Artikelen - Pagina 16 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 16

20 juli 2023

Directeur People & Culture ManpowerGroup Susanne Hamelink: “Meer en beter nadenken over hoe je iets zegt”

Susanne Hamelink maakte de overstap van de rauwe havenwereld naar de dynamische, jonge uitzendbranche. Bij HR-dienstverlener ManpowerGroup Nederland draagt ze haar functietitel met overtuiging uit: mensen en cultuur zijn de leidraad.

19 juli 2023

Leiders spelen een sleutelrol bij een laag moreel: 3 actiegebieden om je team te revitaliseren

Nogal wat werknemers hebben last van lage betrokkenheid en productiviteit, terwijl stress en burn-out toenemen. Dit komt door de druk van economische onzekerheid, de dreiging van kunstmatige intelligentie en het gebrek aan menselijk contact op het werk. Drie tips voor managers en leiders om hun teams te helpen het werk weer menselijker te maken.

18 juli 2023

Alle medewerkers tevreden houden? Biedt dan alléén de happy few talentmanagement aan

Wetenschappers pleiten tegen gelijke behandeling bij talentenprogramma's, omdat dit meer kwaad dan goed kan doen voor de organisatie en werknemers.

18 juli 2023

AWVN: Veel cao-lonen tijdelijk te hoog doordat CBS inflatie in 2022 sterk heeft overschat

Het CBS heeft een nieuwe berekeningsmethode voor de inflatie ingevoerd, nadat meer dan een jaar de inflatie sterk is overschat. Dit heeft gezorgd voor een hoge druk op de cao-onderhandelingen om werkgevers de hoge inflatie te laten compenseren door de lonen hard te laten stijgen.

13 juli 2023

13 jaar leiderschap volgens Mark Rutte: van HR-manager tot behendig premier en politiek leider

Mark Rutte was de langstzittende premier van Nederland. Maar was hij ook een goede leider? En is zijn HR-achtergrond hem van pas gekomen bij zijn politieke carrière? Een effectief leider volgens de een, weinig visionair volgens de ander. Vier deskundigen geven hun mening.

13 juli 2023

Geef groene arbeidsvoorwaarden concreet vorm en stap ook op de groene HRM-trein!

Steeds meer organisaties hebben een visie en strategie waarin duurzaamheid of circulariteit een plek hebben. Echter de vertaling naar de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers laat nog te vaak op zich wachten. Hoe werkgevers dat goed kunnen aanpakken, legt Jasper Schramade van AWVN uit.

13 juli 2023

Willemijn van der Deijl, CPO Mazars: “Mensen gaan bij ons écht boven processen”

De mens staat bij Mazars centraal, aldus Chief People Officer Willemijn van der Deijl. Die positionering is natuurlijk een wapen in de 'war for talent'. Veel organisaties claimen dit dan ook: “Maar bij Mazars zit het écht zo in elkaar. En dat ging niet vanzelf.”

12 juli 2023

Karst Bongers en Marian de Joode, LTP Business Psychologen: Wie is toch die leider die ontspoort?

De een na de andere zaak van grensoverschrijdend gedrag door leidinggevenden verschijnt in de media. Wat doen de leiders van nu toch fout? Of ligt het meer aan het systeem om hen heen? Karst Bongers en Marian de Joode, beide van LTP Business Psychologen, werpen licht op de zaak.

11 juli 2023

UWV ziet arbeidsmarkt afkoelen maar blijft bijzonder krap – nog altijd grote personeelstekorten

De oververhitte arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van dit jaar iets afgekoeld, maar is nog altijd "bijzonder krap", meldt het UWV na onderzoek. In de meeste regio's en beroepen is nog steeds sprake van grote personeelstekorten, concludeert de uitkeringsinstantie.

11 juli 2023

6 manieren om je te ontwikkelen tot een samenwerkende leider – verander je mentaliteit

Zelfs zeer ervaren leiders stuiten nogal eens op weerstand in hun organisatie. Vaak komt dit doordat ze de samenwerking onvoldoende opzoeken, schrijven Luis Velasquez en Kristin Gleitsman in de Harvard Business Review.

11 juli 2023

Het iEVP-model: de voordelen van een geïntegreerde waarde-propositie voor werknemers

Hoe kan een organisatie zorgen dat schaars talent haar ziet als aantrekkelijke werkgever? Dat vereist tenminste een integrale Employee Value Proposition, aldus Mark Mortensen, universitair hoofddocent organisatiegedrag INSEAD.

11 juli 2023

Jamila Eddini benoemd tot CHRO en MT-lid van Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR)

Jamila Eddini is per 1 juni gestart in de functie van CHRO en MT-lid van het Centraal Bureau Rijvaardigheid (CBR) in Rijswijk.

06 juli 2023

AI gaat de markt voor HR-systemen opschudden, met gunstige gevolgen

AI-systemen voor HR zijn flexibeler en intelligenter dan traditionele systemen, stelt Josh Bersin. Het wachten is nu op disruptie van de HR-softwaremarkt.

05 juli 2023

Nederland in top-tien van landen met de beste balans tussen privé en werk

Nederland staat op de zevende plek van de lijst van landen met de beste balans tussen privé en werk. Dit is tenminste de conclusie van arbeidsmarktspecialist Remote, dat jaarlijks hiernaar onderzoek doet en de resultaten in een ranglijst publiceert.

05 juli 2023

Slecht nieuws voor je team? Leuk is het niet, maar je kunt er het beste van maken

Hoe je slecht nieuws het beste kunt delen met je team en een betere leider en een beter mens kunt worden.

05 juli 2023

Blind werven: soms goed voor diversiteit en inclusie maar geen wondermiddel

Blind werven is vaak effectief om meer sollicitanten uit achtergestelde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of ouderen, uit te nodigen voor een gesprek. Maar er zijn ook situaties waarin blind werven geen verschil maakt of zelfs averechts werkt.

05 juli 2023

Natascha van Beek, CHRO Sogeti over haar loopbaanstap: “Goed beginnen, is goed afscheid nemen”

Iedere HR-leider krijgt ermee te maken: je oude functie achter je laten, het inrichten van een overgangstraject, starten in je nieuwe functie. Hoe pak je dat als HR-leider goed aan? Natascha van Beek, CHRO én ervaringsdeskundige, geeft antwoord.

03 juli 2023

Advocaat Joost Kokje: “Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management”

Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben ESG-regels voor HR?

27 juni 2023

SCP-onderzoek Arbeidsmarkt in kaart: Werkgever heeft moeite personeel aan zich te binden

Volgens nieuw rapport zijn er veel goede intenties en afspraken zijn op collectief niveau, maar zijn die lang niet altijd terug te vinden in de dagelijkse praktijk.

27 juni 2023

Ook de loonongelijkheid tussen organisaties neemt toe, niet alleen de loonkloof tussen beroepen

Medewerkers in vergelijkbare banen verdienen niet bij alle organisaties hetzelfde. En deze vorm van ongelijkheid neemt toe, blijkt uit onderzoek van sociolooog Christoph Janietz van de Universiteit van Amsterdam.

27 juni 2023

Ontwikkeling van vaardigheden voor de toekomst: HR kan een groeiversneller zijn

Bij een bedrijfstransformatie draait het niet om technologie maar om mensen. En het bouwen van de organisatie van de toekomst vereist heel andere vaardigheden dan veelal wordt gedacht. Dit blijkt uit een recent artikel van de bekende HR-analist Josh Bershin en zijn collega Kathi Enderes.

27 juni 2023

Waarom is de werkvloer zo bang voor AI? Die angst is ongegrond en dit is waarom…

Eén van de grote angsten wereldwijd is dat AI (Artificial Intelligence) banen gaat kosten, massawerkloosheid zal veroorzaken en op het punt staat de beroepsbevolking wereldwijd te ontwrichten. Die angst is onterecht, volgens HR -analist, auteur en opiniemaker Josh Bersin.

27 juni 2023

Ibo Metz, CHRO Van Lanschot Kempen: “Als gelijk belonen een target is, gaat het leven. Zeker bij een organisatie als de onze.”

Een eerlijke en gelijke beloningsstructuur voor de medewerkers. Het overgrote deel van organisaties streeft dat na. Maar hoe realiseer je dat? Wealth manager Van Lanschot Kempen is goed op weg en kreeg het eerste Gelijk Loon Certificaat uitgereikt door een onafhankelijk expert. CHRO Ibo Metz licht de aanpak toe.

Anne Jaakke

27 juni 2023

Grensoverschrijdend gedrag: Heb jij als HR-leider de grens bepaald voor wanneer jij ingrijpt? Ik nu wel…

Wie anderen overtuigend en met impact wil aanspreken op grensoverschrijdend gedrag, moet vooral voor zichzelf die grens helder voor ogen hebben, ondervond Anne Jaakke recent zelf. “In dit nieuwe tijdperk is het aan ons om onze morele kompassen te kalibreren.”

27 juni 2023

Marjolein Voslamber, oud-directeur MD Rijk: “Je ligt als topambtenaar steeds sneller en vaker onder het vergrootglas”

Onder degenen die zich binnen het Rijk als publiek leider verder willen ontwikkelen en tot de doelgroep behoren zijn de diensten van de ABD en het onderdeel MD Rijk populair. Management-development bij het Rijk op topniveau was jarenlang niet vanzelfsprekend. Dat is nu anders. Oud MD Rijk-directeur Marjolein Voslamber: "Wij hebben een enorme slagkracht."

20 juni 2023

Personeelstekort in Nederland kan vaak worden opgevuld dankzij overschot elders in Europa

De Nederlandse arbeidsmarkt heeft te maken met grote personeelstekorten in 166 beroepen. Voor veel van deze beroepen zijn er echter overschotten in andere Europese landen. Werkzoekenden uit die landen kunnen naar Nederland komen om te werken.

20 juni 2023

Wat zakelijke leiders kunnen doen om extreme AI-risico’s te beperken: negen gevaren en de maatregelen om deze tegen te gaan

Nu het er steeds op lijkt dat kunstmatige intelligentie (AI) extreme risico's voor de mensheid kan opleveren, moeten leiders in het bedrijfsleven zich inzetten om de gevaren te beperken. Dat schrijven Michael Watkins (IMD) en Ralf Weissbeck (Adecco).

20 juni 2023

Nick Walker, CHRO van wefox: “Een wereldwijd HR-systeem is je fundament als je op schaal en in hoog tempo groeit”

Technologie hervormt de verzekeringssector over de hele linie. Een van de koplopers is wefox, de insurtech uit Berlijn. Het bedrijf groeit snel door zowel organische groei als overnames. Om de ambitieuze wereldwijde HR-strategie te realiseren, is een geavanceerd global HR-systeem van cruciaal belang. "Uitstel is geen optie. We hebben vroeg of laat een solide basis nodig", zegt CHRO Nick Walker.

20 juni 2023

De rechtvaardige organisatie: zijn er verschillen in de organisatie die je als HR-leider lastig kunt uitleggen?

Volgens moderne opvattingen moet HR zich bekommeren om het geluk van medewerkers. Geldt die ‘zorgplicht’ ook voor moeilijk te rechtvaardigen verschillen in waardering en inkomen? Het antwoord op die vraag valt niet zomaar te geven. Maar hij moet wel worden gesteld, vindt Jancees van Westering.

20 juni 2023

Daniëlle van Alewijn, CHRO Swapfiets: “Employee engagement is de motor van de organisatie, het kompas waarop we varen.”

Het werkzame leven van Daniёlle van Alewijn nam begin 2020 een flinke wending. Bij het grote en gevestigde FrieslandCampina was alles op de HR-afdeling in kannen en kruiken, bij Swapfiets ging ze pionieren. Na jaren fors investeren heeft de scale-up nu de weg ingezet naar winstgevendheid, en als CHRO begeleidt zij die ontwikkeling zorgvuldig. 

15 juni 2023

CHRO-poll: HR-professional vindt dat eigen beroepsgroep meer buiten HR-vakgebied moet kijken

Een recent artikel van HR-deskundige Jan Tjerk Boonstra en analist Laurens Waling van 8vance op CHRO.nl over de geringe mobiliteit van HR-professionals heeft veel reacties uitgelokt. Ook van HRM’ers die zich niet in dat beeld herkennen.

Marcus Draaisma

14 juni 2023

Verloren rechtvaardigheids-gevoel? Vorder betaald loon én bonussen terug van frauderende medewerker

Zo eenvoudig als ontslag op staande voet bij bewezen fraude door een medewerker is, zo lastig is het om de geleden schade door de medewerker vergoed te krijgen. Een recente uitspraak geeft de mogelijkheid naast schade, betaald loon terug te vorderen, schrijft mr Marcus Draaisma.

14 juni 2023

Susan Karnebeek, Chief People Officer Groendus: “Bij fusies en overnames kun je struikelen op details”

Zowel organisaties als HR-directeuren bijten zich de tanden stuk op een fusie of overname. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten als Susan Karnebeek des te interessanter. Onder meer bij Bergman Clinics deed zij ruim ervaring op: “Op de meest onverwachte momenten moet je er veel energie in steken.”

13 juni 2023

Vooral vrouwelijke leider profiteert van de inzet van humor als onmisbaar instrument

Grappig zijn helpt alle leiders om meer invloed te krijgen, maar vrouwen hebben meer voordeel van humor dan mannen, aldus onderzoekers van businessschool Insead.

13 juni 2023

Oud Unilever-topman Polman: “Wereldwijd wil werknemer dat bedrijf zich inzet voor betere wereld”

Werknemers willen sterke waarden en een positieve impact, concludeert de voormalige CEO van Unilever naar aanleiding van een onderzoek onder werknemers in de VS en het VK.

13 juni 2023

Boston Consulting Group: juist Nederlanders meest bezorgd over impact AI op hun werk

In de top 13 van landen die zich het meeste zorgen maken over de impact van AI op het werk, staat Nederland bovenaan.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl