Werkgevers over overleg arbeidsvoorwaarden 2027: “Vandaag investeren, om morgen te profiteren”
Beeld: Shutterstock
De focus moet verschuiven van het verdelen van de loonruimte van vandaag naar het versterken van de verdiencapaciteit die de lonen en welvaart van morgen mogelijk maakt, aldus AWVN.
Ook werkgevers zijn voor een loonstijging. Lonen moeten echter eerst worden verdiend en loonstijging is alleen verantwoord wanneer een organisatie financieel gezond is en blijft. De vraag aan de cao-tafel is daarmee niet óf lonen moeten stijgen, maar hoe we ervoor zorgen dát ze kunnen stijgen.
Daarom moet in het arbeidsvoorwaardenoverleg ook aandacht zijn voor arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan slimmer, productiever en beter werk.
Nederland en toekomstige welvaart
Het cao-seizoen 2027 begint in een periode waarin onzekerheid de economie domineert. Die komt boven op veranderingen die de economische groei structureel verlagen, zoals arbeidsmarktkrapte en achterblijvende productiviteitsgroei.
Nederland is bovendien als handelsland kwetsbaarder dan andere landen voor de economische gevolgen van geopolitieke spanningen en klimaatverandering.
Daar komt bij dat Nederland door stijgende kosten, complexe regelgeving, hoog verzuim en achterblijvende investeringen in leren en opleiden aan concurrentiekracht verliest, terwijl ook het werkgeversklimaat onder druk staat, ziet AWVN.
Vooral in arbeidsintensieve sectoren drukken hoge loonkosten op de marges, terwijl een bruto loonstijging zich voor werknemers slechts beperkt vertaalt in extra nettoloon. De historisch hoge loonstijgingen hebben de koopkracht versterkt, maar dragen er ook aan bij dat de inflatie in Nederland hardnekkig hoog blijft en er weinig ruimte is voor andere arbeidsvoorwaarden.
Visie op de toekomst
Voor de toekomstige welvaart kan Nederland niet langer rekenen op groei van het arbeidsaanbod, zoals jaren is gebeurd. Duurzame groei van de arbeidsproductiviteit is noodzakelijk: groei die de verdiencapaciteit en concurrentiekracht van organisaties versterkt, ruimte biedt voor loongroei en koopkracht, én samengaat met kwaliteit van werk.
Arbeidsvoorwaarden kunnen die duurzame productiviteitsgroei bevorderen of juist belemmeren. Daarom de oproep van de werkgevers: “Investeer vandaag in slimmer en beter werk, zodat er morgen ruimte is voor goede arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid.”
Drie speerpunten voor 2027
Werkgeversorganisaties kiezen voor een toekomstgerichte arbeidsvoorwaardenagenda die verder kijkt dan de volgende onderhandelingsronde. Niet met steeds nieuwe thema’s, maar door consequent te investeren in drie speerpunten die de verdiencapaciteit van organisaties én werknemers versterken.
De inzet van de werkgevers in drie speerpunten:
- Investeer in een gezamenlijke toekomstagenda;
- Investeer in ontwikikeling van werknemers en organisaties;
- Investeer in toekomstige verdiencapaciteit.
LEES OOK:
- Uitspraak rechter: “Nog altijd hebben werkgevers hybride werken niet goed vastgelegd”
- Directeur AWVN: “Vanaf nu moet arbeidsproductiviteit in elk cao-overleg op de agenda staan”
- AWVN: Werkgevers vrezen dat hogere kilometervergoeding loonruimte uitholt, willen gerichtere compensatie
Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!
Events
Personalia
Whitepapers
Markt Update
Vragen over adverteren?
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
Marloes Willems
Accountmanager