Algemeen Archieven - Pagina 39 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 39

06 oktober 2017

De 4 succesfactoren van effectieve onboarding

Wie wil voorkomen dat nieuwe medewerkers na luttele maanden rechtsomkeert maken, zorgt dat deze vier factoren van onboarding op orde zijn.

04 oktober 2017

HR is niet ambitieus genoeg

'Het transformeren van HR naar ‘business partner’ is niet ambitieus genoeg', menen Tim Meurs en Fred Sonneville van Kirkman Company. Wat dan wel?

04 oktober 2017

Nieuwe functies door HRTech

Door de oprukkende HRTech verdwijnen er HR-taken. Maar daar komen deze nieuwe, uitdagende HR-taken weer voor in de plaats.

02 oktober 2017

Kritisch over kennis HRTech

HR-directeuren zijn erg tevreden met hun eigen functioneren. Ook al verwachten ze dat medewerkers minder blij zijn en schiet hun HRTech-kennis tekort.

01 oktober 2017

Zo werkt change management wél

De enige organisaties die duurzaam succesvol blijven zijn organisaties die durven veranderen. Maar hoe doet u dat? Wetenschappelijk onderzoek op een rij.

Functieprofiel? Schrijven medewerkers zelf

28 september 2017

Bijna 600.000 mensen met twee banen

Het aantal Nederlanders met twee banen is vorig jaar min of meer constant gebleven op bijna 600.000, oftewel 7 procent van de werkzame beroepsbevolking.

28 september 2017

HR-directeur Deloitte: ‘Koppel beloning aan nieuwe beoordeling’

Dat het performance management anders moet, weten veel bedrijven. Maar wat werkt? En wat vraagt deze transformatie van de HR-medewerkers? CHRO Sander Nieuwenhuizen van Deloitte geeft zijn visie.

27 september 2017

Privacy bungelt onderaan lijstje HR

Hoewel zij er dagelijks mee te maken hebben, weet bijna een op de tien HR-professionals niet dat de Wet bescherming persoonsgegevens.

27 september 2017

Vergroot effectiviteit tweede spoor traject

Slechts eenvijfde van de werknemers in het tweede spoor traject vindt werk bij een andere werkgever. Hoe vergroot je de effectiviteit van tweede spoor trajecten?

26 september 2017

AOW-leeftijd opleidingsafhankelijk?

Bij de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd wordt ten onrechte geen rekening gehouden met de verschillen tussen hoger en lager opgeleiden in Nederland.

22 september 2017

6 cruciale basisbehoeften van talent

Organisaties die hun talent willen behouden, moeten in inspelen op zes basisbehoeftes. Maar bij twee van die behoeftes gaat het regelmatig mis.

21 september 2017

Meerderheid zzp’ers tegen verplichtstelling AOV

Ruim zeven op de tien zzp’ers zijn tegen het verplichtstellen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen.

21 september 2017

Aantal werkenden verder toegenomen

Het aantal werkenden in Nederland groeit opnieuw. 8,6 miljoen mensen in de leeftijd van 15 tot 75 jaar hadden in augustus een baan.

20 september 2017

HR-directeur Accenture: ‘Skillmanagement is volledig geautomatiseerd’

Accenture is veel Nederlandse bedrijven ver vooruit als het gaat om HR-automatisering. Door HR-processen te automatiseren maakt het bedrijf outsourcing nu overbodig.

19 september 2017

Weinig HR-nieuws op Prinsjesdag 2017

Omdat de formatie van een nieuw kabinet nog op zich laat wachten, brengt de begroting voor 2018 weinig nieuws voor werkgevers.

15 september 2017

Roundtable: Outsourcen voor efficiency of kwaliteit?

Outsourcing kan helpen om de handen vrij te maken voor HR-transformatie. Kostenefficiency lijkt al lang niet meer de belangrijkste reden.

14 september 2017

Herplaatsingsverplichting betekent overleg voeren met werknemer

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer door een werkgever kan alleen als het niet mogelijk is de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie. Dit geldt voor alle ontslaggronden, behalve bij verwijtbaar handelen van de werknemer (de 'e-grond'). Bij bijvoorbeeld ontslag om bedrijfseconomische gronden, een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren wordt dus gekeken of de werkgever heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat niet was voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Wat speelde er?

