Aantal personeelsscreenings stijgt sterk door thuiswerken

Hoewel nieuwe medewerkers amper te vinden zijn, is het aantal screenings van personeel sterk toegenomen in de afgelopen jaren. In de afgelopen twee jaar was er een stijging van 61 procent in het totale aantal screenings in Nederland.

Dat signaleerde Validata Group, een specialist in employment screening. De procentuele stijging van het aantal screenings was in het afgelopen jaar het hoogste in de logistieke sector.

“Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt en de problemen die werkgevers ondervinden om vacatures te vervullen, verwacht je dat het screenen van kandidaten wat vaker achterwege wordt gelaten”, zegt Harm Voogt, CEO bij Validata.

“Het tegenovergesteld blijkt waar, het aantal screenings neemt alleen maar toe. Het thuiswerken blijkt hierop van grote invloed te zijn. Werkgevers hebben over het algemeen namelijk minder contact en minder zicht op de werkactiviteiten van werknemers. Wanneer zij de bevestiging willen dat zij de juiste kandidaat kiezen, is een screening de uitweg.”

Screenen van kwalificaties en werkervaring

De screenings betreffen zowel het hebben van de juiste kwalificaties, zoals diploma’s, en de opgegeven werkervaring, als de persoonlijke omstandigheden van kandidaat-werknemers. Bijvoorbeeld of er sprake is van financiële schulden of een strafrechtelijk verleden waarvan sprake kan zijn. 

De financiële sector is de afgelopen drie jaar koploper wat betreft het absolute aantal screenings. In het afgelopen jaar nam dit totaal toe met ruim 28 procent. Ook in de sector voor zakelijke dienstverlening zijn screenings aan de orde van de dag en neemt het aantal nog altijd toe. Het aantal uitgevoerde screenings bij zakelijke dienstverleners verdubbelde bijna in de afgelopen twee jaar. 

Voogt: “Juridisering van de zakelijke sectoren zorgt ervoor dat organisaties risicomanagement steeds hoger op de agenda hebben staan dan voorheen. En hier is employment screening een belangrijk onderdeel van.”

 Niet in alle sectoren is sprake van een stijging van het aantal screenings. In de zorgsector is het aantal ten opzichte van twee jaar geleden met bijna acht procent gedaald. “De afname in de zorgsector heeft mogelijk te maken met het nijpende tekort aan personeel. De sector staat onder grote druk en screenings voor banen waar dit niet noodzakelijk is, worden hierdoor uitgesteld. Behalve bij sollicitanten voor banen waarbij een screening verplicht is.” 

Ook in de horeca- en hospitality sector is sprake van een daling van het aantal screenings. In het afgelopen jaar halveerde de hoeveelheid screenings. Ten opzichte van twee jaar geleden is sprake van een afname van dertig procent.

“De horeca kreeg in de afgelopen twee jaar natuurlijk flinke klappen te verduren. De gedwongen sluiting van veel ondernemingen maakte dat een stuk minder personeel is aangenomen, wat leidt tot een daling in het aantal aanvragen”, zegt Voogt. 

450% meer personeelsscreening in logistieke sector

De absolute veelgebruiker van de personeelsscreening is de logistieksector, waar het aantal aanvragen in het afgelopen jaar meer dan vervijfvoudigd is. Ten opzichte van 2019 is sprake van een toename van 450 procent.

“De stijging is een direct gevolg van de pandemie”, zegt Voogt. “Door het thuiswerken en het sluiten van de niet-essentiële winkels is het aantal online bestelling toegenomen. Die pakketten moeten bezorgd worden, dus de vraag naar personeel in die sector is dan ook drastisch toegenomen.“

In de software- en telecomsector is sprake van een een verviervoudiging van het aantal sinds twee jaar geleden. “Met name in de softwaresector komt personeel vaak in aanraking met gevoelige informatie”, zegt Voogt. “Zoals een developer die toegang heeft tot de database van een onderneming. Een screening is dan gebruikelijk om je ervan te vergewissen dat een kandidaat integer is en mogelijk in het verleden niet eerder een misstap heeft begaan.”