Workplace Pride Awards voor QuEUR en Annelien Bredenoord

Workplace Pride zet met deze awards organisaties en individuen in de schijnwerpers die een belangrijke rol spelen in de representatie en acceptatie van de LGBTIQ+ community op de werkvloer. Dit was de 11e keer dat de awards werden uitgereikt.

“Het winnen van deze prijs onderstreept de blijvende inzet van het bestuur van QuEUR om een ruimte te creëren waar iedereen zich welkom en veilig voelt”

Annelien Bredenoord, voorzitter van het College van Bestuur: “Deze prijs betekent veel voor mij, zowel persoonlijk als voor de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ik ben altijd open geweest over mijn seksuele oriëntatie en mijn gezin, dat bestaat uit twee moeders, twee vaders en een zoon. Bij de Erasmus Universiteit zetten we ons in voor een inclusieve cultuur, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, of je nu medewerker of student bent.” – Annelien Bredenoord

Prof. dr. Annelien Bredenoord was van 2021 tot 2024 Rector Magnificus en is sinds oktober 2024 voorzitter van het College van Bestuur van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze wordt gezien als een inspirerende leider. Bij haar aantreden bij de EUR was ze direct open over haar persoonlijke leven en kwam ze voor de gemeenschap uit de kast. Hiermee fungeerde ze als rolmodel voor medewerkers en studenten, wat hen indirect aanmoedigde om zichzelf te zijn.

Diversiteit en impact

In al haar publieke optredens benadrukt ze het belang van diversiteit en inclusie, zowel binnen de universiteit als in de bredere samenleving. Nathaniël Papilaja, voorzitter van QuEUR, verklaart: “Het winnen van deze prijs onderstreept de voortdurende inzet van het bestuur van QuEUR om een ruimte te creëren waar iedereen zich welkom en veilig voelt.”

QuEUR is het netwerk voor LGBTQIA+ medewerkers en bondgenoten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, opgericht in 2022. Het netwerk is een actieve gemeenschap met negen bestuursleden en een levendige groep medewerkers die regelmatig deelneemt aan activiteiten. QuEUR zet zich zowel binnen als buiten de universiteit in voor het creëren van impact.

Binnen de universiteit organiseert QuEUR jaarlijks minimaal vier drukbezochte evenementen, variërend van sociale bijeenkomsten tot inhoudelijke sessies. Het werk van QuEUR gebeurt volledig op vrijwillige basis, zonder dat leden hiervoor specifieke werktijd toegewezen krijgen. In een tijd van hoge werkdruk en bezuinigingen in de academische wereld is het bijzonder dat universiteitsmedewerkers vrijwillig hun tijd investeren in het werk van QuEUR.