14 september 2017

‘Economische groei zet door, maar lonen blijven achter’

Waar de Nederlandse economie duidelijk de wind in de zeilen heeft, is dat nog niet te zien op de gemiddelde salarisstrook van werknemers.

12 september 2017

HR-directeur SAP: ‘Ik sluit niet uit dat mijn functie verdwijnt’

Volgens Babara Lammers, HR-directeur van SAP Nederland, zijn er in de toekomst nog twee soorten HR-directeuren over.

07 september 2017

HR-directeur Rituals: ‘Ik bedrijf creatief HR’

‘HR zoals het hoort’. Irene Vernie, HR-directeur bij Rituals, is er wars van. Toch heeft haar HR-team één paarse krokodil.

07 september 2017

7 tips voor een collegiaal trainingsprogramma

Consumenten leren het liefst via peer-to-peer methodes, denk aan leren via YouTube-video’s. Zo zetten organisaties dit structureel op.

07 september 2017

Aantal hoogopgeleiden neemt toe

Het aantal hoogopgeleide jongeren steeg de laatste jaren sterk. Waar komen deze hoogopgeleiden terecht in de arbeidsmarkt?

06 september 2017

Werkgevers mogen private aanvulling op WW afspreken met werknemers

Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om per sector een private aanvulling op de werkloosheidsuitkering af te spreken.

05 september 2017

‘Leer medewerkers onderhandelen voor innovatie’

Wie medewerkers leert goed te onderhandelen, leert ze te innoveren. Hoe werkt dat?

31 augustus 2017

Omzet uitzendbureaus en payrollbedrijven omhoog

In het tweede kwartaal van 2017 hebben uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven 2,0 procent meer omgezet dan in het kwartaal ervoor, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

31 augustus 2017

‘Veel bedrijven niet volledig cyberveilig’

Bij 45 procent van de bedrijven zijn creditcardgegevens van klanten onvoldoende beveiligd. Dat stelt Verizon Communications naar aanleiding van eigen onderzoek onder grote en middelgrote bedrijven in meer dan dertig landen.

31 augustus 2017

‘Onboarding wordt belegd bij de stagiair’

Met werkgevers die weer flink personeel aannemen, zou je verwachten dat serieuze onboarding vanzelfsprekend is. Maar het tegendeel is waar.

30 augustus 2017

Wat kan HR leren van tennislegende Esther Vergeer?

Tijdens haar tenniscarrière waren de beloningen voor succes overduidelijk. Maar in het zakenleven mist oud-tennisster Esther Vergeer duidelijke feedback op succes.

28 augustus 2017

Gaat de nieuwe Arbowet werken?

Duurzame inzetbaarheid is topprioriteit voor HR. De vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet moet hierbij helpen. Doet hij dat ook?

24 augustus 2017

Toptalent selecteren: doe een hersentest

Hoe selecteert u toptalent: op basis van IQ, motivatie of opleidingsniveau? Of liever op hoe het brein van binnen ‘bedraad’ is?

23 augustus 2017

‘Laten we stoppen met HR Analytics’

HR Analytics, People Analytics en Workforce Analytics. Ze hebben precies dezelfde achternaam, maar een compleet ander DNA.

22 augustus 2017

Laat loonbelastingsystematiek met rust

De loonbelastingsystematiek moet minder vaak worden gewijzigd. Deze wijzigingen zijn namelijk zeer belastend.

21 augustus 2017

‘Werkgevers worstelen met inzetbaarheid’

Welke juridische knelpunten ontstaan er bij duurzame inzetbaarheid? En wat moeten CHRO’s nú op de agenda zetten? Vijf vragen aan arbeidsrechtadvocaat Ariënne Inden.

17 augustus 2017

HR minst geautomatiseerde afdeling

Als het gaat om automatisering, loopt HR ver achter de troepen aan. Funest voor de employee experience. Waar gaat het mis?

16 augustus 2017

Nieuwe CHRO bij Unit4

Unit4 heeft Henk van den Bogaart aangesteld als Chief Human Resources Officer. Ook maakt hij deel uit van de Executive Committee.

15 augustus 2017

Ruim 1,3 miljoen mensen willen meer werken

Ruim 1,3 miljoen parttimers en mensen zonder werk wilden in het tweede kwartaal méér uren werken. Dat zijn er 209.000 minder dan een jaar eerder. Het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel daalt al sinds 2014, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl