Juridisch: werkgever loopt risico op stuwmeer vakantiedagen bij slapend dienstverband, hoe dit te voorkomen

Beeld: Shutterstock

Werknemers bouwen volgens het advies van advocaat-generaal De Bock ook tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen op tegen loonwaarde. Dat kan werkgevers extra kosten opleveren wanneer het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid nog doorloopt.

De Hoge Raad moet hierover nog uitspraak doen. Besselink adviseert in een LinkedIn-post Voorkomen van vakantiestuwmeren: 6 tips werkgevers om niet af te wachten, maar hun verlofadministratie en procedures rond langdurig zieke werknemers nu al tegen het licht te houden.

1. Houd de verlofopbouw bij
2. Leg afspraken over vakantie tijdens ziekte vast
3. Informeer werknemers over openstaande vakantiedagen
4. Bespreek beëindiging van het dienstverband
5. Vraag zo nodig tijdig een ontslagvergunning aan
6. Dien de aanvraag niet te vroeg in

Lees hier meer over de zes tips

Hoge Raad moet nog duidelijkheid geven

De kantonrechter in Rotterdam heeft de Hoge Raad gevraagd of een arbeidsongeschikte werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen opbouwt tegen loonwaarde. Een slapend dienstverband is een periode waarin de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte voortduurt, terwijl de werkgever in beginsel geen loon meer hoeft door te betalen.

De advocaat-generaal vindt dat de Nederlandse wettelijke regeling op dit punt in strijd is met het Europese recht. Haar conclusie is een advies aan de Hoge Raad en nog geen definitieve uitspraak. Totdat de Hoge Raad beslist, blijft de juridische vraag open.

LEES OOK:

• “Gepensioneerden gericht offboarden biedt werkgevers kansen die zij nu onbenut laten”
• Vakantie tijdens ziekte: wanneer mag de werkgever wél en niet afboeken?
• Werknemers die zelf bepalen hoeveel verlof ze opnemen klinkt geweldig, maar werkt het?

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!