Algemeen Archieven - Pagina 32 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 32

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

09 november 2018

Paul-Peter Feld, CHRO Enexis: “De purpose van Enexis tekent zich met het jaar duidelijker af”

De transitie naar duurzame energie legt een enorme druk op netbeheerder Enexis. Zonder snelheid en wendbaarheid redt het netwerkbedrijf het niet. Maar: "Wij kiezen voor snelheid die het gevolg is van een vertraging - een stap terugdoen en nadenken", zegt Paul-Peter Feld, CHRO van Enexis.

08 november 2018

HR en zelfsturing: dit zegt de wetenschap

Zelfsturing invoeren vraagt om gedragsverandering. Ook van HR zelf. Wat zegt de wetenschap hierover?

06 november 2018

Zo stimuleert u gezond gedrag met ‘nudges’

Een langdurig stabiele concentratie is een mythe en langdurig zitten is ongezond. Zo zorgt u voor gedragsverandering.

Digitale impasse bij merendeel bedrijven

05 november 2018

Digitale impasse bij merendeel bedrijven

Bedrijfssystemen voldoen vaak niet aan de verwachtingen van digitale leiders. Ze zijn vooral niet future proof.

31 oktober 2018

Employee experience: dit zegt de wetenschap

Employee experience is geen HR-topic, maar een verantwoordelijkheid van de hele organisatie. Wat zegt de wetenschap over de employee experience?

Black-box algoritme selecteert 'geboren leider'

30 oktober 2018

Vrouwen beter in complex leiderschap

Hoe kunnen organisaties hun aanvoer van kandidaten voor leidinggevende rollen verdubbelen én verbeteren? Meer vrouwen zijn de oplossing.

24 oktober 2018

Durft HR people data écht te gebruiken?

Om impact te maken moet HR zich meer focussen op digitalisering en data. Maar HR moet deze feiten en cijfers wel écht durven gebruiken.

23 oktober 2018

Dit willen zelfstandigen van hun leider

Zelfstandigen aan je organisatie binden is niet makkelijk. Wel als je weet wat zij wensen van een team en hun leider.

22 oktober 2018

Vijf oorzaken van rolonduidelijkheid

Als medewerkers niet goed weten wat ze moeten doen, leidt dat tot veel onnodige stress. Hoe kunt u dat voorkomen?

20 oktober 2018

Employee experience in HR-tech moet beter

HR-technologie kan nog een flinke stoot gebruiksvriendelijkheid gebruiken. Maar kan HR dat wel bieden?

20 oktober 2018

HR meet eigen impact maar mondjesmaat

Metrics hebben we wel onder controle. Maar van cruciale HR-zaken als recruitment, learning of consultancy weten we het effect amper.

20 oktober 2018

Tech-investering strookt niet met ambities

Investeringen in HR-tech zijn groot. Of ze ook overeenkomen met de ambities van de organisatie, dat is de vraag.

19 oktober 2018

Pot geld voor HR-tech blijft groeien

De budgetten voor HR-technologie blijven groeien. Massale investeringen in de employee experience blijven echter uit.

Digitale impasse bij merendeel bedrijven

19 oktober 2018

HR moet eigen tech-kennis bijspijkeren

HR moet ervoor zorgen dat de organisatie de juiste competenties in huis heeft. Maar aan de eigen competenties rond digitalisering schort het.

18 oktober 2018

HR bij Wessanen: ‘Niet alles interfacen’

Digitalisering is niet altijd dé oplossing in het verbeteren van de employee experience, stelt Stendert Krommendam van Wessanen.

17 oktober 2018

Performancemanagement als succesfactor

Performancemanagement gaat overal ter wereld op de schop. Zo ziet het rendement eruit.

15 oktober 2018

FNV wil lastenverzwaring voor multinationals

Vakbond FNV wil dat multinationals niet minder, maar juist meer belasting moeten betalen in Nederland.

15 oktober 2018

Organisatieontwikkeling: waar begin je?

