CHRO ASML Cristina Monteiro keynote-spreker op CHRO Day 2026 over “The human side of strategy”

Cristina Monteiro geeft leiding aan de wereldwijde HR-agenda van ASML. Op 23 november laat zij als keynote-spreker op CHRO Day 2026 haar licht schijnen op 'The Human Side of Strategy'.

Beeld: ASML

Hoe zorg je ervoor dat een organisatie in staat blijft tot buitengewone innovatie, terwijl je tegelijkertijd de complexiteit vermindert en de werkwijze hervormt?

Op die prangende vraag zal Cristina Monteiro nader ingaan als spreker op CHRO Day 2026 op 23 november in het Spoorwegmuseum in Utrecht.

Ingrijpende organisatorische transformatie

Als Executive Vice President Human Resources & Organisation bij ASML geeft ze leiding aan de wereldwijde HR-agenda van ASML met meer dan 44.000 medewerkers. Ze doet dit op een cruciaal moment voor het bedrijf: te midden van aanhoudende groei, snelle technologische veranderingen en een ingrijpende organisatorische transformatie.

Ze werkt hierbij nauw samen met het topmanagement van ASML om ervoor te zorgen dat leiderschap, talent, cultuur en organisatorische capaciteiten gelijke tred houden met de ambities van het bedrijf, terwijl er tegelijkertijd meer eenvoud, focus en wendbaarheid worden gecreëerd.

Breed internationaal perspectief

Met een carrière die zich uitstrekt over meerdere landen, continenten en sectoren, brengt Monteiro een breed internationaal perspectief en uitgebreide ervaring mee op het gebied van organisatorische effectiviteit, transformaties, leiderschapsontwikkeling, talent, cultuur en de paraatheid van het personeelsbestand.

Haar expertise omvat organisatorische effectiviteit, leiderschapsontwikkeling, de inzetbaarheid van medewerkers en een inclusieve cultuur.

Gedurende haar hele carrière heeft ze zich gericht op het stevig verankeren van de personeelsstrategie in de zakelijke prioriteiten en het opbouwen van goed presterende organisaties waarin zowel mensen als bedrijven kunnen floreren.

Haar visie raakt de kern van het thema van dit jaar, ‘The Human Side of Strategy’: hoe zorg je ervoor dat mensen, leiderschap en organisatorische capaciteiten gelijke tred houden met de ambities van het bedrijf?

LEES OOK:

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!