bij functies waarin specialistische expertise nodig is, zoals in ICT, techniek en juridische rollen. Deze kennis is vaak niet eenvoudig over te dragen of snel op te bouwen bij nieuwe medewerkers.

Tegelijkertijd lukt het werkgevers in veel gevallen nog wel om nieuwe mensen aan te trekken. De uitdaging zit vooral in een goede onboarding, de tijd die nodig is om hen volledig ingewerkt en productief te krijgen. Daardoor kan het vertrek van ervaren krachten direct merkbaar zijn in de kwaliteit en continuïteit van het werk.

Behoud kennis en vaardigheden

Volgens het UWV vraagt dit om gerichte maatregelen van werkgevers, zoals het tijdig organiseren van kennisoverdracht, het inzetten van mentoring en het beter vastleggen van expertise binnen de organisatie.

De pensioneringsgolf onderstreept daarmee het belang van strategische personeelsplanning. Niet alleen om vacatures op te vullen, maar vooral om te voorkomen dat essentiële kennis en vaardigheden verloren gaan.

LEES OOK:

• Onderzoek: Kennisverlies in techniek door pensionering dwingt werkgevers tot actief bouwen leercultuur 
• “Gepensioneerden gericht offboarden biedt werkgevers kansen die zij nu onbenut laten”