Platitudes genoeg: we moeten allemaal wendbaar en klantgerichter zijn. Maar wat is de eerste stap in organisatieontwikkeling?

11 oktober 2018

Waarom geen Chief Creativity Officer?

Creativiteit is een onderwerp voor de boardroom, zegt 'vroedvrouw voor vernieuwing' Irene Koel.

11 oktober 2018

Vier managementhypes ontkracht

Waarom lopen we altijd achter managementtrends aan als agile, purpose en holacracy? 'We vinden dat we iets moeten doen. Dit is iets.'

10 oktober 2018

Waarom vertrouwen we elkaar niet meer? (Executive Day NL)

Wat is er nodig om onze economie zo goed te blijven houden als hij nu is? Werken aan een cultuur van vertrouwen blijkt de sleutel.

Onderzoek: houdbaarheid bestuurder gemiddeld zeven jaar

10 oktober 2018

HR is belangrijker dan finance

HR behoort tot de drie belangrijkste afdelingen van het bedrijf. Het is zelfs belangrijker dan finance, stellen executives.

08 oktober 2018

‘Ego zit goed leiderschap in de weg’

Goed leiderschap is niet zo moeilijk, zegt voormalig Commandant der Strijdkrachten Peter van Uhm. 'Eerlijk zijn en fouten vergeven.'

04 oktober 2018

Grootste stijging cao-lonen sinds 2009

De gemiddelde stijging van cao-lonen is in negen jaar niet zo hoog geweest als in het derde kwartaal van 2018.

04 oktober 2018

Wie volgt de baas op?

Met zo'n hyperactueel aftreden van Elon Musk als de bestuursvoorzitter van Tesla, staat het opvolgingsvraagstuk weer volop in de spotlights.

02 oktober 2018

De employee experience van 2020? Daar is een app voor!

AI, augmented workforces en een unieke merkbeleving. Hoe ziet HR 2020 eruit? Het draait erom de juiste boodschap bij de juiste werknemer te krijgen.

27 september 2018

Medewerker megabedrijf mist autonomie

In grote bedrijven ervaren medewerkers ruim twee keer minder autonomie dan in kleine. Welke gevolgen heeft dit?

26 september 2018

Wat is het ideale aantal leerdagen per jaar?

Hoeveel dagen per jaar leren medewerkers van topbedrijven? Nieuw onderzoek onder 2000 bedrijven geeft antwoord.

24 september 2018

Sociale Zekerheid: zijn we onbewust onbekwaam?

Ons sociaal stelsel is zo complex geworden, dat werkgevers door de bomen het bos niet meer zien. Zo krijgt u meer inzicht.

19 september 2018

Dit vergeet HR in aanpak van stress

In onze queeste naar gezonde, stressvrije medewerkers zien we twee belangrijke factoren over het hoofd.

18 september 2018

Leer denken als een marketeer: 5 voordelen

HR kan veel leren van haar marketingcollega’s. Zeker de marketingmindset levert veel voordelen op.

13 september 2018

‘Werkgeluk kun je trainen’

Werkgeluk is niet vaag of zweverig. Maar hoe je het in concreet HR-beleid omzet, is vaak lastig. Met 'gelukscompetenties' niet.

06 september 2018

HR-directeur NS: ‘Een IT-bedrijf pur sang’

De Nederlandse Spoorwegen is steeds meer een digitaal bedrijf. ‘Het werk verandert, en er komt méér werk’, zegt Yolanda Verdonk.

05 september 2018

Zo wint u de harten van werknemers

Steeds meer mensen willen werken op een plek waar aandacht is voor de mens. Maar op welke manier geeft u hen de juiste aandacht?

04 september 2018

Betrokkenheid meten met data-driven HR

Datagedreven HR kan helpen betrokkenheid te meten en te voorspellen. Zo werkt dat.

03 september 2018

Lidl bant werkmail in de avond

Lidl België zet al het e-mailverkeer tussen werknemers tussen 18.00 en 07.00 uur in de ochtend on hold. Alles voor de werk-privebalans.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl