De Redactie

19 juli 2016

Datalekken: Maximale boete privacy-waakhond fors omhoog

Sinds 1 juli kan de Autoriteit Persoonsgegevens voortaan een boete van 900.000 euro opleggen in plaats van 450.000 euro.

18 juli 2016

CBS: 1,7 miljoen mensen met arbeidshandicap

Nederland telde vorig jaar 1,7 miljoen mensen tussen 15 en 75 jaar met een arbeidshandicap, van wie een groot deel niet actief is op de arbeidsmarkt. Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekend.

18 juli 2016

FNV: Gebrek aan vakantie leidt tot Japanse toestanden

Uit onderzoek van de FNV blijkt meer dan de helft van de werknemers moeilijk vrije dagen kan opnemen.

18 juli 2016

Minder werknemers met een verlopen CAO

Het aantal werknemers met een cao over de einddatum, is de afgelopen 12 maanden sterk gedaald, meldt AWVN.

18 juli 2016

Innovatie: Nederland eindelijk koploper

Nederland is in 2016 voor het eerst leidend in Europa op het gebied van innovatie.

18 juli 2016

Wet klokkenluiders van kracht: meldregeling verplicht

Per 1 juli is de lang besproken Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden.

18 juli 2016

FNV voorspelt “hete KLM-zomer”

KLM stevent af op een clash met zowel het cabinepersoneel als het grondpersoneel, aldus de FNV.

15 juli 2016

De werkvloer als stad stimuleert werknemerstevredenheid en efficiëntie bij ABN AMRO

Het hoofdkantoor van ABN AMRO op de Zuidas werd ooit gebouwd voor 2.000 a 2.500 medewerkers. Inmiddels werken er bijna 6.000 man. Om deze mensen zo optimaal mogelijk te laten samenwerken lanceerde de bank ongeveer anderhalf jaar geleden Yello. Een werkplekconcept waarin werkruimtes worden ingedeeld naar de wensen van medewerkers. Dit moet zowel de efficiëntie als de medewerkerstevredenheid verbeteren.

15 juli 2016

Flexibele klussen voor het permanente personeel

Voorheen maakten we nog onderscheid tussen werken aan projecten en ‘business as usual’. Tegenwoordig is het werken aan projecten de gewone gang van zaken geworden.

15 juli 2016

Talentmanagement moet beginnen bij de top

Onder bestuurders heerst grote onvrede over het talentmanagement in de organisatie. Pijnpunten zijn de ontwikkelbereidheid van medewerkers, de kwaliteit van het “people-management in de lijn” en onvoldoende ondersteuning door HR. Maar wat is hun eigen rol eigenlijk?

14 juli 2016

Kirsten Nijmeijer wordt HR-directeur bij Hudson’s Bay Nederland

Kirsten Nijmeijer gaat aan de slag als Director Human Resources bij Hudson’s Bay Nederland. Ook zal zij onderdeel uitmaken van het managementteam.

14 juli 2016

Vrees voor massaontslag bij Tata Steel

Onder vakbonden en werknemers van Tata Steel Nederland heerst grote onrust omdat een fusie met een branchegenoot, bijvoorbeeld het Duitse ThyssenKrupp, zal leiden tot een massaontslag. Dat schrijft Het Financieele Dagblad donderdag op de voorpagina.

14 juli 2016

Werkgevers zorgen voor 21.000 banen voor mensen met arbeidshandicap

Werkgevers in de markt- en overheidssector hebben sinds 1 januari 2013 21.057 banen ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit blijkt uit de UWV-cijfers die staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Hiermee werd de ambitie van het sociaal akkoord, eind 2015 tenminste 9.000 banen van 25,5 uur, ruimschoots overtroffen.

14 juli 2016

Aantal freelancers met bijna 50 procent gestegen in 2016

Het aantal freelancende Nederlanders is het tweede kwartaal van 2016 sterk toegenomen, in vergelijking met vorig jaar. Het aantal freelancers is met 46 procent gestegen en het aantal flexwerkers met tien procent.

14 juli 2016

Myra Latuheru (HR-directeur Indaver): “HR draagt met wendbare organisatie bij aan de duale bedrijfsstrategie ”

Myra Latuheru, HR-directeur bij de Nederlandse divisie van afvalverwerker Indaver, ziet het als haar grootste uitdaging om het bedrijf te transformeren naar een wendbare organisatie terwijl tegelijkertijd groei via overnames wordt beoogd. “Dit zal vragen om een fundamentele organisatiewijziging.”

13 juli 2016

Hof van Justitie van EU: “Ontslag vanwege hoofddoek is discriminatie”

Het ontslag van een Franse werkneemster vanwege het dragen van haar hoofddoek is volgens advocaat-generaal Eleanor Sharpston van het Hof van Justitie van de Europese Unie onrechtmatige directe discriminatie.

13 juli 2016

Bouw aan een merk waar mensen voor willen werken

HR moet gaan denken als een marketingafdeling als het gaat over het opbouwen van een werkgeversmerk.

13 juli 2016

Jongeren voorstander van seniorendagen

Niet alleen ouderen maar ook jongeren zien het nut in van extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dat blijkt uit een kwartaalrapport van onderzoeksbureau Intelligence Group over de arbeidsmarkt dat woensdag is gepubliceerd.

12 juli 2016

Aantal banen in MKB stijgt met 3,3%

De werkgelegenheid in het MKB stijgt. De Van Spaendonck MKB Banenmonitor signaleert 3,3% banengroei in het Nederlandse MKB voor het tweede kwartaal van 2016 t.o.v. hetzelfde kwartaal in 2015.

12 juli 2016

Maarten Lens-FitzGerald wil met Teamily de TomTom van organisatieverandering zijn

In de steeds flexibeler arbeidsmarkt worden vaker tijdelijke teams van freelancers rondom een project gevormd. Maarten Lens-FitzGerald zag dat deze ‘zwermmanier’ van werken binnen deze teams regelmatig tot verwarring leidt over de rolverdeling, de visie en de status van het project. “Er is een hoop project waste”, zegt Lens-FitzGerald. Daarom richtte hij met enkele zakenpartners Teamily op. Het bedrijf ontwikkelt software om teams beter te laten samenwerken.

12 juli 2016

‘Toekomst ligt bij verruiming pensioenmogelijkheden’

De keuze voor aanvullend pensioen moet aan ondernemingen, branches en individuen zijn en niet verplicht worden opgelegd, stellen MKB-Nederland en VNO-NCW.

11 juli 2016

Staking bij kantoorpersoneel Unilever

Onder het kantoorpersoneel van Unilever in Rotterdam is een staking uitgebroken. Enkele tientallen medewerkers zijn maandag niet aan het werk gegaan, heeft het voedings- en wasmiddelenconcern laten weten.

11 juli 2016

‘Alle vormen van actie denkbaar bij Unilever’

Bij Unilever dreigen stakingen nadat de directie van het bedrijf vrijdag een ultimatum van de FNV naar de prullenbak heeft verwezen.

11 juli 2016

C-level verwacht van HR vooral een strategische rol bij talentmanagement

Een grote meerderheid van C-level-managers verwacht van HR een rol als strategisch adviseur voor het talentmanagement van de organisatie.

Artikelen van 'De Redactie'

Datalekken: Maximale boete privacy-waakhond fors omhoog

CBS: 1,7 miljoen mensen met arbeidshandicap

FNV: Gebrek aan vakantie leidt tot Japanse toestanden

Minder werknemers met een verlopen CAO

Innovatie: Nederland eindelijk koploper

Wet klokkenluiders van kracht: meldregeling verplicht

FNV voorspelt “hete KLM-zomer”

De werkvloer als stad stimuleert werknemerstevredenheid en efficiëntie bij ABN AMRO

Flexibele klussen voor het permanente personeel

Talentmanagement moet beginnen bij de top

Kirsten Nijmeijer wordt HR-directeur bij Hudson’s Bay Nederland

Vrees voor massaontslag bij Tata Steel

Werkgevers zorgen voor 21.000 banen voor mensen met arbeidshandicap

Aantal freelancers met bijna 50 procent gestegen in 2016

Myra Latuheru (HR-directeur Indaver): “HR draagt met wendbare organisatie bij aan de duale bedrijfsstrategie ”

Hof van Justitie van EU: “Ontslag vanwege hoofddoek is discriminatie”

Bouw aan een merk waar mensen voor willen werken

Jongeren voorstander van seniorendagen

Aantal banen in MKB stijgt met 3,3%

Maarten Lens-FitzGerald wil met Teamily de TomTom van organisatieverandering zijn

‘Toekomst ligt bij verruiming pensioenmogelijkheden’

Staking bij kantoorpersoneel Unilever

‘Alle vormen van actie denkbaar bij Unilever’

C-level verwacht van HR vooral een strategische rol bij talentmanagement

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?