Zichtbaar effect op arbeidsmarkt sinds handhaven zzp-regels: fors meer sollicitaties op vacature

In januari is 38 procent meer gesolliciteerd op een vacature dan in januari vorig jaar. En ten opzichte van het maandgemiddelde van 2024 lag het aantal sollicitaties in januari zelfs 50 procent hoger. Dat blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank. De stijging kan niet los worden gezien van de handhaving tegen schijnzelfstandigheid sinds 1 januari dit jaar.

Veel zelfstandigen lijken nu de zekerheid van een baan in loondienst te zoeken. Sinds de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wordt gehandhaafd, worden werkgevers vaker gecontroleerd op werknemers die al jaren voor hun als zzp’er werken, maar niet in vaste dienst worden genomen. Hoewel de Belastingdienst het opleggen van boetes heeft uitgesteld, hebben veel werkgevers al wel maatregelen getroffen.

“Sinds de handhaving hebben veel zelfstandigen hun opdrachten verloren”, aldus Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Het lijkt erop dat een grote groep zzp’ers nu zoekt naar de zekerheid van werken in loondienst omdat de omstandigheden erom vragen.” Werkgevers hebben door de toegenomen sollicitaties dus een ruimere keuze van kandidaten om uit te kiezen.

Andere oplossingen om zzp’ers te behouden

Tegelijkertijd bracht de Kamer van Koophandel (KVK) naar buiten dat er in januari dit jaar een derde minder inschrijvingen van zzp’ers waren dan in januari in voorgaande jaren. Nog een aanwijzing dat er een verschuiving op de arbeidsmarkt gaande is, is de HR-benchmark van HR-dienstverlener Brighttime.

Navraag bij 289 HR-professionals leert dat 27 procent van de HR-afdelingen ervoor kiest om zzp’ers een contract aan te bieden, nadat de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid aankondigde. Ook kijkt ruim 60 procent van de HR-professionals naar andere oplossingen om zzp’ers in hun organisatie te kunnen behouden.

HR-afdelingen maken zich daarnaast druk over hoe zij zich als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren om medewerkers te behouden en aan te trekken. Ruim de helft van de HR-afdelingen verwacht dit jaar meer tijd te besteden aan strategische personeelsplanning en iets minder dan de helft wil medewerkerswelzijn dit jaar hoger op de agenda zetten.

Gerelateerde artikelen: 

Zzp-specialist Niels van der Neut: “Onnodig paniekvoetbal werkgevers”

Uitspraak Hoge Raad spoort Belastingdienst aan tot zorgvuldiger zzp-toetsing

Rechter ziet toch zzp-contract, ondanks langdurige samen-werking bij één opdrachtgever