De Redactie

15 augustus 2017

Ruim 1,3 miljoen mensen willen meer werken

Ruim 1,3 miljoen parttimers en mensen zonder werk wilden in het tweede kwartaal méér uren werken. Dat zijn er 209.000 minder dan een jaar eerder. Het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel daalt al sinds 2014, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

14 augustus 2017

CHRO Profiel: Gea Kuiper

Gea Kuiper, voormalig Directeur Human Resources van Jumbo, is gestart als zelfstandige.

11 augustus 2017

De arbeidsmarkt trekt aan, maar er is nog veel verborgen potentieel

De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink aangetrokken. Het aantal banen en de hoeveelheid gewerkte uren liggen beide nu hoger dan voor de crisis.

11 augustus 2017

Een chipimplantaat als toegangspas: mag dat?

Medewerker die een microchip geïmplanteerd krijgen door hun werkgever. Het gebeurt. Maar mag dit eigenlijk wel?

10 augustus 2017

‘Loonstijging overheid blijft achter’

De lonen bij bedrijven stijgen gemiddeld harder dan de lonen van mensen in dienst van de overheid.

08 augustus 2017

Meer vraag naar uitzendkrachten

De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken toegenomen, maar minder sterk dan in de vorige periode van vier weken.

08 augustus 2017

Zo komt HR vooraan bij budgettering

CHRO’s die financiële data met personeelsdata weten te combineren, hebben de toekomst.

07 augustus 2017

Samenwerking cruciaal in digitaal leiderschap

Digitalisering vraagt van leiders om continue samenwerking te stimuleren tussen afdelingen en medewerkers. Vijf interessante cases.

04 augustus 2017

‘Bedrijven houden zichzelf kunstmatig in leven’

Om een winning culture te creëren, kunnen Belgische bedrijven heel wat leren van Nederlandse bedrijven, zegt bedrijfscoach Koen Gonnissen.

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Henk-Jan Maas

HR-directeur ONVZ, Henk-Jan Maas kijkt sterk door de bril van de business en denkt en handelt vanuit de waarde die de organisatie wil creëren voor medewerkers, klanten en maatschappij naar het HR-vak. "Zo van binnen, zo naar buiten" en altijd strevend naar alignment en synergie.

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Doreth Lau

Doreth Lau is HR-directeur bij Antea Group. “Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en gericht aan je carrière te bouwen.”

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Ronan Cassidy

Ronan Cassidy is sinds 2016 Chief HR and Corporate Officer van Shell, het grootste Nederlandse bedrijf.

03 augustus 2017

Alle medewerkers een microchip?

Het lijkt rechtstreekse science fiction: bedrijven die medewerkers microchippen als ‘toegangssleutel’ tot het kantoor of de kopieermachine. Maar in Zweden en de VS gebeurt het al.

03 augustus 2017

‘Cultuur belangrijkste obstakel binnen digitalisering’

Tekortkomingen binnen de cultuur zijn het belangrijkste obstakel voor succes in het digitale tijdperk. Dat blijkt uit McKinsey-onderzoek onder executives wereldwijd.

31 juli 2017

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar maakt

De industriesector heeft als geen ander te maken met de ‘wegautomatisering’ van productiebanen. HR kent hier z’n eigen uitdagingen binnen duurzame inzetbaarheid.

27 juli 2017

CHRO Profiel: Jolanda Sappelli

Sinds 2014 is Jolanda Sappelli Directeur HR bij a.s.r. verzekeringen. “Human Resources moet beter aansluiten op de business.”

27 juli 2017

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

Paul-Peter Feld is sinds 2013 CHRO bij Enexis. “De toekomst van werk gaat niet alleen over werk, maar ook over onszelf.”

27 juli 2017

CHRO Profiel: Peter Terpstra

Peter Terpstra is sinds 2012 HR-directeur bij Plus. “Positieve aandacht, daar geloof ik echt in.”

26 juli 2017

Hoe Mars’ corporate university de organisatie redde van de ondergang

Voedingsproducent Mars werd links en rechts ingehaald door de concurrentie. De corporate university kreeg de organisatie weer op de rit. Hoe?

25 juli 2017

Werknemer niet automatisch productiever door flexkantoor

Bedrijven die hun kantoren zo inrichten dat voor elke taak een passende werkplek beschikbaar is, kunnen er niet vanuit gaan dat werknemers daardoor beter gaan presteren, geestelijk gezonder worden of meer bevlogen worden in hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management.

24 juli 2017

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

Wie de grootste vijver van potentiële kandidaten wil bereiken, plaatst online vacatures voortaan op maandag.

20 juli 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.

18 juli 2017

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.

18 juli 2017

Alternatief voor Wet DBA?

Zelfstandigen Bouw wil in de bouw een proef met een alternatief voor de Wet DBA.

Artikelen van 'De Redactie'

Ruim 1,3 miljoen mensen willen meer werken

CHRO Profiel: Gea Kuiper

De arbeidsmarkt trekt aan, maar er is nog veel verborgen potentieel

Een chipimplantaat als toegangspas: mag dat?

‘Loonstijging overheid blijft achter’

Meer vraag naar uitzendkrachten

Zo komt HR vooraan bij budgettering

Samenwerking cruciaal in digitaal leiderschap

‘Bedrijven houden zichzelf kunstmatig in leven’

CHRO Profiel: Henk-Jan Maas

CHRO Profiel: Doreth Lau

CHRO Profiel: Ronan Cassidy

Alle medewerkers een microchip?

‘Cultuur belangrijkste obstakel binnen digitalisering’

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar maakt

CHRO Profiel: Jolanda Sappelli

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

CHRO Profiel: Peter Terpstra

Hoe Mars’ corporate university de organisatie redde van de ondergang

Werknemer niet automatisch productiever door flexkantoor

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

Alternatief voor Wet DBA?

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?